系統是一套基於企業人力資源戰略的人力資源管理教學軟體，具備人事管理、招聘管理、培訓管理、社會保險、績效管理、薪酬體系等人事勞資管理功能。本軟體設計的目標是對人力資源中人員甑選、人員錄用、人力資源測評、人員調整、員工培訓、考勤、人事評議、人事檔案、工資等實現全面、科學、系統的管理，以提高工作效率，增強交流與協作，提高輔助決策，有效地提高企業人力資源的管理水平。
系統由管理員、教師、學生三個角色組成，管理員主要負責軟體系統引數的設定，教師主要負責學生實驗的安排、管理及學生實驗進度的監控，實驗成績的檢視、對比、匯出列印操作，學生作為系統的核心，對人力資源管理相關功能、業務流程、案例、政策法規的學習及訓練，並可以檢視自己訓練的進度及訓練後的成績。
1、採用了基於.***平台的b/s模式多層架構技術，支援系統分布式部署
採用最新的b/s架構設計，安裝、使用、公升級都非常簡便。客戶端只需要標準的瀏覽器，不再安裝其他軟體。
2、採用了最新的web2.0，ajax介面技術，更強的使用者操作體驗
不僅使用者在發布內容過程中實現與網路伺服器之間互動，而且，也實現了同一**不同使用者之間的互動，以及不同**之間資訊的互動。
3、系統採用松耦合構件化設計，支援新業務的快速構建
松耦合降低整體複雜性和依賴性，使應用程式環境更敏捷，能更快地適應更改，並且降低了風險。除此之外，系統維護也更方便。
4、支援單點登入、統一鑑權(統一服務平台)
使用者在使用多個平台時，往往需要來回反覆的輸入不同的使用者名稱密碼進行鑑權操作，既麻煩還需要記住多個系統的登入資訊，本系統開放使用者登入介面，很容易實現使用者整合。
5、實驗報告可包括學生實踐操作的成績及實驗報告的成績
學生成績既包括實驗過程中的操作成績（由系統自動計算得出），也包括實驗報告的成績。教師可以監控、跟蹤、列印、匯出學生的實驗成績及實驗報告。
6、角色扮演
多角色扮演、業務流程的學習及業務模型的學習。
7、完善的雲幫助系統
依託雲計算技術的乙個概念性幫助系統，與一般幫助最明顯的區別在於，完全靠伺服器運算，具有更強大語言模型和詞庫，能大幅提公升問題定位準確率，智慧型引導學生解決問題。
8、可以在很大程度上減輕老師的授課負擔
老師不在需要對軟體做深入的學習，只需要簡單了解即可，同時軟體配備了完善的理論知識和重難點內容，學生可以按照系統的提示進行作業系統，遇到問題，可以直接通過雲幫助完成。
人力資源整體流程
在人力資源管理中有14大模組，系統預設的許可權如下所示，模組的授權情況可在系統設定下的許可權管理中的模組授權中進行重新分配。
<1>.系統設定
管理員可以對系統的基礎資訊進行配置，新增人力資源管理實驗所需要的員工資訊並對他們的許可權進行分配，對表單資訊、合同模板、費用型別、工作流進行新增及維護。
<2>.組織管理
實現企業的組織結構的設計，掌控部門、崗級、薪級、職位和員工的設計過程。以及影響公司組織結構形式的要素。
<3>.人力資源規劃
根據公司的實際情況制定人員需求分析和人力資源預算。
<4>.人才招聘
制定招聘計畫通過審核後被發布，對求職者進行簡歷的審核，並對新員工做出相應的操作，可對審核通過的應聘人員制定合同。
<5>.人事管理
實現對員工管理、合同管理、離職申請和調配申請的管理。
<6>.培訓發展
對於培訓相關的制度、課程、培訓的相關需求、培訓計畫日程以及費用進行管理，從而提高員工的專業素質，提高生產力，提高企業的競爭力。
<7>.時間管理
實現考勤型別、排班、加班、請假管理資料的新增；對考勤資料進行彙總。
<8>.績效考核
實現對考核方法、考核項、考核要素和職位考核模板、員工考核模板進行維護，根據設定的考核週期生成員工考核表，然後對該員工進行考核，考核完成之後，對該員工進行總評，完成總評之後，對所有的員工進行匯**計。
<9>.獎懲管理
對獎勵和懲罰資訊進行申請和審批，並對審批的獎懲資訊傳送公告。
<10>.社保福利
配置不同地區和不同職位下的保險基數和保險繳納比例。
<11>.薪酬體系
(1)對發薪頻率、發薪時間和發薪城市進行配置。
(2)四捨五入、薪酬專案、薪酬模板、員工薪酬模板、工資稅率進行配置。
(3)根據薪酬模板和員工薪酬模板生成的薪酬進行發放。
<12>.人力資源成本
(1) 統計公司費用和發放工資的支出情況，從而通過彙總情況知道公司的經濟效益情況。
(2) 統計公司的招聘費用和培訓費用。
(3) 人力資源預算結算和存檔。
<13>.自助平台
安排任務、任務接收、任務提交和任務審批；相關公告的檢視以及相關訊息的傳送與接收。
<14>.報表平台
根據任務流程圖、任務案例實現公司對員工資訊進行的統計、使資料更加直觀易懂。
人力資源管理模擬題 人力資源管理 三
人力資源管理模擬題 一 填空題 1 工作分析的結果形成兩份重要的檔案是工作描述 工作規範。2 職業發展的四個階段是職業預備期 職業初期 職業中期 職業後期。3 員工的職業型別有技術 職能型 管理型 創造型 安全型 自主型。4 績效評估之後的四種型別的員工是核心型 骨幹型 問題型 僵化型。5 在面試測...
非人力資源的人力資源管理 課程介紹
課程物件 企業中高層管理者 課程目標 掌握人力資源管理四大模組的基礎知識 了解非人資部門常用的人力資源管理知識與工具了解如何協同推進部門人力管理工作 課程時間 2天 課程大綱 第一天引言 培訓開場互動 人力資源與業務共舞 人力資源管理對企業的重要意義與戰略價值人力資源管理在中國的現狀發展 人力資源部...
人力資源管理模擬題
沈輝不僅善於傾聽員工的意見，還在一些小事上充分表現出對員工的尊重。有一次，清潔工方姐早早地來到廠長辦公室打掃衛生，但發現沈輝已經在辦公室了 沈輝發現方姐來了，對她說 我有些工作要做，你忙你的，不會打擾我的。過了一會兒，沈輝對正在打掃衛生的方姐說 我現在能不能吸一支煙？方姐吃了一驚，誠惶誠恐地說道 這...