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測驗結果

測驗介紹

因子得分

因子圖表

結果解釋：

【開放包容】習慣於順從他人安排，不善人情世故，較為正式，沉默，不善人際交流，更喜歡獨處。

【情緒性特質】情緒管理和控制能力較平均水平偏低，喜怒易形於色，較難在應激狀態下保持冷靜。

【責任感】有責任感，能按規矩辦事，自控力強。公平正義，能夠一絲不苟地完成道德任務，可信賴。

【智慧型】有能力，能夠深謀遠慮，做事常常有充分的準備，效率較高，對自己的能力有信心。

【敢為性】不願拔尖或承擔主要責任，喜歡處於幕後地位，謙遜，靦腆，做事習慣三思後行。

【測謊】在回答問題時不太掩飾自己的真實情況，基本能夠依據自己的真實感受或真實行為來回答題目。

輔導建議：

【開放包容】建議積極參加社交活動，多與親友同事交流，拓展自己的生活圈，學會放鬆，不要對自己過於苛求。可以向長輩或要好的朋友多請教為人處事的方法和技巧，提公升自己的交際能力。

【情緒性特質】做情緒的主人才能夠更好地做生活的主人。建議你平時了解一些與情緒管理有關的心理學知識，並多與他人交流，學習他人的良好心態。在衝動行事之前對自己說「等一等」，給自己緩衝的時間，避免產生不良後果。

【責任感】你有著較強的責任感，能讓人覺得可靠、可依賴。但要注意對自己不要過分苛求，也要注意不要所有的事情都自己抗，在遇到困難的時候多與家人朋友交流。

【智慧型】你對自己的能力有著較高的信心，也能充分發揮自己的能力水平，做事高效而出色。建議你繼續豐富自己的知識技能，精益求精。同時也要注意避免剛愎自用，在有自己觀點的同時，也要注意聽取他人的意見，更好地處理事務。

【敢為性】你不願充當先鋒或領導的角色，活得比較安穩自在，比較欣賞穩妥的處事方法。但要意識到不是所有的決策都可以有足夠的時間去思考，尤其結合警察工作的特殊性，需要鍛鍊自己的果斷決策能力，並在群眾當需要的時候敢為人先。

【測謊】問卷的解釋較為可靠，能夠比較準確地體現受試者的人格特徵。同時也可能說明受試者需要更注重自己的為人處事之道，學習使用更為成熟的方法來應對問題，做事時不僅要依從於自己的期待，更要注意他人的需要，學會折中和妥協。喜怒不過分形於色，學會控制和調整自己的情緒。

評語：【關閉視窗】【列印報告】

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