2023年女工工作總結
玉舍煤業公司
今年以來，在集團公司工會和公司黨委的正確領導和關心支援下，認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為指導，落實公司女工委工作任務，結合本單位實際情況，充分發揮基層女工的管理職能，努力提高整體素質，公司工會緊緊圍繞安全管理、生產經營、「十二五」規劃，圍繞構建「五個玉煤」，不斷開拓創新工作方法，開展形式多樣的趣味活動，構建了長效工作機制。充分調動廣大女職工的積極性和創造性，為構建和諧玉煤做出了新貢獻。現將2023年工作總結如下：
一、適應發展形勢，努力提高女職工素質
一是加強政治理論學習，認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為指導，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。帶領女職工積極參與我公司的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效性。二是加強思想道德教育。
圍繞提高女員工的思想道德素質為出發點，公司工會多次深入到基層單位特別是女職工較為集中的機電運輸工區、選煤廠、生活服務部等車間工會，向女工發出了倡議，要求女工樹立「自尊、自愛、自強、自立」的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及「愛崗敬業、奉獻社會」的良好職業道德風尚。指導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關係，處理好工作與家庭之間的關係。三是以思想道德教育為重點，組織女工參加「三八婦女節」座談會，積極參加開展各種形勢任務教育活動，今年開展女職工座談會3次，參加的女工達135人次。
促進女工的思想道德素質、職業道德素質的提高，並把良好的職業道德規範變為自覺行為。四是加強對女工的安全培訓、教育及考核工作,提高了女工的應急防護處置能力，進行了五大工程的培訓，參加人數63人次，促使他們在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。針對機電運輸工區皮帶班女職工多，而且是小班，安全壓力大等情況，工會加強了對這部份女工的安全培訓、教育及考核工作。
五是文化軟實力有所增強。公司注重企業文化建設，在去年出版《廉潔文化執行手冊》、《安全文化執行手冊》、《崗位說明書及安全生產責任制》叢書的基礎上，今年又組織編印了《企業文化執行手冊》、《煤海星光～玉煤群英譜》、《「十二五」規劃匯入手冊》三本書，對構建「五個玉煤」，作了**引導，使建設玉煤，發展玉煤，美化玉煤成為幹部職工的自覺行為。同時，擴大了玉煤對外的知名度與美譽度。
二、維護女工的合法權益，監督實施各項員工保護措施
1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益
工會配合企管、財務做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，並按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。並配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。
同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。
2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作
公司工會做好女工的「五期保護」和「三查措施」，並認真貫徹《婦女兒童保**》，充分發揮婦女能頂半邊天的作用，同時協助工會做好了計畫生育，調解家庭矛盾，組織女工開展「三八婦女節」系列活動，通過交流，鼓勵女工愛崗敬業，當好家，理好財，爭創「五好家庭」。 「三八婦女節」期間組織召開了女職工座談會、發放了內衣共計60套，**120件生活用品及紀念品等關愛女工的活動。此外，今年五月，在公司行政的大力支援下，工會先後組織60餘名女工到市婦幼保健院進行了體檢，女工們對組織的關心都很感激，回到崗位後，工作的勁頭更足了。
同時，公司所屬各車間工會及時上報女工資訊，及時反映女工思想動態，年終對女工資訊工作進行全面總結。
三、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工表率
1、完善工會工作制度，完成集團公司工會布置的各項任務。加快工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍。嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定來開展工作。
同時，工會建立了工作制度和政治學習制度，堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為職工群眾服務。工會還積極完成集團公司工會布置的各項任務。
2、堅持「開源節流」，嚴格工會經費支出和經費審核工作。工會為維護公司利益，確保全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業務招待費、活動經費的定額，建立健全財務管理制度和資金使用計畫，統籌安排資金，保證了生產經營順利進行。為公司開源節流積極創收作出貢獻。
四、極組織和參加各項文體活動，立足實際，關心女工身心健康。
（一）元旦、春節、五一節日期間，工會都組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工們的業餘文化生活。春節期間舉辦的「2023年迎春文藝晚會」，給節日期間堅守工作崗位的幹部、職工準備了一餐豐盛的年夜飯，受到了大家的歡迎。五月份代表集團公司參加六盤水市建黨90周年暨「五一」國際勞動節122周年歌詠比賽的我公司代表隊，奮力爭先，奪得第三名，為玉煤爭了光，為集團公司贏得了榮譽。
二是每天定時開放職工活動室、安全教育書屋 、棋牌室，使職工閒暇之餘有了好去處，既增長了知識，又陶冶了情操。
（二）扶危濟困，幫助職工排憂解難。在幫扶工作中，公司工會堅持做到當好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。通過建檔、走訪、知道、明確，及時幫助困難職工解決問題，到6月底止，已給 70 餘名職工發放了救濟金，救濟金額達22400元，解決了困難職工的燃眉之急。
（三）竭盡全力為職工辦實事，辦好事。在集團公司領導的大力支援下，投資60餘萬元在主斜井安裝了助爬器及猴車，既方便了職工上下班，又減輕了職工的體力消耗；對大雪壓塌的洗煤廠兩棟職工住塑料板房進行了重建，去年以來，公司不斷加大惠民投入。新建了兩棟公寓樓，為職工宿舍安裝了暖氣，對老公寓樓閉路電視進行了改造，使近千名職工看上了城裡人才能看上的數碼電視。
五、開展安全活動，服務安全生產。
一年來，公司工會共開展《井口送溫暖》活動6次，在春節、元旦節、五一節、安全生產月、中秋節、端午節、十一國慶節期間工會都給堅守在井下一線的職工送去親人的祝福，每次都設計鮮明的主題。如端午節的「端午情濃、井口溫暖」、中秋節的「井口話安全、月餅送平安」、安全生產月的「防微杜漸、警鐘長鳴、以人為本、安全興企」等活動，都營造了濃厚的安全文化氛圍，在安全囑託和美好祝福聲中，職工臉上流露出幸福喜悅的笑容，大家表示不忘組織的關心，一定搞好自保、互保、聯保，在工作中按章作業，杜絕「三違」，做乙個遵章守紀的好礦工。
六、總結經驗，努力開展好各項工作。
在總結工作的同時，我們也清楚看到了存在的不足問題，主要工作的創新力度不夠，機構的設定沒有專職人員，但工作還按照要求開展，雖然成立家屬協管會，也沒有充分的發揮作用，參差不齊，發展不平衡，達到職工群眾的期望和要求還有一點的距離，工作內容和工作方式完善和調整，
在以後的工作中不斷總結經驗，努力做到有內容，有方式，努力營造在企業中地位和位子。並結合公司實際，進一步增強安全意識、責任意識、服務意識、大局意識使每一位女職工立足於本職工作，不斷提高自身的能力和綜合素質。
七、2023年工作計畫。
工作方向是以維護女職工合法權益和提高女職工職業素質為重點，以開展各項文體活動為載體，充分地調動廣大女職工的積極性和創造性，為構建和諧礦區做出新貢獻。具體表現為以下幾點：
（一）開展強素質、樹形象、幹事業、爭一流和共築和諧玉煤為支點，充分發揮廣大女職工在生產中的「半邊天」作用。
開展女職工「崗位創新，建功立業」活動，支援和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、複合型的建功立業標兵。
（二）深入實施素質提公升工程，為企業發展開發女性人才資源。
以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展「學習四個一」活動即：「精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到乙個新水平」為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提公升工程育於崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
（三）深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。同時，繼續加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺自動地維護女工的合法權益。
（四）深入實施文明家庭建立工程，努力構建和諧穩定家園。
家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。為實現玉煤「十二五」發展規劃戰略目標的實現更好的服務。
二〇一一年十月二十四日
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