為使我們盡快的適應工作環境，公司為我們新員工安排了有經驗的師傅，並簽訂了師徒協議。在5個月的時間裡，通過師傅的悉心教導，已經從各方面適應了南礦的工作生活環境，融入了這個集體。
工作方面，在師傅的指導下，學到了很多專業的知識，並提高了自己的業務能力。
首先，通過對《學習運輸機械設計手冊》的學習，對皮帶輸送機的相關知識有了深刻的了解，包括皮帶機的型別，皮帶機的結構，皮帶機的工作原理，皮帶機的效能等。並且在師傅的指導下，對當時168皮帶機更換驅動滾筒後的帶速，託輥軸承的強度等方面進行了計算。
其次，在師傅的指導下，對篩分系統、地面生產系統裝置相關記錄做了整理，包括裝置執行時間統計、裝置故障統計、裝置技術資料等。通過對裝置技術資料的整理及查閱相關資料，對南礦在用機電裝置的廠家、技術引數、布置情況、使用部門等有了詳細的了解。通過裝置執行時間的統計，了解了篩分、地面系統每天的生產時間，也了解了導致裝置停機的各種情況，如裝置改造、裝置故障、天氣影響、接待工作、工作例會等。
通過對裝置故障記錄的統計，了解了各型別裝置可能出現的故障。通過師傅的指導，認真分析，了解了相關故障發生的週期。
機電科作為機電管理科室，相關理論知識固然重要，但是只有通過對現場實際情況的分析，才能做好管理工作。師傅給我們安排了現場的學習工作，平時的裝置改造、日常檢修、故障處理、安全檢查等工作過程都有參與。通過現場的學習，對一些基本故障的處理方法有所掌握。
對一些不能理解的問題及時向師傅請教，或網上查閱相關資料。再有就是裝置保養工作，通過師傅的講解及對裝置保養記錄的整理，對各型別裝置的保養週期，保養方法有了基本的了解。其他方面，譬如特種裝置的週期性檢測，工程機械的維修，等業務也有了粗略的了解。
工作過程中，師傅給我們制定相關的計畫、任務，及時的落實我們完成的情況，對我們提出的問題給予合理的解決辦法，在我們的工作過程中給予的及時的幫助，加快了我們的成長速度。
生活方面，師傅每個月通過面談及**形式，詢問我們的實際情況，關心我們的生活工作情況，對於一些問題，給予合理的建議。
日常面談，科室聚餐，讓我們以親切的方式交流。通過安排跟技術科的籃球比賽，鍛鍊我們的團隊意識，增近對其他科室同事的了解，感受到南礦這個大家庭的溫暖。日常生活福利、勞保用品的發放，都能及時的發放，讓我們感受的公司對我們的關心。
思想方面，通過日常的交談，讓我們了解公司的發展戰略，學習企業文化。通過結合實際情況對特變電工哲學的講解，讓我們更加的感受到公司的追求全體員工物質生活和精神文化雙豐收的幸福的偉大追求。
總之，在這5個月的時間裡，通過師帶徒形式，使我們在工作方面快速進步，在生活方面感到溫暖。
姓名：趙永強
日期：2023年12月18日
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