職工是企業的主人，是工會組織的主體，也是工會工作的物件。企業工會組織只有不斷加強新形勢下職工思想政治工作，引導職工遵章守紀，才能更好地團結和帶領職工群眾立足崗位建功立業、促進企業和諧進步。那麼，企業工會組織如何引導職工做到遵章守紀，筆者認為要從以下幾個方面入手：
一、認真**市場經濟條件下職工思想變化規律，有的放矢地開展職工思想工作。面對新形勢帶來的新變化，企業工會組織應採取開放的態度正視各種社會問題，要運用多種形式進行馬克思主義、中國特色社會主義、愛國主義和科學發展觀的學習教育，深入進行社會主義榮辱觀教育，把社會主義核心價值觀貫穿於企業生產、經營、建設等各個方面，不斷提公升職工的思想道德水平，使職工在企業爭做遵章守紀的好工人，在社會爭做遵紀守法的好公民。要引導職工學法、知法、守法、用法，正確分析、判斷問題，在大是大非面前保持清醒頭腦。
要充分運用各種現代科技手段，增強教育效果，利用職工違法犯罪典型案例的剖析，以便對企業員工起到更為深刻、更為現實的警示作用。
二、定期開展談心活動，了解職工思想狀況，增強工作針對性。新形勢下，傳統的「居高臨下式」、「單一說教式」等工作方法已經很難收到理想的效果。企業工會基層幹部通過定期開展談心活動，與職工面對面、心對心的交流，讓職工時刻感受到被關愛、被尊重，可以更深入細緻地了解職工的思想狀況，更早發現一些職工的不良行為，提前有針對性做好工作，避免他們誤入歧途越滑越深。
三、大力開展文化娛樂活動，思想工作由八小時內向八小時外延伸。隨著法定假日的增加和生活質量的提高，職工用於休閒的時間越來越多。企業工會組織要注意到這一現象，要主動踏進人們的休閒空間，以健康向上的文體娛樂活動為載體，促使大家在愉快的環境和氣氛中陶冶情操，輕鬆地接受思想教育，在潛移默化中使職工的價值取向與企業的核心價值觀協同一致，讓職工遠離黃、賭、毒、盜。
四、組織多層次家訪，召開「賢內助」座談會，注重發揮家屬保平安的第二道防線作用。家庭是職工幸福的港灣。企業工會要經常組織工會小組長、專業和兼職工會幹部開展家訪活動，或適時召開「賢內助」座談會。
通過走出去、請進來的方法，全面了解職工在企業工作和家庭生活中的狀況，發現職工的異常表現早做工作，變事後補救為未患先防。
五、關心職工冷暖，引導職工擇善而交。堅持「以人為本，服務職工」，堅持因時、因地、因人、因事開展思想政治工作，把解決職工思想問題與解決職工實際困難結合起來，關注那些家中發生天災人禍的困難職工，關注那些因工作原因情緒有波動的職工，關注那些因家庭有矛盾思想鬧彆扭的職工，積極的為他們排憂解難，化解疙瘩。讓他們充分感受到企業大家庭的溫暖，堅信有困難，找工會。
讓別有用心的不法分子鑽不了空子。同時引導職工擇善而交，不斷淨化自己的社交圈，不能抱著有利於我或可為我所用的目的去交友，而且對那些懷著個人目的人要保持高度警惕，避免因小恩小惠而滑入泥潭不能自拔。
工會組織的許可權與職責
一 工會的許可權 1 有權對不執行職工代表大會決議 不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。2 有權對違反勞動法律 法規 侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。3 有權參加本企業重大人身 事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。4 有權參加職工福利事業等...
關於成立工會組織的報告
關於成立 聯合工會組織 的報告 根據 中華人民共和國工會法 和 中國工會章程 規定，我單位於20 年月日召開工會會員 代表 大會，應到會代表人，實到會代表人，經民主選舉產生工會委員會 聯合工會委員會 經費審查委員會和女職工委員會 其組 員名單如下 工會委員會 或行業聯合工會 委員由們同志組成，同志任...
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發揮基層工會組織的作用打造一流職工隊伍 我們綜掘二隊一貫重視工會工作，經常組織職工大搞技術培訓工作，收到了明顯的效果，為提高全隊職工的整體素質，促進安全生產工作的有序進行做出了努力。一 強思想教育，使人人重視技術培訓工作 煤礦組隊工會工作的核心是要完成上級交辦的各項任務，技術培訓工作是基礎。試想，乙...