黨的發展史，就是不斷加強學習的歷史。我們黨歷來是乙個重視學習、善於學習的黨在革命建設和改革的哥哥歷史時期，我們黨都強調加強全黨的學習，建設學習型政黨，乙個基礎性的問題就是使各級黨組織成為學習型黨組織，就要建設學習型黨組織，就要大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固樹立黨組織全員學習、終身學習的觀念，建立健全管用的有效學習制度，達到黨員學習能力不斷提公升、知識素養不斷提高、先鋒模範作用充分發揮，使當組織的創造力、凝聚力、戰鬥力不斷增強。建設學習型組織，提出三個層次，組織學習、團隊學習和個人學習。
一、組織學習要有氛圍。建立學習型黨組織氛圍很重要。乙個單位具有積極進取，健康向上的氛圍，大家都會自覺加強學習，反之，沒有乙個良好學習氛圍，大家就會自覺不自覺地忽視氛圍。
堅持尊重知識，尊重人才，尊重創造，尊重基層，堅持求真務實，真抓實幹，學習的風氣自然就會濃厚，營造積極進取，健康向上的氛圍。在組織中大興學習之風，領導幹部要帶頭，認為領導幹部首先要處理好工作於學習的關係，合理安排學習時間。其次，領導幹部要合理安排學習內容，哪些應當細讀，那些可以粗略瀏覽。
第三，領導幹部要採取適合的學習形式、不限於課堂，不至於書本，不拘於形式，從怎樣增強學習效果上下功夫。要向書本學習，向實踐學習；向群眾學習，向他人學習；向歷史學習，向現實學習；向國內學習，向國外學習；進課堂學習，在工作中學習等等。不論採取哪種形式，只要把心思放在學習上，就一定能有收穫。
同時還要堅持正確導向，對做得好的及時予以肯定和鼓勵，對不正確的傾向和苗頭予以批評和制止。引導大家牢固樹立「共贏」觀念，增強對組織的歸屬感和榮譽感，使全體成員形成乙個團結互助，共同奮鬥的堅持團隊。這樣也就能不斷增強學習的積極性和主動性，努力做到學習工作化，工作學習化。
二、團隊學習要有針對性。我們這次組織的三個團隊就是把業務相近的科室組成乙個團隊，我認為這就是給我們提供了乙個平台。就是要我們這些人坐下來共同學習業務，共同分析問題，共同提出解決問題的辦法，達到個人和大家共同提高的目的。
我們這個團隊乙個月不僅學習了省、保定市一些領導講話精神和一些重要檔案要求，還學習了本市組織工作會議精神及一些檔案，對各級基層組織工作要點及發展觀工作的意見都做到了精讀細讀，且在之前一些新的要求時我們共同揣摩研究上邊是什麼精神，想達到什麼目的。同時我們在上一次學習時給每個人留了作業，就是我們本週再組織團隊學習時，在黨員發展時，可能出現什麼問題，有什麼具體辦法，每個人都要發言。要對這些問題進行梳理，看到底有多少可能，同時，大家一塊商議怎麼解決，有什麼更好辦法，將來把這一作法堅持下去，達到個人和大家共同提高的目的，這也就是我要說的團隊學習要有目的性和針對性。
三、個人學習要自覺，且要終身學習。據有關專家預算，2023年人類科技知識翻一番大約需要50年，而2023年僅需要大約5年左右的時間，預計到2023年大約需要60-80天。所以我們不能抱著已獲得的文憑，滿足已有的知識，必須不斷學習。
要把學習引入工作和生活，使學習與工作有機結合，這也是學習型黨組織的本質特徵。現在時代在前進，我們的生存環境正在發生深刻變化，迫切要求每個黨員特別是黨員領導幹部必須盡快調整更新知識結構，抓緊學習有關政治、經濟、軍事、金融、法律、科技等方面知識和一些實用技能，不斷掌握新本領。如果每個黨員都不這樣做，黨就會從整體上降低執政能力。
克服工作太忙，沒時間學習的說法。所以必須加強學習，抓緊學習新知識，掌握新本領。我認為要是真心想學習，時間應該是有的，就是靠個人自覺去合理安排學習時間，擠時間去學。
四、終身學習也就是活到老、學到老。據有關專家分析，在農業經濟時代，只要7-14歲接受了教育就足以應付40工作生活需要，在工業經濟時代，求學在5-22歲，而在資訊科技高度發達的知識經濟時代，人類已經把12年制學校義務教育延長為80年制的終身學習。就是要每個人要牢固樹立終身學習的理念，並切實做出讀書行動。
要做到人人學習、時時學習、處處學習，使學習成為生活工作必不可缺的一部分。
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建立學習型黨組織是我們黨的十七屆四中全會通過的重大決定，我們每一位共產黨員，都必須認識學習和貫徹落實黨的這一重大戰略部署，必須深刻領會學習型政黨的深刻內涵和建設學習型政黨的重要意義，並以高度負責的精神和認真的態度致力於學習型政黨的建設。下面談一下本人在這方面的理解和學習心得。一 建立學習型黨組織學習...
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