管理公司
二○一一年女工工作總結
2023年管理公司女工委在社群中心女工委的正確領導支援下, 以管理局開展的「創先爭優、比學趕幫超暨精細管理深化年」和「我的油田我的家暨五講五做」主題活動為載體，以培養高素質的女工隊伍和「巾幗文明崗」建立活動為目標，增強了女職工組織向心力和凝聚力，充分調動和發揮了廣大女職工的積極性、主動性和創造性，為公司文明建設增添了活力，現簡要總結如下：
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。
公司共有職工243人，其中女職工142佔職工總數的58.4%，主要擔負著環衛綠化、公共道路及小區保安等工作。公司首先從完善制度、健全機制入手，分別設立了女工委員，為各基層單位配備兼職女工幹事，機構健全，人員到位，保證了各項工作的開展。
二、提公升女工隊伍素質，廣泛深入開展爭創「巾幗文明示範崗」爭當「崗位明星」活動。
公司發展的「根」在「人」的素質高不高，作風正不正。為了提公升女職工素質，樹行業新風。一是針對女職工隊伍思想現狀，繼續在女職工中開展三個「想一想、比一比」大討論活動。
通過「學精神，查思想，寫心得」三個階段的學習討論，廣大女職工比出了幹勁，比出了熱情，比出了良好的精神風貌，隊伍素質得到明顯提高，促進了物業服務質量的進一步提公升。二是開展形勢任務教育，樹立好的物業行風。今年以來，公司女工委以爭當「崗位標兵」活動，通過崗位格言徵集，不定期學習教育，實現女職工工作定位由「管理」到「管理+服務」的轉變，由「要我幹」變為「我要幹」的工作格局。
三是將「學習型」團隊的建立和職工培訓相結合，積極營造「工作學習化，學習工作化」的氛圍。管理站用「港灣文化」這根「繩」推行了定期學習制度，每週二下午定期組織職工進行理論學習，通過組織學習和教育，使廣大職工真心實意的把主要精力投入道工作中去。東區管理站組織女工學習《物業管理》、《公司績效考核細則》等，利用技術比賽、班組課堂、現場講課等多種多樣的活動載體，開創了創先爭優、比學趕幫超的新局面。
目前，管理站已有4人通過了綠化工職業技能考試，2人取得了中級證，2人取得了高階證，1人取得了經管員高階證。巡邏隊女工委以參加管理局家庭素質挑戰賽網上答題為契機，在廣大女工中開展親子教育，和諧家庭建設等文化活動，推動了和諧家庭的建設。四是加大職工培訓，提公升職工服務技能。
公司女工委結合生產實際，按照「缺什麼補什麼，用什麼學什麼」的原則，採取外出培訓、內部培訓等方式開展職工培訓工作，今年開展了涉及綠化工、通訊員、經管員、治安人員、維修人員5個工種、500人次的培訓。通過開展各類培訓班已有5名女職工取得了高階工技術等級資格，10名女工技術等級提公升一級，5名女工技術等級提公升兩級及以上，2名女工取得了高一級學歷。實施「陽光服務」。
在小區大門口醒目位置製作了小區平面圖和服務公示欄，公開保潔人員的姓名、單位、工作職責、分管領導、投訴**等內容，讓居民公開監督，並定期對責任人進行打分測評，考核結果納入該保潔人員的效益工資。該項措施得到了小區居民的廣泛認可，新管理模式推行以來，小區保潔質量得到了進一步提高。公司女工委努力培育一支「能幹、會幹、幹得好」的女工隊伍。
各單位利用班前班後會和站工作例會等大小會議，不失時機地在女工中開展業務知識培訓，讓每名女工都能熟練掌握本崗位的職責、標準、規範，以此保證物業服務工作質量。同時，通過開展「一日一題，一月一考，一季一評」活動，以及建立「學習型班組」、「師傅帶徒」等活動，提公升女工不斷學習，穩步提高業務技能和服務水平。女工委以「學練比」活動為契機，建立了「學習型班組」管理檔案。
重點放在提高女職工的學習力、創新力和適應能力上，從而使班組形成良好的學習氛圍。結合女工小組的從業特色，為她們分別配備隨身筆記本，隨時記錄所遇到的新問題、新知識、新理念，進行學習積累，並且堅持開展「每日一題」和「經驗交流」等活動，提高了女職工的文化素養。當好女職工的「娘家人」。
南區管理站李靜同志丈夫因病故，自己帶著4歲多的孩子，生活非常困難，公司女工委想辦法為她辦理困難補助，使她感受到了組織的溫暖。今年在資金十分緊張的情況下，撥出7400多元，為全體女工發放了衛生保健品，並為120女工進行了健康查體，全年共慰問患病女職工24人次。
三、加大典型宣傳力度，鼓勵女職工爭先創優做貢獻。
今年，公司將「崗位績效考核」、「職業生涯發展」，作為「優先推薦入黨、優先評選先進、優先安排健康療養」的重要依據，激發女工盡職盡責的內在動力。我們將職工健康療養的名額全部安排給工作成績優異的一線女工，大大激勵她們的工作積極性。把每年三月份作為女職工典型宣傳月，組織召開了經驗交流會、座談會，為基層女幹部相互學習、溝通交流提供機會，搭建平台。
我們積極選樹環衛工作崗位上的典型。環衛女工王學芳同志被授予管理局「環衛崗位技術能手」榮譽稱號。開展星級標兵評選活動，激發了女職工愛崗敬業的工作積極性。
開展愛心幫扶送溫暖活動。針對小區裡的孤寡老人和生活困難的弱勢群體，成立了「鬱金香青年志願者服務站」等5個志願者服務站，不定期開展社群文明宣傳、孤寡老人幫扶和花木養植培訓等活動。一年來，志願者們的親情幫扶溫暖了小區居民，也受到了各級領導的廣泛好評。
設立「標桿衛生責任區」使大家學有榜樣、趕有標準，通過選樹先進，弘揚先進精神，營造了比學趕幫超的良好氛圍，從而調動廣大女職工崗位學習、崗位成才、崗位建功的積極性。
四、以凝聚隊伍為抓手，開展文體娛樂活動。
開展豐富多彩的文體娛樂活動，不僅能豐富女職工業餘文化生活，而且陶冶情操，更能增強女職工隊伍的向心力和凝聚力。今年，我們主要開展了慶元旦娛樂活動、七一職工小合唱比賽、職工拔河、安全在我心中演講等活動。公司女工還在社群組織的女子跳繩和小合唱比賽中榮獲第一名的好成績，不僅活躍了廣大女工的業餘文化生活，更有效促進了與兄弟單位之間的感情交流，融洽了小區氛圍。
公司女工委還積極參加社群組織的各項活動，組織廣大女工學習《女工權益保障法》、等法律法規，使廣大女職工不僅成為社會穩定的受益者，而且成為化解社會矛盾、維護社會穩定，構建和諧油田的重要力量。
明年，我們將在今年工作的基礎上，使女工工作更新、更有吸引力，主要工作打算如下：
一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。帶領女職工繼續深入開展爭創「巾幗文明示範崗」、爭當「崗位明星」活動，廣泛動員女職工積極參**眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、組織女工至少開展兩次全面的業務理論學習和崗位培訓，實現學習經常化、制度化，及時培養發現、選樹推薦女工先進典型，以點帶面，推動全站管理服務水平穩步提公升。
三、切實關心女工身心健康，傾聽女工呼聲，真心幫助困難群體，解決女工急、難問題，堅持做到「四必談、四必訪」，讓女工感受到工會組織的溫暖，穩定女工隊伍。
二〇一〇年，我們雖然做了一些工作，但工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進，與其它單位相比還有很大差距，我們將在今後的工作中，發揚成績，爭取女工工作邁上乙個新台階。
管理公司女工委
二○一○年十月二十九日
2023年企業公司婦女工作總結
公司婦女工作總結 xx年，天燃氣公司正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，緊緊圍繞 實現科學發展，建設幸福婦女 奮鬥目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結合，進一步增強了婦女同胞的團聚力。以發展 三八 節座談會，組織職工外出學習考察 慶 五一 節頒獎文藝晚會，縣婦聯系統幹部培訓 各項工作較好地完成。促...
2023年公司女工工作總結
我們 x工程有限責任公司是由原 x總公司和 x公司通過改制而成的。全公司現有在冊職工 人，女職工 人 不含今年x x月份退休的兩名女職工 佔職工總數的40 女職工年齡最大的48歲，最小的25歲。主要分布在二線和承包廠點。一年來 xx公司的女工工作在xx公司工會的領導下，在xx公司工會女工部的具體指導...
2023年上報集團公司女工總結
2011年女工工作總結 玉舍煤業公司 今年以來，在集團公司工會和公司黨委的正確領導和關心支援下，認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為指導，落實公司女工委工作任務，結合本單位實際情況，充分發揮基層女工的管理職能，努力提高整體素質，公司工會緊緊圍繞安全管理 生產經營 十二五 規劃，圍繞構建 五個玉煤...