為了激發全職教師的主觀能動性，促進老師們的主人翁意識，體現真正的公平原則，按實際工作量實現多勞多得，同時有效增加全職教師的工資收入，公司決定自本月起實施新的全職教師激勵制度。
具體實施如下：
每個工作月（上月22號至本月21號）為乙個計算單位，本月每位全職教師所教學生的全部學費營業額，扣除其底薪、課時費、保險，測評獎金，季度獎金等一切可計算成本後，再扣除2000元（具體額度參照備註二）公司運營管理費用，剩餘部分的50%作為獎金於次月發放給老師。
例如：***3月22日-4月21日共教授4名初中生和1名小學生，初中生消耗學費4500元，小學生消耗學費960元，則本月***所教學生消耗學費共計4500元+960元=5460元。如本月***底薪、課時費、保險費用共計2500元，則***本月獎金額度為：
（5460元-2500元-2000元）* 50%=480元
獎金於5月底發工資時發放。
備註一制定此項新制度的初衷
新規定之所以按照學費收入來計算獎金，是因為學費收入是衡量教學難度的有效標準之一，譬如教高中比教初中或小學有難度，老師休息時間加班應該多勞多得，而不應該僅僅是只收入20多塊錢的課時費。現階段一味的提高底薪和課時費並不能體現真正的公平原則，也不適合公司目前的發展，所以制定了此獎勵制度。
另說明，為保證獎金的激勵作用，如果全職教師在沒交接好工作時惡意辭職，公司有權扣發此獎金。
備註二關於公司運營管理費用的說明
公司運營管理費用2000元是建立在李滄區現有**體系的基礎上的，並且適用於淡季。
現階段嶗山區的公司運營管理費用是每位老師3500元。
每年暑假6月22日至8月21日兩個月和寒假（具體時間視每年假期而定）的乙個月為旺季，公司運營管理費用在此三個月調整為5000元，嶗山校區調整為8000元，其餘九個月為淡季。
公司運營管理費用會隨學費**調整而適當修改，調整後則以新標準為準。
青島世紀長城教育
2011-4-9
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