二、社群矯正工作隊伍模式展望
社群矯正是一項法律性、專業性和社會性很強的工作，應配備專門的刑事執法人員，也應整合各種社會力量協助社群矯正工作的開展。2023年1月9日頒布實施的《江蘇省社群矯正工作辦法》已經明確，社群矯正工作人員包括社群矯正執法人員、社群矯正專職工作者和社群矯正志願者。
1、在司法局設立社群矯正局，成立警察隊伍。社群矯正是一項嚴肅的執法活動，實際工作關係複雜、程式繁瑣，建立統一的社群矯正管理機構尤為重要。因此，有必要在司法局內設「社群矯正局」，負責社群矯正執行工作的組織和管理，並賦予執法許可權。
另外，從《警察法》、《刑法》等我國現行法律來看，與罪犯有關的執法活動都設有警察編制，訓誡、治安處罰和收監等強制措施必須由警察才能行使。區縣司法局應當有警察身份的人員專職從事社群矯正工作，必要時給犯罪分子以震懾，在體現人性化的同時，保障執法的嚴肅性。警察編制人數可按總人口的十萬分之一左右配備，力求人員充足，力量精幹。
2、設立社群矯正專職社工中心，強化專職社工隊伍。社群矯正專職社工的主要職責是在社群矯正執法人員的組織、領導或指導下，根據工作職能的劃分，對矯正物件進行監督管理、教育疏導、生活救助等日常事務性管理。社群矯正專職工作者由司法局統一領導，工作崗位和工資待遇由社群矯正專職社工中心組織安排，日常管理由司法所具體負責。
3、設立社群矯正志願者之家，優化志願者隊伍。社群矯正志願者是專業力量的必要補充，是推動社群矯正工作社會化的重要角色。在區一級，可設立社群矯正志願者之家，為組織志願者培訓、開展志願者學習交流活動提供平台。
同時，建立社群矯正志願者人才儲備庫，為社群矯正工作不斷**新鮮血液，對那些不適宜繼續從事社群矯正工作的志願者要及時進行調整、更換，將資源優勢集成為發展優勢。
三、社群矯正工作隊伍管理考核
社群矯正的成功與否，在很大程度上取決於社群矯正工作人員的素質。建設一支業務過硬，結構合理，穩定性強的工作隊伍，對於依法規範、有序地開展社群矯正工作，確保刑罰執行的嚴肅性，準確性，提高罪犯的教育質量，具有十分重要的意義。
1、擇優選用，嚴把人員「入口關」。新錄用的社群矯正執法人員，因其身份為公務員，有嚴格的招錄程式。對社群矯正工作者的錄用，應當設定一定的「門檻」，必須具有良好的政治素質和職業素養，接受過社會學、教育學、法學、心理學或其他相關的專業教育，通過面向社會公開招聘等形式擇優選用，寧缺勿濫。
社會志願者主要通過開展各種專業諮詢、「一幫一」結對等形式，參與教育幫助工作，在滿足數量要求的同時，更要注重質量，對其學歷、品行、工作經歷和專業特長等做相應的規定。
2、明確職責，嚴格工作紀律。結合工作實際，進一步明確社群矯正執法人員、專職社工和志願者的職責定位。制定社群矯正工作人員的管理辦法和職業紀律，確保他們嚴格履行工作職責，依法對社群矯正物件實施監督管理、教育矯正，自覺接受社會和群眾監督，杜絕徇私舞弊，弄虛作假。
對違反工作規定或工作紀律的人員，要依法追究相關責任。
3、強化培訓，提高人員素質。要建立各類培訓載體，充分利用各種教育資源，科學制定培訓計畫，定期組織社群矯正執法人員、專職社工和志願者進行培訓，提高他們專業水平、工作能力和職業素養。新錄用人員一律要參加崗前培訓，其他人員要定期開展培訓，全年培訓時間不少於40小時。
4、完善機制，加強日常管理。完善司法所崗位責任制，強化對工作人員的日常管理，建立健全例會制度、教育培訓制度、請示報告制度和監督管理制度等一系列配套制度。進一步健全激勵競爭機制，不斷增強工作人員的競爭意識、危機意識，充分調動工作人員的積極性、主動性、創造性，及時調整不稱職工作人員。
定期組織對司法所社群矯正工作進行檢查考核，對檢查結果及時通報，年終時進行綜合評比，考核結果作為工作人員年度考核的重要依據。
5、提高待遇，激發工作熱情。在我國，由於社群矯正執法人員一般屬於國家公務員序列，其待遇通常能夠獲得保障。而社群矯正專職工作者一般是以勞動合同形式確立工作關係，待遇相對較低，影響了其工作的積極性，也難以吸引高素質人才。
目前社會工作者從事社群矯正更多的是一種謀生手段，而非僅僅作為自我價值的實現形式，因此我們應相應提高社群矯正中社會工作者的待遇。參與社群矯正的志願人員儘管是無償提供服務，但要根據他們的實際花費，給他們提供一定的補貼或津貼，補償他們在從事矯正工作中必要的支出，如交通費、通訊費、資料費等。
四、法律支撐
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