缺點：社會保險費用的支出會較高。
方案二、職級及特殊崗位方案：
1、經理級（含副經理）以上員工，從批准轉正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會保險。
截止至2023年3月18日，利屬本司管理的副經理級（含車間主任）以上員工34人，其中參保員工有28人，即每月企業為員工承擔繳納部分為：28*704.78=19733.84元。
2、入職滿一年表現優秀的辦公室人員及車間技術骨幹人員，這類人員需提交社保申請單，經審批後，公司為其辦理社會保險。
截止至2023年3月18日，利屬本司管理的入職滿一年的技術骨幹人員共147人，其中參保員工60人。即每月企業為員工承擔繳納部分為：704.78*60=42286.8元。
若兩項均繳納，每月費用共應支出62020.64元。
優點：社會保險參保範圍明確，易於操作，社會保險費用的支出會較低。
缺點：覆蓋範圍小，參保人員少，不利於基層員工積極性的發輝，且易受生產及人員調動影響。
方案三、不為員工購買社會保險：
與員工簽訂《自願不夠買社保的協議》，現時為員工購買社保最低基數個人需支付267.16元，建議可支付300元費用給員工作為不購買的社保的補償。
優點：部分員工不需要支付費用，公司可以減少較多支出。
缺點：日後存在糾紛風險，但屆時可依據員工簽訂的《自願不夠買社保的協議》證明員工自願不購買社保，若員工提出仲裁，實務中是員工再返還給單位這部分錢，單位再補繳，單位不會受行政懲罰。
以上方案，均可單向或多向施行。
妥否，請領導批示！
***2023年3月18日
附件一、《社保申請單》
附件二、《自願放棄社保協議》
關於逐步為員工購買社會保險的整改計畫
1 建立社保管理程式，並明確規定要為所有員工購買5險 生育，養老，醫療，失業，工傷 由行政部負責人負責起草。2 為相關的管理人員及全體員工提供關於社保要求方面的培訓，並召開關於參保的全體員工動員大會 會議頻率，一季度一次 如果有新進員工，需要為新員工在入職的乙個星期內做社保要求的培訓。培訓老師 人事...
員工自願不購買社會保險的處理方式
員工自願不購買社會保險的處理方式，產生原因分析 一是養老保險要交15年後才可享受到，對於流動人口根本享受不到這一項 二是即使買了社保後也不能轉回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心 三是不太了解國內保險體制的發展，國家...
個人的社會保險和員工的社會保險的計算
舉例 陽泉市城市大王麵食店員工個人每月工資1620元。1 養老保險費 單位繳納20 324元 個人繳納8 129.6元 2 失業保險費 單位繳納2 32.4元 個人繳納1 16.2元 3 醫療保險費 單位繳納7 113.4元 個人繳納2 32.4元 4 工傷保險費 單位繳納，個人不繳納。5 生育保險...