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1. 泰勒對科學管理的研究是從差別計件工資開始的。ans: f
2. 科學管理對人性的假設是「社會人」的假設。ans: f
3. 19世紀末－20世紀初，西方開始形成了所謂的「古典管理理論」。ans: t
4. 法約爾被譽為「科學管理法之父」。ans: f
5. 科學管理的主要內容包括：工時研究與標準化、差別計件工資制、職能原理和例外原理等。
ans: t
6. 法約爾認為，管理就是計畫、組織、指揮、協調和控制。ans: t
7. 法約爾認為管理包括計畫、組織、協調和控制四要素。
ans: f
8. 泰勒的科學管理是以工廠管理為物件，以提高工人勞動生產率為目標的。ans: t
9. 工時研究僅僅是對一名工人完成一件規定任務作出時間上的統計。
ans: f
10. 差別計件工資制對同一種工作有兩個不同的工資率，按工人完成工作的時間、質量使用不同工資率付酬。ans: t
11. 科學管理僅適用於工業企業。ans: f
12. 法約爾所闡述的「管理」僅僅是關於工業管理的思想。ans: f
13. 企業必須制定計畫，才能有效地發揮管理的功能。ans: t
14. 為適應變化的情況，在運用管理原則時必須具有靈活性。ans: t
15. 行為科學理論始於20世紀20年代。ans: t
17. 管理科學產生於第二次世界大戰期間。ans: t
18. 管理科學強調應該用定量的和數學的工具來解決管理中存在的問題。ans: t
19. 行為管理理論強調的是對個人行為的控制和規範。ans: f
20. 組織可以是封閉系統。ans: f
21. 梅奧通過「霍桑試驗」得出職工是「經濟人」。ans: f
22. 企業中存在非正式組織是人際關係學說的基本要點之一。ans: t
23. 管理科學學說的主要目標是應用科學的方法來解決生產和作業管理的問題。ans: t
26. 所謂「勞動分工」（division of labor），即將工作分解為一些單一性和重複性的作業。
ans: t
27. 科學管理就是應用科學的方法確定從事一項工作的「最佳方法」。ans: t
28. 韋伯認為，理想的行政組織應當以合理棗合法權力為基礎，不是以個人或世襲地位為基礎。ans: t
29. 合理——合法權力是一種按職位等級合理分配，經規章制度明確規定並有能力勝任其職的人依靠合法手段而行使的權力，統稱為職權。ans: t
multiple choice
1. 《科學管理原理》是 （ ） 的代表作。a
:2是法約爾的代表作。 b
3. 科學管理興起於哪乙個階段（ ） 。a
4. 行為科學的主要貢獻不包括以下哪項 （ ） 。d
5. 行為科學產生於哪乙個實驗（ ） 。b
6. 20世紀80年代，面對日本所取得的經濟成就，日本企業管理模式一時間引起了世界各國企業的關注和借鑑。但最近幾年，特別是東南亞金融風暴出現之後，一方面顯示了美國經濟的強大活力，另一方面也反映了日本經濟脆弱的一面。
此時許多人又下結論說：「日本企業管理模式已經過時，美國企業管理模式更加有效」對於這種情況，你贊同以下哪種說法？ （b）
7. 一般認為管理職能理論之父、科學管理之父、組織理論之父，分別是：（ ）d
8. （ ）是科學管理學派的傑出代表人物。a
9. 科學管理的基礎是（ ）d
10. ( )的目的是檢驗管理其它職能在實際發揮作用時是否得當。c
11. 首先提出管理定義的管理學家是（ ）b
12. 企業的技術、商業、財務、安全、會計、管理六種職能的總體運動是（ ）a
13. （ ）理論側重於研究人們在工作中的行為和人的管理。 a
14. 決策理論學派認為（ ）是管理者的主要任務。d
15. 權變管理學派強調管理者的實際工作取決於所處的（）條件，因此管理者應根據不同情境採取行動。a
16. （ ）領導了著名的「霍桑試驗」 b
17. （ ）是決策理論學派的代表人物。c
18. （ ）主要產生於20世紀50年代後期，認為人的行為要比人際關係學家所認識的遠為複雜。a
19. 管理科學源於( ) c
20. 系統分析把（ ）觀點和思想引入管理方法之中。c
21. 系統分析中運用科學和數學的方法對（ ）中的事件作研究和分析。b
22. （ ）將現代管理理論學派概括為十乙個。a
23. 科學管理的貢獻不包括以下哪項？d
24. 科學管理理論的核心主要不包括以下哪項？d
25. 霍桑試驗表明 d
26. 一般認為管理職能學派的創始人是( _ ) b
27. 泰羅的科學管理理論出現在( ) a
28. 泰羅認為工人和雇主雙方都必須來一次( ) d
29. 古典管理理論階段的代表性理論是( ) a
30. 管理職能理論強調( ) a
31. "科學管理之父"指的是（ ）b
32. 《工業管理和一般管理》一書的作者是（ ） a
33. 由於在決策管理思想等方面作出創新性研究而獲得諾貝爾經濟學獎的人是（ ）d
34. 在傳統管理思想階段，管理的重點是( ) b
35. 提出經營與管理是兩個不同的概念，後者只是前者的乙個職能的管理學家是 b
36. 企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（ ）的觀點。 c
37. 組織理論之父是（）。b
38. 把管理理論的各個學派稱之為摴芾砝礪鄞粵謹的管理學家是（ ）c
***pletion
1是英國古典經濟學的傑出代表和理論體系的建立者，2023年他發表了著名的_______。
ans: 亞當·斯密，《國民財富的性質和原因的研究》
2的科學管理的理論和研究活動為他贏得了「科學管理之父」的地位。
ans: 泰勒
3創造了甘特圖。_______進行了動作研究。
ans: 亨利·甘特，吉爾布雷思夫婦
4. 法約爾將管理活動分為和_____等五大管理職能
ans: 計畫、組織、指揮、協調、控制
5. 科學管理用______逐步代替了單憑經驗的方法。
ans: 科學方法
6提出十四項管理原則
ans: 法約爾
7. 被稱為「組織理論之父」的____與泰勒、法約爾是西方古典管理理論的三位先驅。
ans: 韋伯
8. 以______為基礎形成的新的管理思想，後人稱之為「人際關係學說」，是______的早期理論。
ans: "霍桑實驗",行為科學
9是美國在20世紀90年代初期提出的一種管理變革思想。
ans: 企業流程再造
10領導了著名的「霍桑試驗」。
ans: 梅奧
11. 哈羅德；孔茨發表了一篇**，詳細闡述了管理研究的各種方法，對現代管理理論中的各種學派加以分類，認為存在_______。
ans: 管理理論的叢林
12理論源於科學管理，強調應用定量和數學工具來解決管理問題。
ans: 管理科學
13. 行為科學研究人的行為______和________。
ans: 產生的原因,影響行為的因素
14是決策理論學派的代表人物。
ans: 西蒙
15. 亞當·斯密提出了_______觀點，他認為，經濟現象是由具有利己主義的人們的活動產生的，人們在經濟行為中，追求的完全是私人利益。
ans: 「經濟人」
16. 梅奧的「霍桑試驗」的主要結論是：企業中的員工是________，而不是「經濟人」；企業中存在________；新型的領導能力在於提高員工的______，以提高士氣，從而提高勞動生產率。
第二章管理思想發展史
1 西方古典管理理論 包括弗雷德里克 溫斯洛 泰羅的科學管理理論。亨利 法約爾的一般管理理論。馬科斯 韋伯的行政組織理論。泰羅的科學管理理論 1 工作定額原理。發掘工人們的生產率潛力制定科學的合理的日工作量，於是對工時和動作進行研究。所謂工時研究就是研究人們在工作期間各種活動的時間構成，包括工作日寫...
第二章管理思想發展史經典案例
h公司是一家電器生產企業，多年來在市場上有不俗的表現，消費者也頗為認可。1990年，公司張總經理因年齡已大，身體也不夠好，提出了辭職退休的要求。董事會再三挽留不住，只得另外聘任年輕有為的李志強先生為公司新的總經理。臨別時，張總告訴他的後任李志強先生 我公司過去之所以取得良好的業績，在市場的競爭中保持...
工程管理發展史
在中國，工程管理專業是1998年國家教委對高等教育專業進行調整時成立的專業，代替了原來的建築經濟與管理 房地產開發與經營等專業。工程管理就是對工程或者說工程建設進行管理，這裡的工程指的是指土木建築工程。工程管理是對乙個工程從概念設想到正式運營的全過程 具體工作包括 投資機會研究 初步可行性研究 最終...