為深入貫徹落實縣委組織部下發的《關於開展選人用人工作自查的通知》，進一步提高選人用人公信度，認真對照《關於開展選人用人工作自查的通知》的規定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
在選拔幹部任用幹部過程中，認真貫徹落實了《幹部任用條例》和「四項監督制度」中的幹部選拔任用制度，及時組織單位幹部組織學習和宣傳**和省、市委換屆紀律，特別是「五個嚴禁、17個不准、五個一律」的紀律要求。推進了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐「****」重要思想的黨政領導幹部隊伍。
二、選拔任用幹部的主要做法
一是加強《幹部任用條例》、「四項監督制度」的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。首先，鎮黨委多次召開黨委大會，對《幹部任用條例》進行了深入的學習，每個領導幹部都作了詳細的記錄，並在會上就《幹部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導幹部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次，我鎮在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作程式，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，並把相關資料建檔儲存，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用真正得民心、順民意；二是不斷完善深化《幹部任用條例》及有關規定執**況監督檢查，進一步擴大幹部工作中的民主，進一步規範我鎮幹部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我鎮幹部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導幹部隊伍；三是鎮黨委嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，並對需要備案的幹部及時進行備案，充分採納黨員和群眾的意見和建議，設立意見箱。
自2023年以來，結合《條例》，鎮黨委制定了理論聯絡實際的跟蹤考察制度，每半年對中層幹部考察座談一次，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。認真落實防止關於幹部任職年齡層層遞減等檔案的落實。基層反映比較好，提高了鎮黨委威信和形象。
如在第九屆村「兩委」換屆以前組織專門人員對各村「兩委」班子整體狀況、每個幹部的德能勤績廉、後備幹部情況及村風民情、群眾的思想狀態等，進行深入細緻地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據。在換屆選舉過程中，充分發揚民主，充分相信和依靠群眾，保證群眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權，充分發動黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。推選自覺學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，有堅定的政治信念；有文化、懂經營、會管理，勇於開拓創新，有較強的帶頭致富、帶領群眾致富能力；善於運用民主、法律和示範的方法做群眾工作，妥善解決和處理新時期人民內部矛盾，有較強的協調本領和社會管理能力；遵紀守法，辦事公道，作風民主，熱心為村民服務，有較高的群眾威信；年富力強，身體健康，能勝任工作。
原則上，年齡控制在男60周歲、女55周歲以下，特殊優秀的可適當放寬年齡的後備幹部。對所轄村「兩委」班子成員、農村黨員、村民代表進行集體談話、個別談心和入戶走訪活動，強調了換屆紀律，加強了與黨員群眾的思想溝通，為順利完成換屆工作奠定了紮實的思想基礎。在換屆選舉工作中，貫徹落實《關於在村「兩委」換屆工作中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》的檔案精神，村「兩委」換屆選舉前，村「兩委」成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾，新一屆村黨支部產生後，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。
三、存在問題與原因分析
在幹部選拔任用工作中，還存在著種種問題：一是學習《幹部任用條例》還不夠深入。主要表現為:
某些幹部對《幹部任用條例》的組織學習還不夠細緻,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程式還不夠熟悉。二是《幹部任用條例》中規定有個別談話、發放徵求意見表、在考察幹部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察物件的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發現考察物件的深層次問題。
四、整改措施
一是要嚴格執行《幹部任用條例》。不斷加強業務學習,練好基本功,特別是要精通《幹部任用條例》，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個88例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執行的自覺性。要採取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造良好社會氛圍。
二是豐富考察方法，全面準確了解評價幹部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導，堅持從嚴治鎮、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導機關幹部加強理論武裝，強化黨性鍛鍊，提公升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍，為黨員、幹部和各類人才服務，讓黨放心，讓群眾滿意。
選人用人自查報告
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鄉鎮黨務公開自查報告
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