一、不定項選擇題（每小題2分，共20分）
1．下列關於無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（acd ）
a．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
b．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
c．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
d．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
2．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （abcd ）
a．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力
b．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
c．集體合同簽訂後應報送勞動行政部門審核備案
d．勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
3．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ a ）
a．勞動爭議發生後，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
b．仲裁是勞動爭議解決的必經程式，未經仲裁不得訴訟
c．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
d．因簽訂集體合同發生的爭議不能採用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁
4．下列爭議不適用《勞動法》的是（ abd ）
a．李某僱傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議
b．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議
c．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議
d．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議
張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，並將自己的證書影印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，並請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
5．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，後經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（ c ）
a．企業無權單方解除合同
b．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同
c．該合同無效
d．該合同屬於可撤銷的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ ad ）
a．試用期內被證明不符合錄用條件
b．張某因違反交通規則而被行政處罰的
c．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
d．張某嚴重違反單位的勞動紀律的
7．張某作為甲公司的高階管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ abd ）
a．張某應當向甲公司承擔賠償責任
b．乙公司承擔連帶責任
c．乙公司承擔全部賠償責任之後，可以向張某追償賠償額的50％
d．張某將甲公司的技術秘密洩露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
8．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ ac ）
a．張某可以請求保險公司賠償
b．保險公司向張某賠償後，張某不再享受工傷保險
c．在醫療期間內，單位不得解除勞動合同
d．單位認為張某未繳納工傷保險費用，並且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
9．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（bd ）
a．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬於勞動爭議
b．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商
c．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
d．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
10．下面有關競業限制規定正確的是（abcd ）
ａ．不得超過3年 ｂ．僅限於高階管理人員ｃ．富有保密義務的人員 ｄ．高階技術人員
二、名詞解釋（每小題2分，共10分）
1．無固定期限勞動合同 2．最低工資標準 3．標準工時 4．勞動者 5．勞務派遣
三、簡答題（每小題10分，共30分 ）
1．延長工作時間的條件、限度及工資支付標準
2．勞動合同與集體合同區別
3、解決勞動爭議各種方式之間關係及法律效力
四、案例分析題（每小題10分，共20分 ）
1．甲某於2023年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期後萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。
2023年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，於是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。
甲某堅決不同意，並仍到大堂部上班。
問題： （1) 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什麼錯誤？請指出。
（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什麼？
（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規定？為什麼？
（4) 甲某如被解雇，可採取什麼方法維護自己的合法權益？
（5) 甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？
2．煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：
（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
（4）職工可以自願參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。
試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什麼？
（2）該合同的簽訂程式是否有違反法律情況？為什麼？ （3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？
為什麼？
勞動法試題（一）答案
一、不定項選擇題 （錯選、多選不得分。每小題 2分，共20 分）
1．acd；2．abcd；3．a；4．abd；5．c； 6．ad； 7．abd ；8．ac； 9．bd； 10．abcd；
二、名詞解釋題（每小題2分，共 10分）
1．是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2．國家依法規定的，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位應當支付的維持勞動者及平均供養人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。
3．指法定的，正常情況下一般勞動者從事勞動的時間。
4．達到法定就業年齡，有勞動願望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然人。
5．勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。
三、簡答題（每題10分，共30分）
1．一般延長工時：條件限制：因生產經營需要；程式限制：與工會和勞動者協商。時間限制：一般每日超過1小時；（4分）
特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。（3分）
工資支付：延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。（3分）
2．主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位（1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；後者由勞動者個人與用人單位進行協商，在雙方當事人簽字蓋章後即可生效（1分）；目的不同。
簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關係而設定整體上的勞動標準。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關係（2分）；內容不同：全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關係的各個方面，也可能只涉及勞動關係的某個方面；勞動合同規定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關係的各個方面（2分）；效力不同。
集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高於勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內容的效力。
集體合同的標準是關於勞動者權益的最低標準，勞動合同的規定只能比集體合同高，低於集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發生衝突時，勞動合同的相應條款無效（2分）；違約責任不同。違反集體合同之後，承擔賠償責任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導致勞動合同的解除和賠償責任的產生（2分）。
3．可以協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程式（1分）；也可以直接向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程式（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程式。（2分）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）
備註：第2小題、第3小題符合勞動法原理即可得分。
四、案例分析題（每小題 10分，共 20分）
1.（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）
（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）
（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分）
（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔違法解除勞動合同的賠償責任。（2分）
（5)工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；
支援和幫助甲某申請仲裁或起訴。 （2分）
2．（１）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者（2分）。
（２）有：沒有與勞動者平等協商，遵循自願、一致。（2分）。
（３）不符合。表現：婚喪假期間不支付工資，應支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自願參加失業保險和養老保險，需強制。
（6分）
勞動法試題（二）
黨務知識測試題及答案
測試依據 中國共產黨黨章 一 單項選擇題 每題只有1個正確答案，多選 錯選均不得分 1 申請入黨的人，要填寫入黨志願書，要有 名正式黨員作介紹人，要經過支部大會通過和上級黨組織批准，並且經過預備期的考察，才能成為正式黨員。a.1 b.2 c.3 d.5 2 每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的乙個...
安全知識測試題及答案
生產班組 二班 一 填空 每題2分，共20分 1 生產方針是安全第 一 預防為主 綜合治理。2 雜訊一般在80分貝以下，對人沒有直接生理危害。3 在梯子上工作時，梯與地面的斜角度應為60度左右。4 電器裝置採用灰色外殼表示其外殼接地或接零。5 在進行檢修作業時，為了保證檢修動火和罐內作業的安全，檢修...
平面向量測試題及詳解
平面向量 第 卷 選擇題共60分 一 選擇題 本大題共12個小題，每小題5分，共60分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符號題目要求的。1 文 2011 北京西城區期末 已知點a 1,1 點b 2，y 向量a 1,2 若 a，則實數y的值為 a 5 b 6 c 7 d 8 答案 c 解析 3，y...