****工會委員會（函）
〔2016〕8號
關於「名師帶徒」技能提公升活動意見徵集的通知
各單位：
現將《關於開展「名師帶徒」技能提公升活動的通知》（徵求意見稿）發給你們，請各單位認真研究，提出意見和建議，4月22日前將意見和建議報送公司工會辦公室。
聯絡人：
附：《關於開展「名師帶徒」技能提公升活動的通知》（徵求意見稿）
關於開展 「名師帶徒」技能提公升活動的通知
（徵求意見稿）
為進一步強化和提公升公司青年職工隊伍綜合業務水平，調動和激發廣大青年職工學習知識、鑽研技術、崗位成才的積極性和主動性，促進青年職工崗位操作技能和綜合業務素質的提高，真正地讓青年職工學到知識、掌握技能、提高能力，打造一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質青年職工隊伍。經公司黨政批准，公司工會、團委決定聯合在全公司範圍內組織開展「名師帶徒」技能提公升活動。現將有關事項作如下安排：
一、活動目標
緊緊圍繞公司人才發展戰略，以公司職工技能大賽為基礎，分步實施青工技能振興計畫，按照「立足基層班組、強化日常培訓、突出師徒傳幫、提公升業務技能」的培訓工作思路，通過進一步健全和完善導師帶徒活動機制，在全公司迅速掀起乙個全員大學習、技能大培訓、崗位大練兵的活動熱潮，著力提公升青年職工崗位操作技能和安全自保互保能力，為公司發展培養一批品德高尚、技術精湛、貢獻突出的優秀青年技術人才。
二、組織領導
為確保「名師帶徒」技能提公升活動各項目標任務的順利完成，公司下設「名師帶徒」技能提公升活動領導組，負責整個技能提公升活動整體的組織領導和工作推進。
成員：各基層單位工會主席、人力資源部門負責人以及團組織負責人
「名師帶徒」技能提公升活動領導組下設工作組，負責活動的日常組織和檢查考核。
組長：成員：公司工會、團委、人力資源部、教育培訓中心主管級管理人員
各基層單位要制定本單位的「名師帶徒」技能提公升活動實施方案，成立工作領導組，做好活動的日常組織、宣傳和動員工作，負責組織師徒簽訂結對協議、建立管理檔案以及日常培訓的考核工作，要經常調查了解活動開展情況，總結經驗，每季度向公司領導組匯報工作。
三、技術工種
「名師帶徒」技能提公升活動在公司主要生產及生產輔助單位組織開展，所選工種本著「突出生產一線、突出主流工種、突出核心工種」的原則，初步設定18個工種。
▲露天板塊（4個）
1、電鏟司機（挖掘機司機）
2、礦用重型卡車司機
3、露天採剝機械機修工
4、露天採剝機械電修工
▲井工板塊（8個）
1、綜採維修電工
2、採煤機司機
3、液壓支架工
4、安全儀器監測工
5、瓦檢工
6、支護工
7、通風工
8、皮帶維修工
▲洗選板塊（3個）
1、洗選裝置機械維修工
2、洗選裝置電器維修工
3、重介質分選工
▲綜合板塊（3個）
1、通用電修工（電工）
2、通用機修工（機修鉗工）
3、電焊工
四、活動組織
（一）選拔報名
各基層單位要充分利用各種宣傳方式，大力宣傳「名師帶徒」技能提公升活動的重要意義，提高青年職工參加活動的積極性和主動性。結合本單位各工種人員的實際情況，認真選拔師傅和徒弟。具備技師及以上技能等級或具有中級以上職稱的專業技術人員，原則上要求必須帶徒，專業技術職稱為助理工程師或初級工的人員要求必須參加此次技能提公升活動。
各單位報名參加公司「名師帶徒」技能提公升活動的人員，必須在協商一致的基礎上以書面形式簽訂《師徒協議書》。《師徒協議書》包含傳授內容、職責與義務、協議期限等內容。各單位人力資源部負責對協議進行審核、批准，並加蓋公章。
協議書一式三份，師、徒各保留乙份，另乙份由人力資源部儲存，協議書自師徒二人簽字之日起生效。為保證「傳、幫、帶」的效果，乙個師傅一般帶1～2名徒弟。
承擔帶徒任務的「名師」應具備以下資格：
1、熱愛本職崗位，具有良好的職業道德和創新精神。
2、培養初級工的師傅應具備高階工及以上技能等級；培養中級工的師傅應具備技師及以上技能等級或具有中級以上職稱的專業技術人員，管理崗位上的師傅應是具備中級以上職稱的專業人員（鼓勵基層區隊長、班組長帶徒）。
3、具有精湛的技藝，熟練掌握本崗位關鍵技術，能解決工藝操作難題。
參加技能提公升活動的徒弟應滿足以下條件：
1、年齡在40周歲及以下的公司勞動合同制員工。
2、熱愛本職工作，遵守崗位操作規範，尊敬師傅，虛心好學，具有強烈的上進心和責任感。
3、已經掌握本崗位的基本操作技能，具備一定的職業技能等級（初級工、中級工和高階工），在近兩年內需要進一步提公升職業技能等級的員工。
（二）組織培訓
1、各基層單位要根據選拔報名情況，建立師徒管理檔案，制定科學合理的培訓計畫，切實從增強理論素質、提高實操能力等方面，為師徒學習提供服務和幫助。「名師帶徒」的培訓計畫中必須包括師資情況、擬培養工種、等級和人數等內容，並列入本單位年度職工的培訓計畫，上報公司教育培訓中心。
2、師傅要按照本單位的培訓要求，認真制定本小組的培訓計畫，結合每個徒弟的技能水平，有針對性地開展技術傳授輔導，要求師傅每月對徒弟進行不少於2次的培訓（保證1次理論和1次實操），對培訓時間、內容等情況要留有記錄。根據各工種技術的複雜程度或崗位的實際需要，師徒協議的期限一般為1～2年。徒弟技能等級為初級工的，協議期限一般為一年，技能等級為中級工的，協議期限一般為二年。
3、師傅要切實加強自身學習，與徒弟做到相互學習、相互促進、共同提高。徒弟要尊敬師傅，虛心求教，刻苦鑽研，愛崗敬業，盡職盡責，遵章守紀，努力提高操作技能和業務水平。師徒要同班、同崗工作，原則上不准任意調換工作崗位，造成師徒崗位分離。
（三）考核管理
「名師帶徒」技能提公升活動堅持月度考核和年度鑑定制度。公司工作組每月對部分基層單位活動開展情況進行檢查，檢查情況將及時反饋給各相關單位，考核結果列入各基層單位的班組建設考核。教育培訓中心負責職業技能資格的認定、培訓計畫執**況的考核。
各基層單位每月對師徒的培訓情況進行考核，按照實際培訓課時發放培訓津貼，每次發放當月培訓津貼的60%，剩餘40%在師徒協議期滿和徒弟合格出師後再進行發放。
公司活動領導組每年組織對所有徒弟進行一次出徒鑑定，通過職業技能鑑定、專業技術職稱、工作績效、思想作風評價等綜合指標進行考評。各工種出徒的技能標準，首先要求徒弟掌握崗位操作規範，模範遵守各項規章制度，達到協議內傳授內容的要求；其次，要求熟練掌握本崗位的技術要求，取得相應的職業技能鑑定或專業技術職稱，並在原來技能等級的基礎上提高乙個等級。公司經過考評出具鑑定意見，意見分為：
優秀出師、合格出師和不予出師。
（1）對少數未滿協議期，但經階段性考評或本人申請提前參加考評合格，達到《師徒協議書》的要求，並且通過職業技能鑑定的徒弟，經公司職業技能鑑定所頒發職業資格證書後，准予提前結束協議，認定為「優秀出師」。
（2）協議期滿後，按相關規定對徒弟進行考評合格，達到《師徒協議書》的要求，並且通過職業技能鑑定的徒弟，經公司職業技能鑑定所頒發職業資格證書後，認定為「合格出師」。
（3）協議期滿後，徒弟經考評不合格，取消師徒協議，認定為「不予出師」。
（4）對於認定為「優秀出師」、「合格出師」的，公司給予師傅和徒弟一次性獎勵。對於「優秀出師」，公司分別獎勵師傅2000元、徒弟1000元；對於「合格出師」，公司分別獎勵師傅1000元、徒弟500元；對於「不予出師」，公司不予獎勵並扣除師傅帶徒期間剩餘40%的培訓津貼，取消師傅下一年度的帶徒資格。所有獎勵金額均以稅後計發。
2、所有參與公司「名師帶徒」技能提公升活動的徒弟，必須參加公司組織的職工技能大賽。對於各基層單位初賽參賽員工，理論、實操成績合格者，職業年限滿三年及以上者，頒發同職業（工種）中級工職業資格證書；職業年限不足三年者，頒發同職業（工種）初級工職業資格證書。
公司職工技能大賽，方案經山西省人力資源和社會保障廳和中煤集團人力資源部備案後，依據（晉人社廳發[2012]12號）《關於印發〈山西省人力資源和社會保障廳職業技能競賽管理辦法〉》檔案和中煤集團人力資源部2023年（人力資源管理部[2009]63號）《關於平朔煤炭工業公司職業技能鑑定工作有關問題的批覆》批復檔案要求，對技能大賽中獲得前三名的選手，公司直接向上級主管部門為其申報職業資格。奪得第一名的選手頒發技師職業資格證書；奪得第
二、三名的選手，頒發高階工職業資格證書；已取得高階職業資格證書的，可破格申報技師職業資格考評；未取得名次但成績合格並符合高階工申報條件的，直接辦理高階工證書。
五、相關要求
（一）高度重視，加強領導
「名師帶徒」技能提公升是強化青年職工崗位學習、提高崗位技能的有效手段，各單位要高度重視，制定具體實施方案，認真簽訂師徒結對協議，加強督促、檢查和考核，確保活動落到實處。
（二）以賽帶練，突出實效
要立足本單位實際，針對重點工種、重點崗位和青工技能薄弱環節，利用班組培訓教室、裝置檢修車間等有利條件採取集中授課、分散自學、實操培訓和崗位練兵等多種方式，提高青工業務技能。
（三）注重結合，穩步實施
要把「名師帶徒」技能提公升活動的開展與加強青年職工隊伍建設結合起來，通過技能提公升活動鼓舞士氣、樹立導向，不斷提高青年職工學習技能、崗位練兵的積極性，為公司生產發展培養高技能青年人才。
「名師帶徒」結對協議書（參考樣板）
根據公司「名師帶徒」活動安排，明確師徒結對期間職責、義務、獎懲，由雙方簽訂師徒結對協議，自簽訂協議書之日起，兩人確定為師徒關係。為確保活動順利進行，提高徒弟的專業理論知識、操作技能水平，雙方職責、義務、獎懲如下：
一、師傅職責
1、在工作作風和職業道德方面以身作則，樹立榜樣，培養徒弟良好的道德觀念、職業素養。
2、積極傳授理論知識和實際操作技能，做到不保守、不保留。嚴格要求，嚴格訓練，有針對性地制定學習計畫，及時給予指導和幫助，每月對徒弟進行不少於2次的培訓（保證1次理論和1次實操），並留有培訓記錄。
3、對完成工作任務中的安全生產經驗要重點講解，精心傳教《煤礦安全規程》、操作規程、作業規程及崗位安全技術措施，確保安全生產。
4、按期完成教學任務，並符合考核要求；未按期完成教學任務，不予發放培訓津貼，嚴重者解除師徒協議。
二、徒弟職責
1、遵守各項規章制度、煤礦安全規程、操作規程、作業規程及崗位安全技術措施，尊重師傅，虛心學習，自覺提公升職業道德素質。
2、按照制定的培養目標，有計畫、有步驟、有措施地圓滿完成、各項工作任務，不斷提公升崗位業務技能。
3、在生產中吃苦耐勞，刻苦鑽研崗位實操技術，認真實踐，積極探索，應用所學技術解決實際問題，勇挑重擔，勇於攻關和創新，不斷提公升崗位技能素質。
名師帶徒總結
尊敬的各位領導 親愛的同事們 大家好！我叫胡旭，寶塔能源化工 寧東基地儀表車間一名普通職工，也是我車間 名師帶徒 活動中一位師傅。首先，要感謝基地領導能為我們這些基層工作人員開展 名師帶徒 這項活動，讓每一對師徒不僅在工作中互幫互助 取長補短 共同進步，也在生活上結下了深厚的友誼。自2014年8月2...
名師帶徒制度實施方案
名師帶徒，就是由具有精湛技藝 又有較深的專業理論知識的技師 高階技師或具備一技之長 絕招絕活的技能大獎獲得者 技術能手，在生產崗位上以師徒關係的形式將其高超技藝 優良職業道德作風傳授給具有一定技術等級 水平 的工人。建立和實施名師帶徒制度是新形勢下為提高技術工人素質採取的一項重要措施，對提高現有技術...
四鋪中心校名師帶徒活動方案
高素質的教師隊伍建設，離不開對青年教師的有效培養。為了不斷創新對青年教師培養方法，充分發掘校內優秀教師資源，積極試行名師帶徒結對，實現優秀教師資源共享，充分發揮名優教師在校內的影響力和輻射作用，確保青年教師能有一位師德好 理念新 業務精 能力強的名師的 傳 幫 帶 促進廣大青年教師盡快成長成才，加快...