一、日常管理制度
l、對照文明單位標準制定年度計畫，提出相應措施，建立健全建立活動組織機構，每年應圍繞機關中心任務制定具體的建立工作計畫並貫徹實施。
2、必須從單位實際出發，明確「文明辦」辦公場所及標誌牌，落實具體工作聯絡人，經常與各級文明辦、主管部門保持聯絡。
3、要經常組織文明單位開展學習交流、理論研討、考察參觀、聯誼活動等，不斷鞏固提高文明單位的建立水平。
二、檔案管理制度
l、建立文明單位管理檔案，以利於記載、反映建立文明活動歷史真實狀況和有效保護、利用檔案資料，要有專人負責。
2、文明單位材料歸檔範圍：建立文明單位計畫、總結；有關活動、會議的領導報告、講話稿或記錄稿；以及有關檔案、材料、演示文稿、新聞稿件、**、音像資料等。
3、文明單位材料歸檔的基本要求是完整、系統、有條理，能反映文明單位建設管理的真實情況，製作材料規範，頁面清晰、字跡工整，手續完備，以利於長久儲存。
4、認真及時記錄好文明單位建設台賬，作為文明單位檔案管理及考核的主要內容。
三、培訓交流制度
1、單位的主要領導(或分管領導)以及具體負責人員應自覺參加由各級文明辦舉辦的培訓班，且對單位內職工進行文明單位知識培訓；參加各級文明辦舉辦的有關晉公升、交流等培訓活動。
2、培訓內容是以《河南省文明單位建設管理條例》和《許昌市文明單位考核辦法》為主，以文明辦編印的有關學習輔導材料為主要教材，同時輔之以市內外文明單位建設管理的好經驗、好方法等。
3、可通過「請進來，走出去」的辦法，請文明單位典型介紹經驗或組織到市、區內外文明單位典型學習考察。
4、培訓中要緊貼實際，加強針對性、增強時代感，形式要創新、方法要靈活，注重買效，保證質量。
四、公示監督制度
l、要嚴格執行監督制度。在申報文明單位過程中，要在單位內部及周圍張貼《建立文明單位通告》，向社會公示，自覺接受廣大職工群眾的監督。
2、要建立內外監督制度。經常聽取社會各界、單位群眾的意見與呼聲、對存在的問題或薄弱環節要採取有效措施及時整改。
3、健全文明單位義務督查員制度。每個文明單位要結合工作實際和行業作風建設，在單位內外聘請社會義務監督員；有一定規模的文明單位，可聘請人大代表、政協委員定期徵詢意見，針對建立中的問題制定整改措施。
4、要自覺接受社會公眾的監督，除發揮文明辦監督**的作用外，還應向社會公布單位監督**。
5、要定期召開監督員會議和有關督查情況分析會，發現問題及時整改，以提高文明單位的建設管理水衛。
五、工作報告制度
l、要堅持年度工作報告制度。每年都要寫出單位建立工作總結，於次年三月底上報各級文明辦及主管部門。
2、必須執行許昌市文明單辦規定的有關重大事件向主管部門和各級文明辦匯報的要求。
3、凡發生重大事件，須在乙個月內以書面形式上報事件情況及處理結果。
4、在獲市以上榮譽時，要將榮譽證書影印件上報主管部
5、如發生重大惡性事件隱瞞不報的，按規定給予處分。
效能建設單位內部管理制度
為了提高工作效率 改進工作作風 增強服務意識 搞好單位工作效能建設，制定本實施方案。一 崗位責任制 進一步明確單位及內設科室的職責和每個工作人員崗位責任 工作標準，讓每個工作人員都知道自已應該幹什麼，怎麼幹，乾到什麼程度。1 認真學習貫徹執行與招標投標相關的各項法律 法規 2 按照崗位責任實行掛牌上...
內部管理制度建設情況
湖北xx 門崗出入管理規定 一 目的 為了進一步加強管理，杜絕閒雜人員入廠，維護本公司正常的內部治安秩序，保證生產工作的順利進行，確保公司的人員和財產的安全，特制定本管理辦法，所有出入本公司大門之人員，車輛必須遵守執行。二 範圍 適用於湖北創力鞋業 門衛崗日常管理。我公司已經在門衛崗四周安裝24小時...
內部管理制度
考勤規定 1 遵守 公園作息時間 按時上下班，不無故遲到早退和缺勤。2 工作人員臨時因公外出須向辦公室打招呼，以便聯絡。3 工作人員因私外出需辦理請假手續。4 工作人員請病假須憑醫務室或醫院證明。5 職工年休假一般由各組室根據工作情況作出計畫，辦公室統一安排後，經研究同意。幹部婚喪假等按國家統一規定...