巨集盛實業有限責任公司車輛管理規章制度
一、為切實加強公司車輛管理制度，進一步做好公司服務工作，確保車輛安全執行，根據國家有關法規規定，結合公司實際，參照其他單位的通行做法，制定本制度。
二、日常管理
1.公司車輛分為辦公室直管車輛、石料廠專配車輛。辦公室直管車輛主要用於公司領導公務活動、科室緊急情況用車，一般情況下，科室工作人員外出不派車；石料廠專配車輛主要用於本科室業務工作用車。
必要時，辦公室對石料廠專配車輛實行統一排程。
2. 辦公室直管車輛由辦公室安排。科室因特殊情況確需用車，可到辦公室填寫《車輛使用派車單》，報請總經理同意。
3.駕駛員通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外，駕駛員必須按時上下班，保證在崗在位，自覺服從排程，做到隨叫隨到。
非工作時間，車輛必須停車入庫或停放在辦公室指定位置。未經批准不准擅自出車。
4.駕駛員請假半天以上，須將車鑰匙交回辦公室。
5.公司所有車輛一般不得用於辦理私事或外借使用。因特殊情況私人用車必須經領導批准。燃油費、過路過橋費、司機補助費及其他費用均由用車人承付。
三、安全管理
1. 公司車輛實行定人定車責任制，專人駕駛，禁止私自將車輛交他人駕駛。
2.駕駛員應加強安全法律法規、安全知識和安全技能學習，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關法律、法規和交通規則，禁止酒後駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全。
3.駕駛員應嚴格遵守車輛操作規程，加強對車輛的經常性安全檢查，定期維護保養，嚴禁帶故障出車。
4.駕駛員出車，必須帶齊有關證照。
5.車庫和車輛須按規定配備有效的消防器材。
6.任何時候、任何情況下，發生事故必須立即**報告辦公室，並在回單位後寫出書面情況報告。
四、維修管理
1.車輛實行定點維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經批准後方可維修，由辦公室會同財務科負責結算維修費。
汽車大修須經辦公室認真調查核實後提出車輛維修計畫，報總經理批准，按規定辦理維修報批手續。
2.因公外出，途中車輛發現故障需臨時維修，須請示隨車領導同意後，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據進行費用核銷。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。
五、油料管理
1.實行「統一管理、分車核算、定時公布」制度。
2 .駕駛員應建立行車記錄，如實記錄行車日期、時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據。
六、獎懲辦法
（一）對模範執行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。
設立車輛安全獎。對安全行車無事故者，年終對照本規定由總經理和財務部進行綜合評比確認後，實施獎勵。
（二）對違反紀律及有關規定，造成不良後果者視情節輕重予以處理。
1.凡發生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，並負擔事故所有損失，事故情節嚴重者，給予通報批評、調離崗位直至待開除公司。
2.擅自出車發生事故，駕駛員承擔全部責任，並給予開除處理。
3.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發生事故，由該車駕駛員承擔一切責任，並給予開除處理。
4.工作時間外，車輛未按指定地點停放，發現一次，扣發工資20元；造成損壞，損失費用全部由駕駛員承擔，並追究責任人相關責任。
5.未帶齊相關證件、違反交通法規，受到交警部門處罰，費用由責任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔全部證、照補辦費用。
6.酒後駕車發生事故，駕駛員承擔全部責任，並給予開除處理。
7.駕駛員無故不出車的，由此產生的交通費用由駕駛員全額負擔。
8.公車私用發現一次罰款500元。
七、附則
1.辦公室對本制度實施情況進行監督檢查。
2.本制度由辦公室負責解釋，自下發之日起執行。
巨集盛實業有限責任公司
2014-3-13
敦煌市巨集盛實業員工日常行為規範
1進入辦公室必須著裝整潔。
2 進入辦公室禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、髒話。
3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨、整潔，營造乙個良好的工作環境。
4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。
5 上班時間不能玩電腦遊戲、打瞌睡、或做與工作無關的事情。
6 辦公室應保持整潔，並注意辦公室安靜。
7 不得在上班時間利用電腦發個人郵件或上網聊天。
8 不得遲到和早退，否則將按有關規定從基本工資中扣除。
9 職員在每天的工作時間前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔、保持物品整齊。
10 在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。
11 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。
12 工作必須熱情、禮貌、認真。
13 在接待公司內外人員時，微笑應答，切不可冒犯對方，熱情接待。
14 請假須提前一天批准、備案，如不及時，扣減當天工資。
15 不准私自動用辦公物品，如需要應向辦公室登記並做好領取記錄。
16 員工工作時間為早上8：00至12:00，下午2:30至6：30 ，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。.
17 遵守**的使用規範，工作時間應避免私人**。如確時需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
18公共衛生間內，請節約用水，自覺注意衛生。
19員工在辦公期間或開會時，手機調為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接**請到規定地點接聽**。
員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。
敦煌市巨集盛實業有限責任公司
2014-3-14
敦煌市巨集盛實業有限責任公司規章制度
第一章員工守則
第一條員工守則
1.忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽逢陰違或敷衍搪塞的行為。
2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權**舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄**等。
4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。
6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批准的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向經理提出建議。
10.在公司內不得吵鬧、鬥毆、聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮鬥中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
第二條辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4. 部、室專用的裝置由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5. 發現辦公裝置（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，
員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
第三條公司文化
一、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.、員工儀容儀表
員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。
3、社交、談吐
(1)在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水
(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行為
(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸菸，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意。
第二章人力資源管理制度
一、 招聘程式
1、 申請
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯絡招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核後，經總經理複試，確認錄用人選。
2、 招聘
（1） 經理安排在當地進行招聘，進行招聘工作時應優先考慮從事過此類工作的人員。
（2）人員招聘條件： 誠實、責任心強 ； 有良好的敬業精神及鍥爾不捨的精神； 身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗。
（3）人員面試合格後填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠**兩張，提供身份證，學歷證原件及影印件和健康證，其它能證明本人經歷和成績的證件;部分職位需提供擔保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3、 試用期情況：
（1） 面試合格者，（2） 按規定的崗位試用。
（3） 試用期為1個月，（4） 試用期工資按該崗位初級工資標準。（5）試用合格後填寫《試用期考核表》，（6） 經辦公室經理核定合格後轉為正式員工。
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過乙個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。
如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
二培訓1 新進員工上崗前，應組織培訓，內容包括：
（1）公司發展史、企業文化簡述。
（2）辦事處各項管理制度及工作程式。
（3）宣傳政策
（4）產品知識
（5）業務技巧、人員溝通及禮儀培訓
2 專題培訓
定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。
三離職（1）辭職
員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核准後，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接， 填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《工作交接表》結算工資。
（2） 辭退/開除
員工辭退，辦事處經理需得到銷售計畫部經理批准後生效。辭職核准後， 辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《離職人員工作交接表》結算工資，被開除人員無工資。
（3） 自動離職
自動離職是指本人申請辭職而未獲批准，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。
公司車輛管理規章制度
為使公司車輛管理統一合理化，合理有效的使用各種車輛，最大限度的節約成本，更有效的控制車輛使用，最真實的反映車輛的實際情況，盡可能的發揮最大經濟效益以及對公司所有車輛的保養和維修進行控制，以確保車輛安全 良好的執行狀況以及保養和維修的及時 經濟 可靠，特制定本制度。一 適用範圍 本制度適用公司各部門的...
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一 車輛使用 1 本單位的車輛為工作用車，統一由單位辦公室負責排程並填寫派車單，通知出車。2 各部門工作用車應提前告知單位辦公室，由辦公室統一協調安排。3 禁止公車私用。婚 喪 嫁 娶一律不准用公車 不准用公車接送子女上學 娛樂和辦私事等。確有特殊情況的，需經單位領導批准方可使用。4 駕駛員要根據單...