四、以人為本，加強職工隊伍建設
我局堅持以人為本，本著提高廣大職工思想素質、業務素質和文化素質的宗旨，加強了黨員隊伍、青年隊伍和執法隊伍建設。先後組織了迎新春文體活動、旅遊踏青活動、黨員義務勞動、團員義務植樹、無償獻血、國慶座談會等一系列形式多樣的群體活動20餘次，強健了職工體魄，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，培養了職工的良好道德情操；同時積極鼓勵職工自學成才，有力地激發了職工努力進取、艱苦奮鬥、吃苦耐勞的工作熱情，使職工隊伍的整體素質得到了提高。目前，已有15名職工通過自學取得了本、專科學歷，在讀的仍有10餘人。
五、服務大局，唱響宣傳主旋律
在進行一系列建立活動中，我局的基本思路之一就是突出公路改革發展穩定這一主線，堅持以正面宣傳為先導，多層次開展文化宣傳活動，為文明建立和改革發展營造良好氛圍。成立了資訊宣傳工作領導小組，在辦公樓內設定了改革宣傳欄和建立宣傳欄，在重點路段設定建立標牌10餘塊，使改革和建立的意識深入人心。
六、重在實踐，抓好團的建設
我局黨政一班人深深體會到：做好各項工作，關鍵在黨，突破口在青年團。在建立文明行業活動中，我局始終以青年為重點，以培養「跨世紀青年人才」為重要目標，先後組織了青年志願者活動5次、勞動競賽2次、在生產一線開展了師徒結對、崗位練兵活動2次，爭當青年崗位能手活動1次。
共湧現了優秀師徒2對，青年崗位能手5人，文明科室和文明班組各1個。黨政領導對團幹部嚴要求，壓重擔，促成長。組織推優不走過場，充分發揮團支部在發展青年黨員中的把關作用。
健全團內各項規章制度，創造性地開展工作。組織團員青年參加了「交通系統團建工作大家談」徵文活動，推薦的兩篇**分獲
一、二等獎。
回顧一年來的工作，我局雖取得了一定成績，但離上級要求和今年目標尚有不小差距。我們將以此次重新確認為新的起點，不斷加快建立步伐，加大建立力度，堅持在服務社會、服務基層、服務青年上下功夫，與時俱進、開拓創新，以實際行動貫徹落實「****」重要思想和十六屆三中、四中全會精神，努力開創公路改革發展新局面。
二○○五年五月十日
青年文明號建立總結
上虞市農產品檢測中心 以下簡稱中心 是上虞市質量技術監督局依法設定的農產品質量監督檢驗機構，承擔全市範圍內的農產 商 品監督檢驗 仲裁檢驗 委託檢驗和其它技術服務工作。中心現有人員7名，其中黨員2名，團員4名，平均年齡29歲，其中35周歲以下青年5名，佔71.4 是一支年輕 團結 充滿活力和朝氣的優...
如何建立青年文明號
青年文明號建立 青年文明號集體是在本行業 本單位表現突出的優秀青年集體，青年文明號建立活動是由團組織牽頭 各行業 系統 支援，廣大青年參與的一項工作，這是一項活動，但又不僅僅是一項簡單意義上的活動，它是一項長期的 系統的工作，有很多規範化的要求，因此各單位在啟動青年文明號建立活動的時候，一定要注意把...
青年文明號建立計畫
xx社群爭創青年文明號工作計畫 青年文明號，是弘揚職業道德 體現職業文明的有效載體。建立青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑，我社群現有團支部成員116人人，其中35歲以下的青年116人。青年文明號建立集體共有21人，其中35歲以下青年13人，青年佔大部分。是一...