兼職輔導員突出好方案

師寨鎮鄉村學校少年宮兼職輔導員突出「五個好」方案

為進一步加強少年宮管理工作，建立和完善崗位管理制度，促進少年宮人事管理由個人管理向隊伍管理、由固定用人向合同用人的轉變，根據我校的實際情況，現制定如下實施方案。

一、崗位聘任物件及範圍

在職教師。

二、崗位聘任方法及原則

(一)、輔導員必須以本校的在編的教師人員為主，校外退休教師為輔。

(二)、聘任退休教師要有針對性。

(三)、堅持一位輔導員負責一項活動的原則，讓教師工作量減少，更有針對性的準備少年宮活動的各項準備工作。

(四)、有特長的教師，可另外納入考慮，

(五)、堅持多樣化的原則。豐富少年宮在繪畫、歌唱、書法、舞蹈、計算機、體育等方面的活動。

三、崗位聘任條件

(一)、遵紀守法，具有良好的品行；

(二)、愛崗敬業、忠於職守，具有良好的職業道德和行為規範；

(三)、具備履行相應職責的實際工作能力和組織能力；

(四)、符合所聘崗位所需的基本資格及少年宮活動要求的相應外語、計算機成績、繪畫、歌唱、舞蹈等能力。

(五)、聘任期內各年度考核均為合格以上，能全面履行本崗位職責。

(六)、適應崗位要求的身體條件。

四、崗位聘任程式

(一)、成立崗位聘任工作小組，在正副校長的監督指導下，具體負責其崗位聘任管理工作。

(二)、由崗位聘任工作小組研究制定具體崗位聘任實施方案（包括擬聘崗位職數限額、聘任條件、聘任方式步驟等等）。

(三)、崗位聘任實施方案經中心小學審核批准後，需張榜公布3天。

五、聘期內有關規定及要求

1、鄉村少年宮校外輔導員須聘任方能上崗，全體輔導員必須遵守鄉村少年宮所有制度。

2、鄉村少年宮實行考勤制，所有輔導員必須按時到崗到位，不遲到，不早退，不無故缺席，負責好分內工作。

3、全體輔導員必須嚴格遵守紀律，忠於職守，聘任期間不擅自離開少年宮。

4、嚴格請假手續，輔導員請假均要有書面報告，請病假必須附醫院休息證明，經領導批准並安排好工作方可離崗。

5、每月統計一次輔導員出勤情況，及時核對，定期公布，存檔備查。

六、聘期屆滿考核有關規定

(一)、聘任期滿，單位對受聘人員進行任職考核。考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，定性與定量相結合、平時與定期相結合的方法。重點考核所完成的工作數量、質量、實績和成果以及在少年宮所負責的各項工作能力。

(二)、任職期滿考核嚴格按照學校制定的等級標準，根據有關考核規定和聘約的內容進行，單位制定明確具體的考核內容、標準、辦法、程式，在全體人員中公開，確保考核結果準確合理。

(三)、任職期滿考核結果為優秀和合格等次的，可以申請續聘，其中優秀的，給予一定獎勵。

七、提高認識，精心組織

少年宮輔導員崗位聘任，是我校少年宮工作的首要任務，是將來少年宮工作能否順利進展的重要因素。為加強領導，成立我校聘任工作領導小組，楊榮新校長為組長，楊滿想副校、楊煥金主任、李春玉主任、楊洪芳主任等為成員。

加強領導，明確責任，各負其責。整個聘任工作，做到工作透明、政策公開、過程公開、結果公開，保證全域性工作人員的知情權、參與權、選擇權和監督權。廣泛聽取各教師的意見建議，充分調動全體職工支援少年宮建設的積極性和主動性。

及時發現和研究解決分配工作中出現的新情況、新問題，確保崗位競爭聘任工作平穩有序進行。