馮健1、 上半年工作中你最大收穫或是進步是什麼？
當我們學會從工作中尋找問題,並且自我能力提公升後,個人價值也就在公司中體現出來了。
2、 你認為目前自己的不足是什麼？在下半年你的行動計畫是什麼？
你承諾的事你會全力以赴嗎？你只是言語的巨人，行動的矮子？
自信.心態.堅持！早睡早起.加強身體鍛鍊.為加下來的工作打好基礎.埋下伏筆！
積極面對生活.調整好自己的心態.多學多問.當困難來臨時
不退縮戰勝它.並且要以剛強的意志克服問題.迎接新的挑戰！
、3、 假如你將迎來乙個提公升的機會，你做好準備承擔責任並用業績來證明你嗎?
現在職場壓力大,竟爭激烈。如果想要從眾人中脫穎而出,就一定要有過人的本事才行。很多人之所以能夠爬到別人遙望幻想的高度,就是因為他們付出的多,能力足。
而能力是靠什麼提公升的呢?就是問題,只有從工作中發現問題,解決問題,我們才能抓住公升遷的機會。
4、 在市場不斷變化和競爭中,你認為「不求有功，但求無過」適合貨櫃部這樣的前沿部門嗎？
不適合！我認為成功的人都是積極進取、敢於拼搏的，而拼搏就要面對風險，因為風險中才會有機會。所以我認為：不怕有過，關鍵是在過中吸取經驗和教訓，從而走向成功!
5、「寬以待己，嚴於律人」；
「工作紀律懶散，不主動思考，不積極行動，總是被迫被追去解決問題，等客戶將問題提出來，被投訴才去解決問題。」；
「明知不足，不去改變，或沒有信心改變」；
你是否認為以上行為可以容忍嗎？
不可容忍！我知道，領導所喜歡的員工絕對不是遇到問題後,只知道坐以待斃的人。通常情況下,乙個明智的人總是會多從工作中找出問題的根源,並且傾力而解決的人。
我保證在接下來的時間裡堅定自己的信念改變自己的不足!話說多了也沒意思,看行動吧!
6、你認為貨櫃部這個集體應該是什麼樣的？你有何意見？領導應該做些什麼？
公平的工作環境對員工而言是非常重要的。因為有公平作為前提，員工才能安心做好自己的工作，踏實地為公司服務。公平體現在各個方面，績效考核、晉公升機會、竟聘上崗等等都需要有公平的氛圍。
在公平的工作環境中，公司才不會有勾心鬥角、暗箭傷人等事件發生。
公司裡的每一位員工不僅希望有公平的工作氛圍，同時也希望有乙個自由開放的工作環境。給予員工一定自由度，讓員工有充分發揮能力的空間，給予員工充分的信任和授權，放手讓員工自主完成任務，使員工對工作充滿熱情。
7、其他你想說的建議是：
領導的決策是沒有為題的,就看我們能不能把事做好.所以我沒有意見,一切聽領導安排,全力以赴做到最好!
二零一二年七月二十四日
上半年貨櫃理貨公司工作總結
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