2023年入職培訓有感
作者：####
為期三天的中國軟體新員工培訓告一段落，通過公司領導、業務部門負責人、職能部門負責人以及各個崗位上的在職員工從公司戰略到企業文化、從業務管理到職能管理、從專業技術到職業素質為我們講述了乙個全方位、多層次的立體中軟，使我們新入職的員工感受到了中軟大家庭的熱情與溫暖；最後一天的拓展訓練，也讓我感受到了我們新員工的激情與團結。
對於剛剛畢業、離開校園步入社會的青年員工，中軟用她的寬容迎接我們的到來，領導對新員工的關懷以及公司對新員工的期望都讓我感觸頗深，感動之餘我也為能夠加入到這樣乙個優秀、和諧的團隊而感到驕傲和自豪。
我是中軟系統整合部的新員工，我的職位是銷售助理，和公司其他員工一樣，不論是什麼崗位，我們的大方向一致，目標一致，就是將職業與事業有機結合，在當前的崗位加強學習，實現自我價值，為中軟美好的明天努力奮鬥！
在培訓中，我學到了很多精神，如團隊精神、溝通精神、創新精神等等，講師們用實際工作情況結合這些精神為我們講述，使這些概念在我們的頭腦中更加清晰深刻。下面就這些精神談談我的理解。
一、 團隊精神。
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。揮
幾乎在每一節培訓課上，講師們都會提到團隊精神，可見團隊精神在企業中的重要性。引用講師的一句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。
是的，因為團隊凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能夠將思維立體化。記得李總說的一句話，團隊再完美，也會在各個銜接板塊出現小的夾縫，而夾縫中的工作由誰來做呢？答案是：
雷鋒。這個比喻與形容相當到位，其實我們每個人都清楚，在團隊中也許我們做了很多細枝末節的小事情，它雖小，但是不能沒有人去做，我們要將「勿以善小而不為」的概念滲透到實踐中去，這樣我們的團隊才能越來越成熟和完美。
二、 溝通精神。
這點我也深有體會，在團隊中工作，與同事溝通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的溝通，我們就要學會傾聽，學會做提綱，把自己要表達的用最清楚的言語說給對方聽，還是用李總總結的一句話來說：談吐是一種生活精神，言語不在流利而在於得體。溝通精神也在於曉之以理，動之以情，反覆思量。
由此也可以引申出溝通時候的身體語言，我簡單總結出來的幾點：1、時刻保持微笑；2、坐姿站姿得體；3、眼睛目視對方；4、距離不要太遠。做到以上四點，至少讓溝通的距離拉近一些，溝通的氣氛融洽一些，溝通成功的機率就更大一些。
三、 創新精神。
通過學習我了解到，我們中國軟體的願景是成為「中國軟體第一品牌，世界一流知名企業」，我們的使命是成為重大資訊化建設主力軍，產品創新與產業化推動者，國際化產品服務提供商。我們肩負著「軟體企業國家隊」的聲譽，所以我們每一位員工都要為之付出努力，在自己的崗位上發揮創新精神，在工作中多多思考，多多審視自己的工作細節。在授課過程中，朱總也為我們講到國內的軟體業形勢，雲計算是挑戰也是機遇，只有把握機遇不斷創新，不斷檢驗自我，才能夠在大形勢中立於不敗之地。
三天的培訓，學到的東西太多太多，但仍覺得時間太短，還想再多聽聽領導和在各崗位上工作的員工們的經驗交流，但實踐其實也是我們工作中最好的老師。作為新員工，我深知自己的學歷還不夠高，還要繼續學習深造，俗話說，站得高看得遠，用知識武裝自己才能夠在實踐中發揮的更好。展望未來，在中軟為我們創造的平台上，我會不斷學習深造，不斷挑戰自我，全身心的投入到工作中去，做乙個四有、五懂得的青年員工，有志、有識、有恆、有信！
懂得傳承，懂得敬畏，懂得寬容，懂得欣賞，懂得把握！
新員工入職培訓有感
培訓心得 6月，在這激情飛揚的夏季，順德控股集團迎來了2013年第一次新工入職培訓，此次培訓旨在幫助新員工了解集團情況 組織架構 規章制度，樹立集團統一的價值觀念和行為模式，培養新員工良好的工作心態和職業素養，使新員工盡快融入企業。此次培。義，時間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風順...
新員工入職培訓有感
要做事，先做人 人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到乙個驛站就意味著乙個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了 x這樣乙個充滿生機活力的大家庭，開始了我的乙個新的征程，也是在這樣的乙個全新的開始中，迎來了新員工的入職培訓。新生培訓的第一天，作為新人的我們，對一切都是那...
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...