為推動公司各類人才的快速成長, 加快公司人才培養的步伐，全面提高公司員工的思想素質、職業道德和技術技能水平，在全公司範圍內開展「導師帶徒」活動，使之在培養和開發公司人力資源中發揮更大的作用，特制定本辦法。
一、總則
1、開展「導師帶徒」活動，堅持以服務公司發展、服務員工成才為宗旨。組織職業道德優良、業務技能過硬和工作經驗豐富的工程技術人員、專業管理人員、技術工人等，在工作崗位上以導師的身份，通過「傳、幫、帶」的方式，對青年員工進行定期目標化培養，使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的崗位能手。
2、「導師帶徒」活動的目標是提高公司員工隊伍整體素質。以師徒合同為基本組織形式,以師教徒學為基本活動方式,以考評獎勵為基本保障措施,為公司的持續發展培養和造就一支品德優秀、素質過硬、技能精湛的人才隊伍。
二、組織機構及職責
1、成立公司「導師帶徒」活動領導小組，成員如下：
組長：副組長：
組員：其職責是：負責對導師帶徒活動的組織、指導、協調；制定導師帶徒活動年度計畫、目標；負責審查導師帶徒活動專案及人員資格；組織對導師帶徒活動結果進行考核、評價；負責修訂和完善「導師帶徒」實施辦法；督促和檢查各單位「導師帶徒」工作的開展情況；負責制定各專業（工種）考核鑑定標準；總結、交流和推廣各單位「導師帶徒」的經驗和做法；表彰和獎勵先進單位和個人。
2、公司「導師帶徒」 活動領導小組下設辦公室在人力資源部，具體負責「導師帶徒」活動的日常工作。
其職責是：負責收集各單位導師和學員資料；確定導師帶徒合同文字的格式，雙方任務、職責和目標；負責導師、學員期滿考核；推薦優秀導師、學員，提請公司「導師帶徒」工作領導小組審定；檢查督促「導師帶徒」工作進展情況。
3、各單位要成立相應的「導師帶徒」活動工作小組。
其職責是：根據公司「導師帶徒」活動總體部署，負責本單位「導師帶徒」工作的實施；擬定師徒人選；向公司「導師帶徒」活動領導小組辦公室上報導師、學員資料；負責學員日常考核和期滿鑑定工作。
三、導師
（一）導師條件：
1、具有良好的職業道德、事業心和責任感；
2、熱愛本專業、本崗位的工作，能文明從教，悉心傳藝；
3、業務骨幹或有某一方面的技能專長。
4、「特殊人才」必須結對帶徒。
（二）導師職責：
1、有明確的培訓目標，制定嚴格周密的傳授計畫。要確定徒弟缺什麼，自己教什麼，對培訓措施如何檢查、督促、落實有具體安排。
2、要有計畫、有目的地在實踐中鍛鍊徒弟。在工作中提問題、壓擔子，傳授經驗、技能，鼓勵自主解決問題，使徒弟在實踐中提高。
3、關心愛護徒弟，在工作中要教育和引導徒弟遵守各項規章制度，培養徒弟的愛崗敬業精神，做到作風正、技術硬，樹立導師好形象。
四、學徒
（一）學徒條件：
1、具有良好的職業道德、上進心、事業心；
2、工作態度端正，責任心強，熱愛企業、熱愛崗位；
3、有一定文化、技術、技能、業務水平，具有培養發展前途。
4、當年錄用的大學生必須參加不少於為期一年的「導師帶徒」活動。
（二）學徒職責
1、尊重導師，虛心求教，主動配合導師完成教授計畫，積極完成導師指定的學習、工作等各項任務，及時向導師匯報自己的學習和思想情況，以求達到或超過規定的目標。
2、刻苦學習理論，加強實踐鍛鍊，在導師指導幫助下，主動承擔生產任務，積極參加各種競賽，使自己在實踐中不斷提高處理問題的能力。
3、自覺遵守公司各項規章制度，強化安全、質量、精益生產意識。在理論上、實踐上及職業道德方面接受導師的指導，加強工作能力的訓練，不斷提高解決、處理實際問題的能力，努力當好導師的助手。
五、師徒結對原則
導師與學徒結對按照崗位需要，雙方自願和組織安排相結合的原則，可一師帶一徒，也可一師帶多徒。導師帶徒結對經公司活動領導小組審核並籤協議後生效。
六、考核
1、導師帶徒結對期滿，由公司活動領導小組組織進行考核。
2、師徒合同期滿後，學徒應寫出總結報告（技術人員或進行課題答辯），導師作出初步鑑定。
3、各單位「導師帶徒」工作小組負責學員期滿考核鑑定。
4、考核鑑定結果分為「達標」、「未達標」兩種。對考核達標的，按400元津貼標準給予導師一次性獎勵（帶多個徒弟者以此累加），給予學徒100元的一次性獎勵。考核「未達標」的，結對期限可適當延長，最多只能延長一年。
並視其情況扣發導師津貼的50%-80%。延長期滿仍達不到目標要求的，取消師徒合同資格，在全公司範圍內通報。
5、對半途中止合同的，若屬於徒弟的責任，導師的津貼從徒弟工資中扣除，屬於導師責任的，也將扣除所有津貼，兩種情況均在公司通報。
6、公司將每年進行一次表彰，對評選出的優秀師徒頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵。
七、附則
本辦法自頒發之日起試行，由公司人力資源部負責解釋。
二〇一〇年二月二十一日
導師帶徒協議書
導師（甲方）：
徒弟（乙方）：
為搞好傳幫帶，培養和造就人才，加大員工崗位成才力度，根據經******公司《「導師帶徒」活動實施辦法》規定，甲乙雙方自願結成師徒對子，學習技術、技能、業務知識，經雙方協商一致，達成以下協議，並共同遵照執行。
一、協議期限從年月日起至年月日止。
二、協議期內培養目標（或傳授專長、絕技）
（目標由各單位根據師徒崗位具體擬定）
三、甲方盡職盡責、毫無保留地將自己的技術、技能、管理業務專長和經驗傳授給乙方；乙方要勤學好問、刻苦鑽研，認真實踐，力爭在技術、技能、管理業務上有較大提高；經甲乙雙方的共同努力，達到培養目標和預期效果。
四、協議期內，若客觀情況發生變化，致使協議無法履行時，本協議自行終止執行。
五、本協議一式三份，經雙方簽字後生效，甲、乙雙方和活動辦公室各存乙份。
甲方（簽字乙方（簽字）：
年月日年月日
「導師帶徒」培訓實施記錄表
師帶徒實施辦法
為全面貫徹人才強企新戰略，提高新員工職業素質，加快新員工培訓教育，幫助新員工適應工作環境，促進企業和員工和諧共贏，特制定本辦法。一 師傅帶徒是指具有良好職業道德 優良崗位技能的人員通過簽訂師徒協議，一對一指導新進員工，提高他們的職業道德 理論水平和實際操作能力。二 開展師帶徒的物件是因工作需要招入一...
導師帶徒活動方案
導師帶徒 活動 實施方案 為幫助新員工盡快適應崗位 融入工作 提公升業務技能，培養優秀人才，結合自身情況，開展 導師帶徒 活動，特制定 導師帶徒 活動實施方案。一 工作小組及辦公室 組長 工會主席 副組長 黨委工作部部長 組員 各部室負責人 專案部黨支部書記 黨委工作部主管工會的副部長 辦公室設在黨...
機電系統導師帶徒活動管理辦法
為順利開展2011年度機電系統導師帶徒活動，加快培養機電系統新一代品德優良 理論紮實 技能嫻熟 業務精湛 貢獻突出的優秀青年，為四礦持續穩定健康發展提供智力支援和人才保證。特制定本辦法，望各單位遵照執行 一 成立機電系統導師帶徒活動領導小組 組長 劉建甫 成員 趙新奇 李少輝 二 機電系統導師帶徒活...