公司各單位：
為積極構建與「1123」發展戰略相適應的人才保障平台，根據公司「重點人才重點培養、緊缺人才抓緊培養、青年人才全面培養」的要求，公司決定繼續開展「名師帶徒」活動，以帶動和促進公司全員素質的整體提公升。各單位接此通知後要高度重視，加強組織領導工作，把名師帶徒活動納入本單位人力資源管理的日常工作，確保「名師帶徒」活動取得實效。
一、成立活動領導小組，在工會設立辦公室，其組成是：
組長：成員：
辦公室主任：
副主任：
成員：二、活動範圍
三十五歲以下的青年技術人員、技術工人。
三、「名師」的基本要求
名師應具有一定的理論基礎和豐富的實踐經驗，在某一領域或工種具有較強的設計能力或一定的技術絕活。
四、「徒弟」的基本要求
徒弟必須具有較好的政治思想素質，積極進取，熱愛本職工作，有相應的專業知識和文化基礎，年齡一般在35周歲以下，具有一定發展潛能，願意在本職崗位工作的青年職工。
五、師徒協議
各單位應根據生產工作任務、職工培養目標和名師的實際能力，確定名師人選，報活動領導小組審核認可後，方可確定其帶一名或二名徒弟，特殊情況也可確定兩名以上名師帶一名徒弟（也可跨單位拜名師學藝）。師徒雙方必須簽訂《師徒協議書》，明確各自的權利和義務。
（一）各用人單位根據實際情況確定師徒若干對，報公司工會審定後統一組織簽訂《師徒協議書》。
（二）協議的內容
1.名師的職責和義務
名師的主要職責是傳授知識、技能，同時幫思想、帶作風、包安全。對徒弟的技術（業務）能力缺什麼補什麼，嚴格訓練，嚴格要求；要結合生產任務和技術攻關專案進行高技能的傳授，切實把一技之長傳授給徒弟；要在傳授技藝的同時，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟，關心徒弟的日常生活，切實完成《師徒協議書》上規定的各項任務。
2.徒弟的職責和義務
徒弟要尊重名師，勤奮學習，刻苦鑽研，認真實踐，真正做到知識、技藝上等級，提高思想，轉變作風，安全無事故，把名師的思想、作風、技能學到手。
3.協議期限
各單位要根據工種或崗位的實際需要確定協議的期限，一般為一年。
4.協議目標
徒弟要在原來的職業技能等級（水平）的基礎上提高乙個等級（以參加公司的職業資格考試為準）。
（三）協議變更與終止
師徒因工作調動不同步等原因，致使名師帶徒協議不能或不能完全履行時，應當變更或終止名師帶徒協議，各用人單位要及時辦理變更或終止手續。
（四）協議備案管理
各基層工會負責對協議進行管理，並報公司工會備案。
六、活動獎勵
師徒合同期滿，徒弟參加公司職業資格考試合格，達到協議目標，徒弟上乙個等級的，公司按每帶一名徒弟給予名師800元獎勵，徒弟上公升兩個等級的，給予名師1500獎勵；徒弟上公升乙個等級的給予徒弟300元獎勵，上公升兩個等級的，給予500元獎勵；師徒協議期滿未達到協議目標的，不予獎勵，並視情況取消名師資格或責令徒弟轉崗培訓。
協議期間，由「名師帶徒」活動辦公室不定期的檢查了解名師帶徒情況，督促、協調、幫助「名師帶徒」活動的順利開展，年終召開總結表彰會。
七、監督評估
（一）各單位要加強對本單位「名師帶徒」工作的實施進行監督和評估，及時進行改進和完善，確保活動取得實效。
（二）各基層工會要認真履行職責，及時了解和監督《師徒協議書》的執**況，做好考核記載工作，按月向公司工會報送相關資料。
二〇一一年二月二十二日
關於開展2023年導師帶徒活動評比工作的通知
關於開展二 一一年度導師帶徒活動總結評工作的 通知各支部 2011年，公司各級團組織緊緊圍繞公司生產經營中心工作和團員青年實際，在廣大青工中廣泛開展了 導師帶徒 活動，通過傳 幫 帶的有效形式，帶動了廣大青工業務理論知識和崗位操作技能的整體提高，促進了企業人才隊伍建設，在公司 百日會戰 和 雙十 生...
名師「跨校帶徒」活動小組總結
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