近期，在公司內部，部分員工出現了以下一些現象，嚴重影響了正常工作，傷害了人際關係，特將這種現象通告如下：
1、對待工作不負責，沒有工作積極性。
2、對於工作現狀不滿意，經常數落和抱怨。
3、工作中傳播小道訊息，散播謠言。
4、工作中人際關係不和諧，經常和同事吵架。
以上這些現象給公司的正常運營造成了很大的危害，部分員工的行為導致整個團隊人際關係惡化，極大地影響了團隊的績效。而且這種個人行為會傳染乙個部門，乙個部門會傳染乙個公司，長此以往，不利於公司的發展。
為了提高工作效率，杜絕這種現象的發生，一經發現此種現象，公司的處理結果如下：
1、批評教育。對於給公司造成輕微影響的員工，部門領導及人事部門會和員工進行約談，進行批評教育。
2、通報。對於給公司造成一定影響的員工，公司內部給予通報批評。
3、勸退。對於給公司造成重大影響和損失的員工，公司會予以辭退。
當然，當員工對工作有問題和疑問的時候，公司希望員工能及時與部門領導溝通，為了更好地解決問題，員工也可以越級溝通，直接和上級部門反映，公司會竭盡全力解決員工的問題。
濟南億森科技發展****
2023年5月28日
關於工作態度座右銘
我常面帶微笑因為我熱愛我的工作 我會淡化面妝因為這是基本的禮貌 我會服裝整齊因為這是我的形象 我會態度親切因為我喜歡我的客戶 我會親聲細語因為這是專業服務 我會關心別人因為我懂得照顧自己 我會樂於助人因為大家都是我的朋友 我能原諒自己因為沒有人不會犯錯 我會散播快樂因為沒人會拒絕快樂。1.傳不習乎？...
如何改變員工的工作態度
學號 1017080228 班級 10物流2班姓名 謝媛媛 員工的工作態度決定員工的工作行為 積極 勉強 甚至是極其厭煩，不同的工作態度其工作成效的差異是非常明顯的。消極的工作態度具備瓦解功能，它將破壞原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引發各種矛盾。而積極的工作態度則完全相反。積極的態度使員工...
員工工作態度培訓參考
序 工作的五大要素 16 做市場商務工作的理由 17 工作時間安排 19 職業禮儀 工作的五大要素 一 專案 1 從巨集觀上理解 1 企業資訊化 2 企業網路資訊化 3 企業電子商務應用 培養巨集觀意識有利於員工樹立自豪感和社會責任感。2 從微觀上理解 1 以一網通會員服務核心的企業網路資訊化應用方...