第十四章：會議制度
為提高各部門辦事效率及工作質量，體現公司運作的公開、民主，特制訂本制度。
一、 每週六上午八點半公司召開例會；特殊情況緊急會議隨時召開，辦公室負責通知。
二、 例會參加人員有總經理、各部門負責人、後勤全體人員、工程部全體人員；臨時參會人員辦公室另行通知。
三、 例會內容主要聽取各部門本週的工作落實情況及下週工作計畫，聽取總經理的全面工作安排及要求。
四、 各項會議內容辦公室要做好詳細記錄並形成會議紀要，與會人員簽字後存檔（同時將電子版整理存檔）。
五、 召開例會時全體應參會人員不得無故缺席，無故缺席者按曠工一天處理；與會人員要提前整理好自己的匯報內容，輪到本人發言時要思路清晰、條例明確，如有討論的問題個人要有建議和處理方法、方案；與會人員要積極建言獻策，實事求是、有理有據的提出相關建議和解決方案，不得馬虎應付。
六、 公司股東會由董事長不定期召集召開，會上總經理通報當前整體工作進度及近期工作安排。
七、 會議召開時間、地點由公司辦公室提前一天下達通知，各股東無故不得缺席，如有特殊情況不能參加，可以委託他人**出席和在授權範圍內行使表決權；無故缺席視為對本次會議議題內容同意。
八、 公司重要事項由董事長召集各股東召開股東會集體研究決定；所議事項參會半數股東同意通過即可有效，會議內容形成會議紀要，各股東按照分工及時落實實施，任何股東無權更改。
規章制度 公司合同管理規章制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據 合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。合同管理制度總則 為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據 合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。合同的簽訂 合同內容應注意的主要問題是 1 部首部分，要注意寫明雙...
公司管理規章制度
第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件 一 專科以上學歷 二 一年以上相關工作經歷 三 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過5...
公司管理規章制度
第一章總則 一 為規範公司的行政部門管理，建立健全規章制度，強化基礎管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。二 本制度適用於公司全體員工。三 本制度共分四章，包括總則，招聘，試用與轉正，日常辦公，作息考勤及行為規範。第二章招聘 四 招聘的原則 1 公平 公正 公開 2 擇優錄用，唯...