伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的2023年。回看2023年度的工作生活，感覺到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提公升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同乙個目標奮鬥著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。
公司由三水區洲邊鎮遷移到南豐大道並正式更名為佛山市歐美達電器科技製造****，很榮幸本人參與了公司壯大的成長歷程，從300多人到800多人，從當初的不完善，漸漸成長到今天的基本成熟。自2023年以來，公司的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，公司正在逐漸走向規範，職能作用也在逐步得到體現。
公司領導對行政部極其關心，這對行政部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對「行政部」這個詞語感到有點模糊，不知公司設如此部分真實的意圖在**。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支援。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年，公司領導對行政部工作進行了整理，明確了每乙個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對今年的工作總結以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行蒐集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往後的分析工作提供更正確的資訊。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態；填製和分析各類人事統計報表。
為人力資源規劃工作提借正確的資訊。
二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開得比較順利，主要由於各車間部門的主管積極配合，造成我們工作難度大大降低。
三、結合公司制度及國家規定的考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是乙個難點，公司實行所有人員上班刷卡辦法已半年時間了，由於部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年行政部特地為此題目進行了考勤重申，並與該領域的專業技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司很多任務作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤資料，但為了避免有些員工「誇大其詞」，照成考勤不公的結果，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，行政部通過調查以後，給予了公道公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有幾人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了本身的錯誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。每個月協助行政專員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、蒐集和彙總應聘資料、安排面試職員、跟蹤落實面試職員的情況等；
七、幫助建立積極的員工關係，調和員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動； 另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司「以人為本」的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之餘加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。2023年行政部的責任將更加沉重，行政部一定安排並實施好新的一年的工作計畫，用實際的工作業績來講話。
最後，祝賀公司在新年裡風平浪靜，一年更比一年好!
2023年年終總結
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