前言 xx傳媒****是一家專業影視策劃、攝製、推廣機構，致力於數字電影、電視短片、欄目製作，商業廣告片、企業專題片、**mv拍攝、藝人包裝、品牌宣傳、形象推廣以及大型創意文化活動策劃執行等。公司擁有一支成熟優秀的影視創作隊伍「永為夢工廠團隊」，擁有專業強大的影視硬體設施，豐富的影像創作和推廣經驗，並與業內優秀導演、影視公司及行業相關機構保持長期良好的合作。xx傳媒****新銳、創意、時尚的策劃理念，飽滿的創作激情，在行業中備受好評。
優良的品質和專注而細緻的工作態度，深受客戶讚賞。為眾多企業和機構打造的高標準影視及廣告作品在各類**播出之後，觀眾好評如潮。
為深化公司的管理，調動成員的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障團隊成員的合法權益，結合國家法律的相關規定，特建立本套管理制度，以促使曉了顯火傳媒****從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
公司要建立一套健全的規章制度，尤如乙個人要有健全的四肢及協調性，所有成員既要各司其職又要協調合作，充分發揮團隊各部門群策群力的優勢。乙個公司管理制度是否健全尤其重要，嚴格執行制度是曉了顯火傳媒****今後順利發展之根本，若沒有健全的制度，其發展空間必然非常狹隘。團隊形象是否規範，部門分工是否明確，永遠是在一系列看似繁雜的制度中體現出來的，由此建立一套健全並行之有效的公司管理制度，是團隊穩定、長遠發展的根本保障。
立足本土，放眼世界，將永州本土影視產業做大、做強，是我們公司的終極目標。在新形勢下，我們希望每位成員不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持乙個和諧的生活狀態和工作環境，彼此協助，相互學習，實現自己的理想和價值，追求大眾對團隊的認知、社會對我們的肯定。
希望曉了顯火傳媒****的所有成員都能積極主動地學習、執行公司的管理規則，大步跟進、融入團隊的發展戰略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的盛世偉業！
第1章總則
為規範曉了顯火傳媒****員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，促進公司事業大步發展，同時保障公司成員的合法權益，結合曉了顯火傳媒****的實際情況，特制定本準則，要求所有員工自覺遵守。
第二章日常辦公
第一條：上班時，成員應注意自身良好形像，儀表以及衣著服飾應保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班，片場拍攝時各部門人員需穿相應工作服裝；
第二條：上、下班時間出入公司，成員須進行指紋打卡，若未打卡一概以曠工情況處理。如有特殊情況需提前向部門負責人請假並說明原因；
第三條：上班時間員工應堅守工作崗位，專心工作，非會議、業務及相關工作時間，盡量避免隨意走動。同事交談、來訪接待或業務洽談應不影響其他成員的工作；
第四條：員工外出辦公，須向部門負責人說明，經核准後方可外出。未經核准，均視為私自無故離開崗位，依曠工規定處理；
第五條：要講究文明，注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，工作時間不要串崗聊天、高聲喧嘩；
第六條：員工在工作時間除上網查詢與工作相關的資料及業務、專案方面的溝通交流外，不准用電腦玩遊戲和做與工作無關的瀏覽；
第七條：待客要熱情有禮，言行體現曉了顯火傳媒****良好形象；使用**應注意禮儀，語言簡明，重要**內容要及時記錄，不准利用曉了顯火傳媒******處理私事或長時間進行閒聊；
第八條：員工須愛護公物，節約水電和辦公用品，最後離開辦公室的員工，要關閉好所有電器、門窗,開啟公司防盜警鈴和監控系統；
第九條：員工需要經常留意曉了顯火傳媒****入口公告欄裡的資訊，公告欄由統籌部負責人統一張貼或編寫有關通告、計畫表等，其他成員切勿擅自張貼或更改板上的通告。
第三章作息及考勤
第一條：曉了顯火傳媒****全體員工應遵守公司規定的作息時間，不得無故遲到和早退；
第二條：目前公司實行日7小時、一周單休的作息制度。具體作息時間為每週一至週六，上午上班時間：
9：00－12：00，下午上班時間：
13：30－17：30（春、秋、冬季），14：
30－18：30（夏季）；
第三條：曉了顯火傳媒****將實行更為人性化管理的日常加班補休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由並經部門主任同意，視加班時長（統一從21：00算起），以小時為單位（不到1小時則不計算在內），准予兩日內相同時長的補休資格；
第四條：公休日（週日）時間加班，以半天為單位，准予日後相同時長的補休資格，補休具體步驟要求與請假相同，在部門負責人同意的情況下，擁有的補休天數可抵消相應的請假天數；
第五條：除加班及補休，員工無故遲到10分鐘以上，一次扣薪金10元，1小時以上作曠工半天處理，一次扣薪金30元，超過4小時作曠工一天處理，無故不上班作曠工處理；
第六條：曠工一天給予扣除兩天工資的經濟處罰。無正當理由連續曠工3天，或一年內累計曠工超過6天者，予以辭退，曉了顯火傳媒****不支付任何補償金；
第七條：除公休日（週日）外，員工還享有國家法定節假日帶薪休假的權利，休假具體時長由曉了顯火傳媒****視情況而定；
第八條：員工請假須提前一日以上，並以書面填寫請假單的形式向部門主任提出申請。部門主管簽字同意，並做好交接工作後給予批准。
一般員工請假3日（含3日）以內由上級主管審批，超過3日的須經總經理批准，部門負責人做好備案；
第九條：員工因病請假的，及時向上級主管說明，待身體**後持醫院的病假證明到部門負責人處補辦請假手續；
第十條：凡遇生病、結婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假5日，伴侶生育假3日，女員工育假3個月工資發放一半工資）；
第十一條：員工申請辭職，需提前乙個月告知部門主任，並詳細填寫員工離職申請表。部門主任交由總經理簽字同意，並做好交接工作後，確認無誤後給予批准，工資於次月工資統一發放日時打入其卡中。
第四章行為規範
第一條：曉了顯火傳媒****一貫倡導「誠實做人、踏實做事」的理念，提倡守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德；
第二條：員工的一切職務行為，都必須以維護曉了顯火傳媒****利益和形像為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；
第三條：在成員任用上，應遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供乙個公平的競爭環境，任何員工都必須服從曉了顯火傳媒****上級的工作安排。
第四條：本著誠信經營的原則，公司員工不允許對客戶做帶有欺詐或一些公司書面未明確規定的不負責任的承諾，否則造成的任何損失由個人承擔；
第五條：公司的成員要有集體榮譽感，應處處為曉了顯火傳媒****的利益考慮，一旦發現公司運營過程中各種不正常狀況，應及時向上級主任匯報，若有好的建議可直接向上級主任提案；
第六條：員工務必妥善保管所持有的涉密檔案、資訊、影像等資料。因洩露曉了顯火傳媒****內部及專案機密，給公司造成經濟損失或不利的社會影響者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，觸犯刑律的，將提交司法機關處理；
第七條：曉了顯火傳媒****不允許公司全職員工在外面做兼職工作；
第八條：員工有投訴權，如果員工對公司安排的工作或其他方面有任何不滿之處，可向上級主任直接投訴。若員工選擇書面方式，須註明姓名及部門，所有員工投訴部門主任必須進行保密處理。
影視創作接單簡明流程
文化傳媒公司管理制度
利諾傳媒 規章管理制度 目錄第一部分行政管理制度 3 第一章總則 3 第二章員工禮儀與行為規範管理 3 第三章出入公司管理 4 第四章印鑑管理 4 第五章合同管理 5 第六章檔案管理 7 第七章辦公用品 裝置 管理 9 第八章檔案 郵件 報刊收發管理 10 第九章車輛管理 11 第十章保密規定 12...
傳媒公司管理手冊文化傳媒公司規章管理制度
文化傳媒公司規章管理制度 目錄第一部分行政管理制度 3 第一章總則 3 第二章員工禮儀與行為規範管理 3 第三章出入公司管理 4 第四章印鑑管理 4 第五章合同管理 5 第六章檔案管理 7 第七章辦公用品 裝置 管理 9 第八章檔案 郵件 報刊收發管理 10 第九章車輛管理 11 第十章保密規定 1...
重慶萬川傳媒公司管理制度
公司管理制度 一 公司內部管理制度 1 公司員工必須自覺遵守紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自處理私人問題，如有急事須經本部門負責人同意。2 乙個月內遲到 早退累計達3次者，扣發3天的基本工資 累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資 累計達20次以上者，扣發當月的基本工...