招聘和選拔人才時，自律能力同樣是重要的考慮因素。本測試為這一行為提供依據。
心理健康
只有心理健康的人，才可能更好地工作，為公司做出業績。
成就慾望
成就慾望通常也稱作「野心」、「事業心」等。乙個成就慾望高的人，在工作時會更投入，對於一些創造性的、具有挑戰性的工作，交給成就慾望強烈的人會更好，而一些重要的領導崗位，更是需要擔任者具備強大的成就慾望。
問題處理能力
問題處理能力關係著乙個人工作質量的好壞。本測試為判別乙個人問題處理能力的高低提供依據。
創新能力
創造性人才在企業中越來越重要，這類人才能夠創造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時，必須考慮人才的創新能力。
人際交往能力
在企業裡，大多數工作都是人與人打交道，交際能力高低，也會影響到工作質量，尤其是公關、營銷等崗位，交際能力則顯得更為重要。
本測試為判斷乙個人才的交往能力提供參考依據。
時間管理能力
時間對每個人來說，都是有限的，只有善於管理時間的人，才能讓有限的時間發揮最大效益。事實上，任何乙個成功者，都是時間管理的高手。
在拓聘和選擇人才時，時間管理能力是乙個重要的考慮因素。在有些崗位，這一能力還顯得至關重要，比如營銷人員、外派採購人員、經理人等，他們相對來說，自由度較大，如果缺乏對時間管理能力，他們不僅會浪費很多時間，還會浪費公司很多資源。
文字運用能力
文字作為傳遞資訊，表過意圖的工具，在每乙個工作崗位上都會用到它。
管理能力
招聘或者選拔一位管理者，必須了解其管理能力。
決策能力
每乙個管理者都有不同的決策風格，這種風格常常關係到決策效率和風險。把風格穩健的管理者配置在經常實施關係到個司生死存之的重大決策的崗位上。
管理者型別
了解管理者型別，將不同型別的管理者配置在合適的崗位上。
共18種
人力資源如何進行人才測評
第一章構建人才測評體系 技能點1 如何發揮人才測評在人才選聘中的功用 主題詞人才測評 人才測評體系 人才測評功用 適用情景當想了解提高人才甄選效果的方法時，檢視此技能。7 技能描述 人才測評是通過科學方法對個體行為和內在素質進行分析的手段，是人力資源開發與管理的主要資訊 之一。人才測評的最主要的作用...
人力資源素質測評 心理素質 性格傾向
中國 公元集團 素質測評 性格傾向測試 說明在公司裡，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營銷 公關崗位的人，應該選擇外向型人才，而科研開發則應該選擇偏內向型的人才。本測試正是為這種人才選擇提供依據的。測試題目 以下是60個測試題目，每題都有 是 不能確定 不是 三種答案。a卷題，答 是 計為0分...
如何進行人力資源配置狀況分析
作者 佟天佑 入庫時間 2005年11月28日 匯入描述 企業的人員需求變化，許多時候是由於該組織人力資源管理自身的因素造成的。一方面是員工的自然流失帶來的人員需求，比如，員工的異動 辭職，各種原因的休假 病假 產假 探親假等 都會產生工作崗位的空缺，需要招聘正式或臨時調動的員工來補充。另一方面，還...