1.引言
各位最親愛的同事：
很高興我們能在瑞普一起工作！
我們工作的集體---寧國瑞普密封件****是個大家庭。我們都親切地稱它為「瑞普密封件」或「瑞普」，在這裡我們每週都要一起渡過至少五個工作日的充實時光。
每一位來到瑞普的新員工都希望盡快了解瑞普的各方面情況，而且在正式投入工作的過程中，每位員工也需要公司有相關的制度支援。因此有了這樣一本《寧國市瑞普密封件****員工手冊》。通過它，您可以初步了解：
公司基本管理制度；公司日常事物說明；員工行為規範；獎罰制度；相關事務的辦理手續等。
瑞普提倡員工「堂堂正正做人，勤勤懇懇做事」，同時更鼓勵員工進取與創新。它將為您提供了乙個公平競爭、廣闊發展的空間。
為了您能迅速地投入工作，準確地完成崗位所賦予您的職責，請仔細閱讀《員工手冊》。
隨著瑞普事業的發展，本手冊適時作相應調整。
本手冊的解釋權歸瑞普公司人事行政部。
2.入職第一天
一、報到手續：
第一條到人力資源部填寫《員工入職登記表》，交驗各種證照：包括身體體檢合格證、身份證、學歷證、學位證、其它資格證書的原件，經人力資源部核實後存留影印件。
第二條與公司人力資源部簽定《試用期勞動合同書》，試用期為三至六個月。
第三條到人力資源部領取員工手冊及其它必需用品。
第四條人力資源部及就職部門統一安排時間對新進員工進行入職培訓。
二、入職引導
1、人力資源部向新員工介紹公司同事。
2、到供職部門報到，需要明確：
所在部門是部（門），入職引導人是
部門主管是 。工作直接對直接主管負責，同時直接主管及部門經理有對員工工作作出評定的權力。
三、本公司部門職能簡介參看附錄1。
3.公司日常事務說明
一、職位管理規定
（一）轉正手續：
1、試用期滿前兩周，人力資源將通知該員工所在部門經理辦理轉正的有關手續並將相關**(《試用期工作總結表》、《轉正鑑定表》)發至部門經理。
2、員工本人認真地對試用期的工作做自我評價，填寫《試用期工作總結表》。由直接主管及部門經理填寫《轉正鑑定表》並員工本人簽字，將**交人力資源部，逐級簽批。
3、新員工轉正後將收到人力資源部發給的《轉正通知書》，辦理個人人事檔案調轉，員工需配合人力資源部辦理相關手續。
（二）異動手續：
1、因工作需要，員工職位或部門變更時，需填寫《人事異動審批表》，本人簽字後，將**交於該部門經理，然後逐級簽批。
.正式換崗前，需填寫《工作交接單》，並將原工作事項交接清楚。
（三）離職手續
1、正式員工離職需提前三十天提出申請，並將工作交接清楚，否則公司可扣發全部工資並要求賠償相應損失。
2、離職時，需遞交《辭職報告》，逐級簽批。
3、填寫《離職輪籤表》，並按所列專案交回相關財物。
4、根據《離職款項結算清單》到財務部結清有關款項。
5、違反離職程式或擅自離職的員工將承擔由此引起的其它責任和不良後果。
4.員工守則
第一章：總則
寧國市瑞普密封件****於2023年05月18日成立於安徽省寧國市經濟技術開發區，占地面積20000平方公尺，寧國市瑞普密封件****（以下簡稱公司）專業生產各類橡膠密封製品。公司的宗旨是採用世界最先進的技術和科學的經營管理方法，以一流的產品質量和優質的服務占領國內外中高檔的橡膠密封件市場，從而使公司獲得較好的經濟效益。
公司要求每位員工熱愛公司，熱愛本職工作，努力學習，積極工作，遵紀守法，服從公司日常管理，文明禮貌，團結互助，使自己能力不斷提高，以適應現代化企業生產發展的需要。本《員工守則》是公司對員工工作態度、行為的一種規範，是幫助員工工作的指南。
第一條：本《員工守則》作為全體員工的基本行為準則，公司每一位員工都應熟悉了解《員工守則》所含內容，並自覺執行。
第二條：本《員工守則》適用於所有受聘於寧國市瑞普密封件****從事工作且領取報酬的員工。
第二章：錄用、解聘和終止合同
第三條：凡公司所需的工程技術人員、質量人員、經營管理人員和技術工人，將在公司內優先聘用，也可以從高等院校、中等專業學校、技工學校的應聘畢業生中招聘，或者在全國範圍內公開招聘，經公司面試評估合格後錄用。
第四條：公司所錄用的員工視同期限均有3—6個月的試用期，在此期間，凡與本《員工手冊》及《勞動合同書》有關規定相違反者，公司將無條件予以解聘。公司勞動合同期限分固定期和完成一定的工作為期限，根據雙方協商確定。
第五條：有下列情況之一，公司將根據情況處理，有的合同雖未期滿，也要給予解聘：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；
三、不服從公司管理或不服從公司工作安排的；
四、員工患病或因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
五、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
六、被發現向公司隱瞞患有精神病、癲癇、傳染性疾病等及吸用毒品者；
七、《勞動合同書》或《勞動法》中規定的其它情況。
第六條：合同期屆滿時，如果要求續訂，經雙方同意可以續訂合同；雙方中如果有一方認為需按時終止合同，勞動合同即行終止。
第七條：合同期內員工被解聘、被勞動教養、被依法追究刑事責任的以及主動辭職的，本手冊立即終止效力。
第三章：工作時間及安全
第八條：公司實行每日八小時工作制，計時人員實行日工資制，月工資收入為出勤天數乘以日工資數，計時人員原則上每週必須工作不低於五個工作日，必須公司生產任務及業務保持與生產節奏同步執行，計時人員必須無條件完成本崗位所規定的工作任務，因為能力和效率而沒有結束工作任務的，必須無條件服從公司的安排，直到本職工作完成為止。
第九條：公司生產一線部分工段工人和門衛實行三班輪番工作制度，公司在生產經營過程中將根據需要安排員工延長工作時間作為加班。為保障員工身體健康，各部門必須嚴格控制加班加點。
確需加班的可以安排員工調休處理，特殊情況要計加班報酬的必須經公司批准。
第十條：公司作息時間暫定為：
長白班：08：00----17：00 包括1小時用餐時間；
早班：08：00----16：00 包括半小時用餐時間；
中班：16：00----24：00 包括半小時用餐時間；
夜班：0：00---次日8：00 包括半小時用餐時間；
凡遇節假日確需加班的，加班部門應在前一天開具加班通知單，報公司批准後方可執行。
第十一條：員工應遵守工作時間，準時上下班，並按規定打卡。對上班時間內擅自離開工作崗位、早退及其他違反勞動紀律者，將按公司《考勤制度》、《紀律制度》、《獎懲制度》相關規定予以執行。
第十二條：加強勞動保護，搞好安全生產，保護安全與健康是公司管理的基本原則，為此特制定員工安全守則：
五堅持：
一. 堅持執行安全生產制度和操作規程；
二. 堅持做好文明生產；遵守勞動紀律；
三. 堅持安全存放、使用易燃易爆品；
四. 堅持工作時正確使用勞動防護用品；
五. 堅持預防為主，嚴格執行防消結合的消防制度；
十不准：
一. 酒後神智不清者，不准上班；
二. 部門負責人不准接受外協或客戶邀請，外出就餐；
三. 大道及車間通道，不准堆放物品；
四. 未經公司批准，不准私自為外單位或個人加工產品；
五. 公司內（非吸菸區）一律不准吸菸；
六. 有事故隱患的裝置和工具不准使用；
七. 堅守崗位，未經批准不准擅自開動與自己工作無關的機器裝置；
八. 車間內文明整潔，不准開惡作劇玩笑；
九. 防火工具按指定地點擺放，不准隨意亂用；
十. 應維護公司文明，衣冠不整不准進廠。
第四章：薪資及福利保險
第十三條：公司員工實行以按勞分配為原則的崗位工資為主要形式的工資分配制度。工廠繁忙時根據工廠需要與工廠生產節奏同步。
管理人員實行日薪制，月工資為日薪乘以出勤天數，多勞多得。工人及輔助人員工資實行定額計件工資與質量考核工資相結合的辦法執行。法定節假日因需要必須工作的公司將按國家相關規定提供法定的帶薪節假日加班補助及獎勵考核（以25元基本工資為基數）。
其它符合國家規定的相關公假公司將根據具體情況逐步實施並加以完善。
第十四條：公司將逐步完善並向正式員工提供國家規定的基本福利，現階段對於已經通過試用期考核的正式員工，公司全部給予養老、醫療、意外、失業及生育保險，打造人性化的管理團隊，打造「瑞普是我家，我們愛護她，人人愛瑞普，瑞普愛人人」和諧企業風尚，打造有凝聚力有戰鬥力的管理團隊是我們瑞普人不懈的追求。
第五章：假期及請假程式
第十五條：除法定節假日、每週休息日外，其他性質的請假，批准手續必須齊全並到人力資源部備案。
第十六條：任何情況下，員工因病或因傷不能按時上班，必須盡快通知所在部門負責人並報人力資源部登記。員工申請病假，必須提供市級醫院出具的病假單，當需要去醫院就診時，必須先在人力資源部登記，並到指定醫院就診（急診除外）。
員工需要利用工作時間外出就診，需徵得部門經理同意並報公司批准，辦理請假手續。如員工不能提供符合規定的病假單或利用病假時間做其它事，其假期將被視作曠工，並將視情節給予紀律處分。
第十七條：員工因工負傷，必須到市人民醫院或公司認可的醫院就診，否則公司不予報銷醫藥費用。
第十八條：員工符合法定結婚年齡的婚姻，享有三天帶薪婚假；晚婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）將另外增加二天帶薪婚假；員工申請婚假，必須提供雙方身份證和結婚證書或其它有效等級檔案。員工至少提前一周提出婚假申請；並在獲得所在部門經理同意，經人力資源部審核報總經理批准後才能生效；婚假為全薪假，工人按25元每日計算，計時人員按日基本工資計算。
凱瑞公司員工手冊
員工手冊總經理致歡迎辭 各位親愛的夥伴 你好！歡迎你加入凱瑞這個充滿希望的團隊並將其作為你奮鬥的事業。擁有你們這些誠實 勤奮 勇於創新的工作夥伴，我們儘管可能會遇到許多艱難險阻，卻無法改變我們的工作夥伴對事業成功的自豪和激情。我們天和凱瑞團隊的成員信奉 誠實 公平 睿智 勤奮 的企業精神，願你和所有...
金德瑞國際酒店員工手冊 改
第一章總經理歡迎詞 1 第二章酒店簡介 1 第三章酒店組織架構 1 第四章酒店企業文化 1 第五章酒店聘用條款 1 第六章酒店工作時間 考勤及假期制度 1 第七章酒店工資及福利 1 第八章酒店規章制度 1 第九章員工儀容儀表 1 第十章酒店安全 1 第十一章酒店環境衛生保護及節能措施 1 第十二章員...
普瑞納犬糧每日飼量表
幼犬犬種 成年後4 6周體重 玩具犬 如臘腸犬 北京犬 小型犬 如迷你雪納瑞犬 中 大型犬如 如沙皮犬 大型犬 如德牧犬 1 5千克5 12千克 25 70克 天 70 120克 天 32 94克 天 94 185克 天 185 290克 天 290 435克 天 43 120克 天 120 260...