關於對科技公司後備管理幹部選拔
具體方案（擬定）的通知
控股各公司、所屬各單位：
為了充實00公司人才力量，更好的搞好幹部選拔工作，根據公司實際情況，擬選拔( )名後備幹部，為今後公司的後備人員。本著公平、公正、公開的原則，為了達到唯才是用的目的，特制定本方案。
一、 考核機構：
成立選拔領導小組
組長：成員：
兼任小組辦公室主任
二、選拔辦法
先自願報名，領導小組對報名人進行筆試、面試、綜合考評三個環節，根據評定結果，經黨政聯席會議確定為科技公司後備幹部，並上報股黨委工作部。選拔後備幹部分為兩種類別，綜合型管理幹部和技術型管理幹部，此次選拔筆試成績佔30%和面試成績佔70%。
三、步驟、時間及組織人安排
1、報名階段：1月19日------2月19日（已報名90人）2、筆試階段：3月23日------3月27日 （擬定時間）3、面試階段：
3月30日-----4月3日4、綜合評定：4月6日------4月7日5、公示階段：4月8日
地點：00公司四樓會議室
組織人：000 000 000。
中共青海鹽湖科技開發****委員會
2023年3月18日
2023年管理幹部考核工作總結
採油四廠 二oo九年度管理幹部考核工作 總結為加強對幹部的管理與監督，提 部隊伍的整體素質，全面準確 客觀公正地考核評價管理幹部，按照油田 管理及專業技術幹部年度考核暫行辦法 中油局黨組發 2009 138號 以及 關於開展2009年度管理及專業技術幹部考核工作的通知 中油局黨組發 2009 139...
管理幹部考核 員工評價
感謝您對本項工作的支援，本評價採用無記名方式，行政人事部為評價者保密，考核結果對評價者無任何影響。請將您選擇的答案填入下表，或將您認為更加確切的答案描述在 e 後。第20題可以由員工自由發揮，行政人事部綜合考慮。1你們部門的考核工作實 況如何人事考核 a考核按時進行，結果客觀公正 公開。能促進個人更...
2023年後備人才引進計畫
目前我公司正處於快速發展階段，為建立和完善公司人才培養機制，通過制定關鍵崗位繼任者和各類人才甄選計畫以及崗位輪換計畫，合理地挖掘 開發 培養後備人才隊伍，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人才資本支援。一 目標堅持 專業培養和綜合培養同步進行 的人才培養政策 二 適用範圍 院校優秀畢業生 大專 本科...