職場就是一場長長的馬拉松賽

事實上，在我的非正式意見調查中，許多人表示，他們喜歡擁有比較扁平的職涯軌道，而且他們從中學到重要的經驗教訓。特別是，90%的女性表示，她們面臨的限制或是抱持的耐心，有利她們的職涯。這個人數與（較小群）表示職涯進展減緩的男性類似。

乙個主要原因：預防工作倦怠。這確實是我30幾歲時的個人切身經驗，當時我有四個年幼的孩子，在某公司從事全職工作。

至少經過十年，我的職涯才恢復了我從大多數沒有子女的男同事和女同儕之中觀察到的持續進展。

現在，做為一家成功的投資管理公司ceo，我相信，我同時享受家庭生活和職涯的意願，在我的長期成功中有幫助。如果我比實際上更密集工作，我很可能已經累垮。我也相信，當我們過著平衡、健康的生活時，會是比較具有效能的思考者和合作者。

在意見調查中的一些人，將自己的職涯軌道描述為只是比較審慎和經過深思熟慮。他們採用韌性、毅力、決心和奉獻等字眼來描述他們的專業承諾。例如，哈佛商學院教授蘿賓·艾利將她的職涯弧形發展描述為慎重的進展。

當她先生的高階公務人員工作使他們舉家遷往紐約時，她審慎地管理自己的學術途徑，最後獲得哈佛商學院的終身教授職。遵循慎重的途徑，可能會避免許多強硬派高階主管經歷的問題：爬到職涯階梯頂端，結果卻發現它靠在錯誤的牆壁上。

最後，還有其他人表示，長期而言，多花些時間慢慢來，讓他們能夠培養成為高效能領導人所需要的技能。例如，律師狄娜在紐約某家律師事務所工作，她朝著合夥人之路前進，並作了一項策略決定。當她的孩子還很小的時候，她接受了一家地方性非營利機構執行董事的職位。

在那個壓力較小的環境中獲得高階主管經驗後，她重回一家律師事務所，很快就晉公升為合夥人，最後加入高階主管團隊。她相信，她在非營利組織時期的短期工作，對她的職涯相當重要。當她重新進入企業法律圈時，她逐步發展成具備高階主管經驗的卓越和自信的領導人。

不論是有意或無意，減緩職涯步調可能有好處。

當年輕男女在20幾和30幾歲為了職涯抉擇而猶豫不決時，他們應該記住，如同一項意見調查受訪人強調的，職場生涯是一場馬拉松賽，而不是短跑衝刺。