1、識人方法：
識人的方法體系
優秀人才=學歷+性格+能力
補充： disc理論測試
霍蘭德職業性格測試
1.性格測試 mbit職業測試
九型人格測試
2．無領導小組討論可以考察的維度有很多，不同研究的分類方法略有差異，不過比較一致的結果是，無領導小組討論能有效**以下維度：表達能力、說服力、分析判斷能力、團隊意識、溝通能力、組織協調能力、洞察力、解決問題的能力、決策能力、傾聽、應變能力、參與熱情、成熟度、人際影響力、創新意識、感染力、綜合分析能力等。
1、方**map（思維mental 動力attitude 人際people skill）
思維方面主要考慮思維的深度、廣度、高度、靈活性、敏捷性以及學習能力
動力方面主要考慮主動性、動機以及堅韌性。
人際方面主要考慮溝通能力和影響能力。
2.工具論
（1）紙筆測試：測試一般能力、行為風格、個性特點即智商、人際和情商。
（2）情景測試：一般為無領導小組討論、管理遊戲、案例討論以及情景扮演等。測試被試者的思維模式和思維深度、廣度、靈敏度；人際溝通能力；人際之間的影響；行為風格等。
（3）fbei原理：通過被試者行為樣本分析被試者素質，**被試者未來表現。揭示被試者態度、個性、動機等深層次特徵。
3.試用論
原因：有些求職者在面試時發揮驚人，能征服每一位面試官。但是實際工作與迷倒他人無關，那麼面試技巧也不等同於員工的表現，像工作一樣，面試也可能只是走個過場，而沒有真正的意義。
（1）試用理論：要求每位試用候選人以合約的方式和我們一起工作3到8周。候選人與未來可能的同事並肩作戰，完成真實的工作任務。
試用的目的並非完成某產品或定量的工作，而是能夠對其進行快速有效的評估試用者與公司是否匹配。並不期待候選人有完美的表現，更重要的是他如何發現錯誤，就錯誤進行溝通，以及從錯誤中學習。
（2）文字面試：通過文字資訊進行面試，不知道面試者的個人資訊，只能看到螢幕上的文字，重點關注面試者的工作熱情和文化適應性。看的潛力，鼓勵其繼續提公升技能，然後再來面試。
4.細節論
從行為習慣觀察乙個人的特點。例如：喜歡掰手指關節的人通常精力旺盛，非常健談，喜歡鑽「牛角尖」。
對事業、工作環境比較挑剔，如果是他喜歡幹的，他會不計一切代價而踏實努力地去幹。經常抖動腿部的人通常是自私的，很少考慮別人，凡事從利己出發，對別人很吝嗇，對自己卻很知足。但是很善於思考，常提出一些意想不到的問題。
常常低頭的是慎重派，討厭過分激烈輕浮的事情，孜孜勤勞，交朋友也很慎重。
2、評價人的方法（行為績效）：
評價人的方法體系
優秀人才 = 明確目標勝任力績效
1.職業測評
（1）乙個人擁有什麼樣的品質，對於主觀方面的測評，主要使用專家觀察的方法，運用評價中心技術對其素養、專業能力、行為模式甚至價值觀等比較難量化的要素進行切塊評分，最終得出量化結果，與模型進行比對，選擇匹配度最高的。
（2）乙個人擁有什麼樣的能力，產出能力可通過筆試、成果展示、角色扮演等方式來測評；索取能力可通過評價中心技術和試用期這兩種方法進行觀察測評；問題能力只能通過長期的巡迴面談和工作實踐來發現。
（3）乙個人擁有什麼樣的特點，基本上通過面試、筆試、行為觀察等方法進行判斷。
2.績效考核
（1）相對評價法：序列比較法，相對比較法，強制比較法
（2）絕對評價法：目標管理法，關鍵績效指標法，等級評估法，平衡計分卡
（3）描述法：全視角考核法,重要事件法
（4）目標績效考核法：**art
（5）簡單排序法
（6）強制分配法
（7）要素評定法
（8）工作記錄法
（9）目標管理法
（10）360度考核法
3.個人情感評價
（1）同理心：己所不欲，勿施於人，將心比心，設身處地的去感受體諒他人，看其能否在與他人合作時，了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同乙個目標而努力。
（2）聽話,出活：一件工作，是否按照上級意願去用心的做，能否比上級想的多以達到超預期的結果。
（3）忍耐力：除了過硬的工作能力外，還要考察是否有涵養（抗壓能力）。能受多大委屈就能成多大事。
（4）擔當：考察在面對批評時，是推卸責任還是主動承擔責任，越成熟的人，就越少運用本能反應面對問題。
識人才能用人識人的方法
要成為乙個有遠見的領導人，他必須懂得人是有個性，有特徵的，只有了解人的個性特點，才能夠真正做到管理好企業。古人指出 用駿馬去捕老鼠，不如用貓 餓漢得到寶物，還不如得到一碗粥。用物 用人，在於得當 使用不當，埋沒了寶物 人才，還收不到應有的效果。所以，在管理中應根據人的不同情況而採取不同的辦法使用。這...
社會研究的方法體系
社會研究方法是乙個有著不同層次和方面的綜合的體系。一 方 社會研究的方 methodology 所涉及的主要是社會研究過程的邏輯和研究的哲學基礎。或者說，方 所涉及的是規範一門科學學科的原理 原則和方法的體系。社會研究的方 所 的主要問題包括 1 社會現象的性質及其理解 人的生物性與社會性的關係，個...
關於驕傲的格言 識人
賢者狎而敬之，畏而愛之 愛而知其惡，憎而知其善。譯釋 賢德的人對親近者能敬重，對欽佩者能愛慕 對於喜愛者能了解他的缺點，對憎惡者能了解他的優點。禮記 曲禮上 視其所以，觀其所由，察其所安。人焉度哉？人焉瘦哉？譯釋 考察乙個人所結交的朋友 可觀察他為達到一定目的所採用的方式方法 還要了解他的心思，安于...