總則1．為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制定本規定。
2．員工考勤管理包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假型別包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假。涉及的違紀缺勤管理範圍包括遲到、早退、曠工等。
3．本規定適用於公司全體員工。
一、工作時間
1. 公司每週工作5.5天；每天工作時間8小時，從周一至周五，週六上午休息、下午上班（如有更改另行通知）。
2. 公司辦公室上班時間為早上9:00—12:00，下午13:00—18:00。
3. 公司倉庫部上班時間為早上9:30—12:00，下午13:00—18:30。
二. 遲到、早退、曠工
具體規定如下：
1. 上班時間遲到10---30分鐘以內扣罰10元/次、超過30分鐘以上1小時以內扣罰20元/次、超過1小時以上1.5小時以內扣罰30元/次。
2. 員工每月予許有3次遲到，而累計3次遲到時間不得超過30分鐘，遲到4次以上（包含4次）超過40分鐘，當曠工1小時處理，超過1小時按曠工半天處理。如因偶發事故遲到時間超過30分鐘以上經主管或人事部查明屬實者可准予補辦請假。
3. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
4. 員工每月予許有4次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生4次以上（含4次）漏打卡情況需經過部門主管核准的上班證明，但最終仍需扣罰，超出漏打卡4次以上（含4次）按10元/次處理。
5. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
6. 辦公室負責本規定在公司各部門貫徹落實和執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。經主管核准違規缺勤員工，並隱瞞員工缺勤情況，須按違規員工應扣金額的雙倍處罰。
7. 全體員工認真執行並互相監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫（特殊情況除外）、塗改，打完卡應放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，雙方將各扣罰20元/次處罰（罰款物件：
代打卡人、被打卡人）；若主管人員代打卡，將扣罰50元/次。
8. 上班時間內因有事外出的，各部門員工需向部門主管請示批准，部門主管和辦公室人員需向總經理請示批准，外出前必須填寫《外出登記表》，若沒有通過任何方式請示批准外出者當曠工半天處理。
9. 若部門主管和辦公室人員外出無法報告，應向行政人員請假備案
三. 請假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准，並要填寫《請假條》。
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在1小時以內**通知部門主管和行政部並在假後上班當天補辦手續，否則以曠工處理。
3. 員工因身體不適需請病假者，需填寫《請假條》交給部門主管簽名批准，遇緊急情況先**通知主管同意批准，假後上班應補回《請假條》，否則當曠工處理。
4. 請病假者應在假後上班當天提供縣級以上相關醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤後退還）
5. 請假流程：請假天數2天以內由部門主管直接審批，請假人部門主管
行政部（存檔）。
請假天數2天以上---10天以內由部門主管審核，總經理審批，
請假人部門主管總經理行政部（存檔）。
四. 曠工
1．連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工，且當月工資及相關待遇不予以發放，直屬主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的兩天內遞交"辭退處分報告"。
2．曠工半天扣罰100元/次、曠工一天扣罰200元/次，曠工兩天者公司視情況處理。
五、辭職條件
1．員工辭職必須提前半個月以書面辭呈報告方式遞交部門主管，書寫詳細理由充分經批准後方可離職。
2．在公司工作未滿乙個月辭職者只發放工資的60%。
3．辭退員工將不發放任何工資及待遇，辭退條件如下：a、連續曠工3次/月；b、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；c、偷盜本公司財物者。
六、責任與處罰
a〉出現下列情況之一者，給予警告，並扣罰30元以上500元以下：
1. 洩露公司秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的。
2. 已洩露公司秘密但採取補救措施的。
b〉出現下列情況之一者，予以辭退並酌情賠償公司經濟損失：
1. 故意或過失洩露秘密，造成嚴重，後果或重大經濟損失。
2. 為他人竅取、收買或違章提供公司秘密給他人的。
3. 利用職權強制他人違反保密規定的。
七、保密制度
為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
1. 公司秘密是關係公司權力和利益，依照特定程式確定在一定時間內只限一定的人員知悉的事項。
2. 公司所有職員都有保守公司秘密的義務。
3. 公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。
4. 公司重大決策中的秘密事項；
5. 公司尚未討諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策；
6. 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議紀錄；
7. 公司財務預算報告及各類財務報表、統計報表；
8. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類資訊；
9. 公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入資料；
10. 經公司確定應當保密的其他事項。
行政部2011-11-4
規章制度 公司合同管理規章制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據 合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。合同管理制度總則 為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據 合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。合同的簽訂 合同內容應注意的主要問題是 1 部首部分，要注意寫明雙...
公司管理規章制度
第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件 一 專科以上學歷 二 一年以上相關工作經歷 三 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過5...
公司管理規章制度
第一章總則 一 為規範公司的行政部門管理，建立健全規章制度，強化基礎管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。二 本制度適用於公司全體員工。三 本制度共分四章，包括總則，招聘，試用與轉正，日常辦公，作息考勤及行為規範。第二章招聘 四 招聘的原則 1 公平 公正 公開 2 擇優錄用，唯...