築巢裝飾工程****
市場部培訓——做乙個有責任心的員工
責任心體現在細微之處
需要責任心的地方，並不一定都立即涉及企業的生存，反而是那些看似無大礙的小節之處的積累，往往注定了企業的命運。也注定了個人的命運。
社會有很多這樣的員工——**鈴聲持續地響起，他(她)仍慢條斯里地處理自己的事，根本充耳不聞。也見過這樣接待投訴的員工：一屋子人在聊天，投訴的**鈴聲此起彼伏，可就是不接聽。
問之，則說：「還沒到上班時間。」其實，離上班時間僅差一兩分鐘，就看著表不接。
我也曾聽到過有些客戶服務部門的員工講述自己部門的秘密：「6點下班得趕緊跑，不然慢了，遇到顧客要接待單位回家時間就麻煩了。即使有**也不會輕易接，接了就很可能成了燙手的山芋。
」這些問題看起來是微不足道的小事，但恰恰反映了員工的責任心。而正是這些細小之事，關係著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。 案例：
2023年2月15日，吉林市中百商廈發生特大火災，造成54人死亡、70餘人受傷，經濟損失難以估量，對社會的負面影響更是難以用數字來形容。而導致這場特大火災的直接和間接原因是什麼呢?事後查明原因有三：
一是火災是由中百商廈雇員於洪新在倉庫吸菸所引發；二是在此之前，中百商廈未能及時整改火災隱患，消防安全措施也沒有得到落實；三是火災發生當天，值班人員又擅自離崗，致使民眾未能及時疏散，最終釀成了悲劇。而這三方面無一不涉及到員工責任心問題。
員工缺乏責任心的病根
是企業的管理者思想懈怠或疏於管理監督，員工自然跟著懈怠。領導懈怠一，員工能鬆懈十。
再次是源於人的懶惰天性。企業原本規章制度執行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放鬆，責任心就減弱，行為上自然就鬆懈。體現在日常的工作中就是執行力下降，很多問題就是由此而生。
責任心體現在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完後出了問題。第一階段，做事之前要想到後果。
第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。第三階段，出了問題敢於承擔責任。
怎麼樣才能做乙個有責任心的員工： 你的工資究竟從**來？
你的工資從**來？上班拿工資，這好像是天經地義的事情。可是，作為乙個拿工資的人，請問，你真正思考過這個問題嗎？
做有責任心的員工
做有責任心的員工 讀後感 近期總站組織員工讀了 做有責任心的員工 一書，讀後深有體會。如果把企業比喻成一座大廈，那麼每個員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業對員工的基本要求，古人把 知恥近乎勇 視為美德，清人王永彬在 圍爐夜話 中也說 人之足傳，在有德不在有位 世所相信，在能行不在能言 也說...
做有責任心的教師
作為一名小學教師，一名合格的小學教師，首先要具備的是什麼？可能有人會說 是良好的文化素質啊，是紮實的基本功啊 不錯，基本功和素質是很重要。但我覺得，最最關鍵的是責任心，強烈的責任感。沒有強烈的責任感和責任心，一切都無從談起。有詩曰 位不在高，愛崗則名 資不在深，敬業就行 斯是教師，惟有耕耘。這是教師...
做有責任心的學生
在從事一定工作的人應當具備的品質中，責任感，是那樣樸素而又十分可貴。忍著病痛走訪貧苦百姓的焦裕祿，迎著洪水探訪災情的張鳴歧，以微薄收入供養藏族孤兒的孔繁森 先進人物的思想和事蹟，無不具備乙個共同的特點，就是對國家 對人民 對事業有著高度的責任感。不患無策，只怕無心。乙個人的學識 能力 才華很重要，但...