2023年部門工作總結及2023年部門工作計畫

2021-03-03 21:25:37 字數 2147 閱讀 9189

時光匆匆,忙碌而碩果累累的2023年已經過去,藉此機會,在這裡我將技術部去年的工作做乙個總結;並對新一年的工作做計畫。

一、 建設一支逐步適應企業發展的專業技術隊伍

由於公司規模越來越大,車間產量不斷擴大,新產品開發也在隨著增加,對技術部的要求也越來越高,通過不斷學習,提高自身專業技能,以快速適應公司發展。在這一年裡,主要的工作是順利承接了855n前車架的試製到量產,在此過程中逐步投入相應工裝模具及工藝檔案的編制。此過程對技術部的幫助很大,對產品的熟悉及工藝流程有了更準確的掌握。

在2023年末,經過對855n、835、842前車架的工藝進行逐一的梳理完善,提高生產效率和產品質量,同時這對於我們技術部工作思路的改進有很大幫助,對產品技術的學習和掌握比較快。我們正逐步建立並鞏固起一支工作能力逐步增強的專業技術隊伍。但是今年我們的培訓學習任務還是比較重,不過,相信在公司領導的支援下,我們會客服困難,排除問題,使我們技術部在新的一年中取得專業技術的更大提高。

二、 完成了公司下達的各項工作任務

去年的工作因為各種原因,存在任務重,時間緊的困難。但經過公司領導的指導和全部門所有人員的不懈努力,基本保障了各項任務在公司規定時間內按要求完成。這和公司領導的準確指導,大力支援,全部門員工的不懈努力密不可分。

但有時也因為趕進度或者是粗線大意,圖紙出現了一定的漏標尺寸、誤標尺寸的紕漏,這是明年應大力解決的問題,爭取在新的一年中避免和減少圖紙中出現不應該犯的錯誤。

其中2023年工作中主要存在的問題如下:

1、 技術部門人員一直沒有得到過穩定,大事小事,壓在身上,往往重視了這頭卻忽視了那頭,有點頭輕腳重沒能全方位的進行管理。

2、 人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態,導致工作思路不清晰,忽略了技術管理人員的業務培訓。

3、 人員的思想有過動搖,未給自己加壓,沒有真正進入角色,出現問題後處理力度不夠。

4、 忽略了團隊管理,與各級領導、各個部門之間缺乏溝通。

技術部在2023年中主要完成的工作:

1、 針對鏜拉桿工序,增加輔助吊具工裝,大大提高了生產效率,減輕了勞動強度。

2、 根據生產相應要求,技術部設計製造835、842整機焊接變位器,來提高生產效率、產品質量、減輕勞動強度,目前變位器處在試裝除錯階段。

3、 梳理油漆工藝,全面跟蹤新塗裝線裝置的製造及協助完成輔助工裝吊具,按要求編制了新塗裝線的視覺化工藝檔案及設計橡膠遮蔽套,遮蔽孔及加工面,提高生產效率、減輕勞動強度。

4、 為了滿足新塗裝線的生產需求,技術部設計製造了公升級平台小車,提高生產效率、減輕勞動強度,目前平台小車已安裝除錯完。

5、 技術部設計製造了翼箱後板半自動割坡口機,提高生產效率、產品質量,減輕勞動強度,目前半自動割坡口機已完成製造,待生產去試用。

6、 構件分廠拋丸機的設計製造,外購件已由裝置科完成採購,圖紙已下發,準備開始製造。

技術部在2023年中主要工作及方向:

1、 完成現有各類工裝模具的編碼歸類。

2、 逐一編制完善視覺化工藝檔案指導書。

3、 對855n、835、842前車架進行更全面的工藝梳理。

4、 對柳工散件、拉桿各種產品圖紙及工藝進行全面的梳理。

5、 方案設計要充分考慮降低成本問題:優化設計最大的乙個特點就是可操作性強,成本低,經濟效益最大化。去年一年的工作當中並沒有真正做好這一點,生產成本增高,造成極大的浪費。

這也是在今年必須要解決的問題,降低生產成本,做到經濟利益最大化,車間的工作也能夠有條不紊,井井有條。

6、 產品質量缺陷反覆,對產品質量的控制手段有待提高,控制方法有待改進。

7、 定期組織本部門員工進行專業技能的培訓,以快速適應公司發展。去年有時也因為趕進度或者粗心大意,圖紙出現了一定的紕漏,這是今年應大力解決的問題,爭取在新的一年中避免和減少圖紙中出現不應該犯的錯誤。

8、 人員管理方面,要不斷完善人力資源工作,不斷引進優秀的高階技術人員,優化公司的人員配置,減少員工的流失,鞏固公司的員工隊伍;員工的精神面貌和緊張感缺乏,在這方面要知道完善的規則制度和培訓計畫,不斷的提高員工的綜合素質,以適應企業以後發展的需要。

9、 完善本部門內部管理制度,責任明確分工,加強責任考核。

回顧過去,成績是喜人的,但成績屬於過去,未來的任務會更加艱鉅。在看成績的同

時,我部門也有一些問題亟待解決,比如:新員工專業知識的提高還需要乙個漫長的過程,原有舊工藝的革新任務還較重,生產技術革新較慢,新技術研發較少等等問題,是明年工作的重點。相信在新的一年中,技術部門會取得更大的成績,同時也祝願公司取得更加輝煌的成就。

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