會議制度方案

2021-03-04 09:23:00 字數 902 閱讀 8332

一、 建立晨會制度

晨會制度是一天開始的起點,有的人上班後不知道一天要做什麼,不知道和那些部門要發生橫向業務關係,前一天的工作沒做完今天是不是還要延續下去,等等。總結一句話就是:「不會工作,找不到工作的重點。

」大大折扣了工作效率和工作積極性,形成了為了上班而上班的被動局面。

方案一:各部門總監每天可以組織本部門的晨會。主要內容是:1、匯報前一天的工作 2、今天要開展的工作 3、前一天的工作有什麼要延續要處理的 4、長遠任務的進度。

5、部門總監協調、安排當天工作。

避免「當一天和尚撞一天鐘」、「濫竽充數」的現象存在。工作就是工作,就得下的起起辛苦,做到每天的工作心中有數。

方案二:早上7:40全體脫產人員室外開晨會,要列隊、點名。會議內容同上,行政總監負責主持會議。

晨會力求簡短:10幾分鐘就夠了,但這樣能喚起大家的工作狀態、找到工作的重點。

二、 生產車間建立交接表制度

主要內容是:

1、衛生的交接,是否按要求把本區域衛生清掃 ,這樣能做到衛生保持,不至於來人檢查,現搞衛生。 2、匯報生產數量、質量有無異常3、裝置運轉情況,有無異常現象。4、匯報廢料情況,或生產有什麼不正常。

5、員工可提出合理化生產建議,因為他們每天都實實在在接觸生產,最了解生產。

三、建立例會制度

例會制度是一項很重要的制度,每週一都要召開。1、各部門負責人匯報上一周重點工作。2、總經理檢查、督導各部門工作落實情況,並部署本週工作。

3、就日常管理中出現的新情況、新問題和大家研討,確定解決方案。

參加人員各部門總監,(臨時也可以抽調各部門一線人員參加,因為他們是具體操作的,更有切身體會)。

總經理不在,行政總監負責主持並做好記錄整理好上報總經理。

四、延用現有的「常務會制度」。「安全生產會」 「銷售總結會」,生產、銷售兩個部門每個月自行組織召開。

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