員工自願不購買社會保險的處理方式，產生原因分析：一是養老保險要交15年後才可享受到，對於流動人口根本享受不到這一項；二是即使買了社保後也不能轉回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心；三是不太了解國內保險體制的發展，國家社保制度雖不完善，但對保險險種中無須由個人繳交的部份，企業幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部分和生育保險部分。
於是有些hr甚至部分律師出了個主意：員工如果不想買社會保險，就要求他們自己寫份「自願不購買社會保險」簽字即可。其實，這種宣告書在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據！
按照《勞動合同法》相關規定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不願購買社保時，公司該怎麼做？我作為北京勞動爭議諮詢中心的專業律師，根據我的辦案經驗，我個人認為可以從幾個方面著手：
1.設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實！（但實際上很多企業巴不得省下這些成本！
）22.將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。
因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
33.針對那些流動性很強的工作崗位，員工不願購買社保的，公司可以為其辦理商業保險（如雇主責任險、團體意外險等），或者單獨購買工傷險，並事先發書面通知給他本人，通知其於某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切後果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被罰款！
關於職員工自願不購買養老保險的協議
甲方 乙方 年月日,甲方通知乙方,由甲方統一為其在馬鞍山市社保機構購買養老保險,並按照規定由雙方分別繳納參保費用,乙方應負擔的費用由甲方按照規定從其工資中代扣代繳。乙方在充分了解到養老保險的相關規定，清楚其在養老保險上的權利義務以及不購買社會可能存在的風險後，仍然堅決拒絕由甲方為其購買養老保險。在此...
關於為公司員工購買社會保險的方案
缺點 社會保險費用的支出會較高。方案二 職級及特殊崗位方案 1 經理級 含副經理 以上員工，從批准轉正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會保險。截止至2015年3月18日，利屬本司管理的副經理級 含車間主任 以上員工34人，其中參保員工有28人，即每月企業為員工承擔繳納部分為 28 704.78 1...
關於逐步為員工購買社會保險的整改計畫
1 建立社保管理程式，並明確規定要為所有員工購買5險 生育，養老，醫療，失業，工傷 由行政部負責人負責起草。2 為相關的管理人員及全體員工提供關於社保要求方面的培訓，並召開關於參保的全體員工動員大會 會議頻率，一季度一次 如果有新進員工，需要為新員工在入職的乙個星期內做社保要求的培訓。培訓老師 人事...