全國2023年1月高等教育自學考試
課程**:00147
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均不得分。
1.在培訓方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協助的人力資源戰略型別是( )
a.累積型
b.效用型
c.協助型
d.整體型
2.與人員數相等的是( )
a.任務數
b.職責數
c.職位數
d.職務數
3.崗位職務規劃要解決的問題是( )
a.組織定崗定編
b.人力分配規劃
c.人員調配規劃
d.招聘規劃
4.屬於人力資源內部供給**常用方法的是( )
a.趨勢分析法
b.職務分析
c.德爾菲法
d.檔案資料分析
5.廣告的結構要遵循的aida原則中的i指( )
a.慾望
b.行動
c.注意
d.興趣
6.「人業互擇理論」的提出者是( )
a.帕森斯
b.霍蘭德
c.勒溫
d.沃克
7.關注勞工關係協調的人力資源管理模式是( )
a.產業模式
b.投資模式
c.參與模式
d.高靈活性模式
8.在人員測評過程中，可將測評結果用於團體間的比較的信度係數範圍是( )
a.r<0.70
b.r>0.70
c.0.800.90
9.績效考核迴圈中耗時最長、最為關鍵的環節是( )
a.確定工作要項
b.確定績效標準
c.績效輔導
d.考核實施
10.有利於促進差別化戰略目標實現的組織薪酬戰略是( )
a.市場領先
b.市場滯後
c.市場匹配
d.市場競爭
11.員工持股計畫的提出者是( )
a.路易斯·凱爾薩
b.約瑟夫·斯坎倫
c.弗拉賴根
d.伯恩斯
12.社會學習理論的核心是( )
a.習得條件反射
b.實踐的機會
c.及時的反饋
d.榜樣的影響
13.個人職業生涯發展階段中的嘗試子階段指的是( )
a.21-25歲
b.25-30歲
c.28-35歲
d.30-40歲
14.獎勵成本屬於人力資源( )
a.取得成本
b.開發成本
c.使用成本
d.保障成本
15.人際關係屬於組織文化中的( )
a.物質層
b.制度層
c.精神層
d.行為層
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均不得分。
16.組織實施工作分析應遵循的原則有（ ）
a.目的原則
b.公平原則
c.經濟原則
d.動態原則
e.參與原則
17.檢驗特定招募渠道有效性的評估指標有（ ）
a.一定時期內吸引招聘者的數量
b.目標人選與非目標人選的比率
c.從招募到錄用的時間
d.參加面試的人數
e.每錄用一名人選的平均費用
18.平衡記分卡的主要內容包括（ ）
a.財務
b.顧客
c.內部業務流程
d.創新和學習
e.員工
19.薪酬浮動幅度的設計要根據員工的（ ）
a.職位特點
b.資歷
c.能力
d.職位等級
e.學歷
20.彈性福利的主要型別包括（ ）
a.附加型彈性福利
b.核心加選擇型彈性福利
c.彈性支用賬戶
d.福利「**」
e.選擇型彈性福利
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
21.人力資源
22.人員測評
23.強制分布法
24.勞動福利
25.企業文化
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
26.簡述人力資源規劃的作用。
27.簡述人員測評的主要型別。
28.簡述績效考核的原則。
29.簡述薪酬的作用。
30.簡述員工培訓的基本程式。
五、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）
31.試述面試甄選的作用及面試考官應做好哪些方面的工作。
32.試分析企業文化的表現形式。
六、案例分析題（本大題共1小題，共13分）
33.小李的困惑
經過高考的激烈競爭，小李終於拿到了某名牌高校的錄取通知書，專業是人力資源管理。小李的叔叔在社會上闖蕩多年，擁有自己的工廠，其業務遍布全國，在當地小有名氣。當小李告訴他叔叔這一訊息時，叔叔說，「我知道這個專業，很熱門。
就是上上網，做些**，搞點培訓，考核一下員工，管一管人，比較輕鬆。」原本對未來充滿憧憬、想幹一番事業的小李被他所崇拜的叔叔這麼一說，頓時迷茫不已：人力資源管理專業到底是做什麼的？
結合案例回答以下問題：
(1)人力資源管理的主要內容有哪些？人力資源管理活動的最終目標是什麼？（9分）
(2)作為未來的人力資源管理者，你認為小李應培養哪些方面的基本能力？（4分）
人力資源管理一試題答案
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