作為剛進入職場不久的員工，都會有對職場競爭的第一次深刻體會。通過閱讀張子凡所著的《員工要做有心人》，自己得到了第一次的職場培訓，書中對於職業技能方面的論述不是很多，更多的是對「交流」和「心態」的**。讓我了解了對職位薪資，上下關係、個人與公司所應有的正確心態。
心得如下：
1、 對於員工自己，自信不是自負，心態決定狀態。
有的員工每天都自信心十足，與人交流也是長篇闊論，非要證明自己比別人知道的多、比別人強，但是一遇到困難就不知所措。還有的員工，每日總是沉默寡言，與領導交流也是吱吱嗚嗚，遇到困難也縮手縮腳。對於前者，往往欺騙的自是自己，擺正心態正確面對你的同事、朋友，少一點逞強，多一些謙虛，那你得到的就不僅是別人的認可還有尊重。
對於後者，書中有一句話：往前衝哪怕失敗，領導愛死你，往後退哪怕保全，領導也不喜歡。正確的心態，正確的舍取觀，是乙個員工在職場上縱橫持衡的必要條件。
2、 對於職位和薪資，是懷才不遇，還是功力不夠。
我在公司工作已有近三個月了，對我來講，薪資是有形的，將薪資隱藏，我得到的是無形的經驗和能力，這才是無價的，才是我們將來談論更高薪資的砝碼。這是我對自己目前的認識。當然，領導也是從我們起步一步一步公升上去的，我們的經歷他們都有。
有的員工總是抱怨工資少，領導又豈能不知？對於這個問題，我們下面還會論述。
3、 職場的一切，決定於「交流」
正是成也交流敗也交流。「溝通讓心靈零距離」，那麼不溝通就會，造成很多混亂。如果乙個人每天辛辛苦苦的工作，過程很艱難，攻克重重困難，但是結果卻很平常，如果不與上司交流，上司往往看不到你的辛苦，可能就埋沒了你的功勞。
結果自己很是抱怨。這不能怪別人，只能怪沒有交流。還有多於領導交流，也有助於能力的提高。
領導之所以能成為領導，一定是因為在這一領域工作做的非常好。所以多與領導交流心得，對提高自己工的作水平大有好處。本書大部分的篇幅都是在討論交流，可見交流在職場中的重要性。
4、 個人與公司，不存在矛盾。
試問哪一位老總不愛自己的公司？我們看不到他們打拼的時候，但是他們卻能看到我們對公司所做的的付出和努力。你把公司放在心上，在公司裡認真工作，在外面的一言一行也是代表著公司的形象。
只有這樣的人才是老闆的依靠。總的來說自己從小事做起，把公司放在心上，公司強盛了得到好處的還是我們員工。
在公司裡我們是同事，在公司外我們是兄弟，仔細做個有心人，在職場裡馳騁吧！
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