管理學之父泰勒的晚年卻因為科學管理的徹底推行而奔走國會聽證會。儘管他對自己的措辭做出了極為善意的解釋，還是不能否認科學管理方法沒有將人的主觀感受納入其中。於是，社會人觀念應時而生。
由此，管理學的四大支柱中社會學、心理學也被更多的給予考量。管理學家不再考慮單個人的因素，而是綜合研究組織的優化問題。科學管理所導致的機構僵化逐漸被鼓勵發展的人際關係與有效的激勵因素所緩和。
被打壓及否定的工會被賦予正式權利，工人獲得了歸屬感與非正式組織帶來的積極情感。
直到現代管理，管理學越來越走向系統化和專業化，分出了人力資源、會計、營銷等管理學科，也更關注計畫、組織、領導、控制每乙個職能的具體把控。由於商業環境的複雜多維，管理學發展出多種學派，不再是一家之言。管理學從人類生產活動中來，由無序變為有序的科學，經歷了經驗摸索到科學統一，現在又回到複雜環境中，接受管理者基於不同環境給出的管理方案。
縱觀管理學的發展史，也更加理解了管理學既是一門科學也是一門藝術這句定義。它從人的行為中來，又受人不可完全**的行為作用，不算一門精準的科學，但也的確有法可依。至少目前在運籌學、資訊管理等方面它提供了有效的參考意見。
而在我們研究程度尚淺的社會學與心理學方面，管理更多考驗了管理者的個人品質。雖然管理學發展至今，已有諸多研究成果，但現實情況下的管理往往因為人的因素顯得十分困難。人的主觀能動性與意志更大程度上決定了事情的發展。
同時，管理離不開文化和政治環境的影響。一千多年前的希臘由於它反商業的哲學思想逐漸形成了內部腐化墮落，政治上動盪不安的格局，最終被剽悍善戰的羅馬人所滅亡。羅馬人在法律和治國施政上展現了他們對於秩序強烈奉行的管理思想，然而過於強硬的管理也會導致上層腐敗集權，最終內部衰落。
歷史上赫赫有名的蒙古鐵騎曾踏入歐洲，直達伏爾加河，但本身文化的弱勢使得入侵軍隊反而被外族文化占領。最終，蒙古汗國僅僅展示了它無往不勝的軍事力量，在擴大版圖的同時因缺乏有效的管理手段而被攻破。今天的跨文化管理同樣面臨著這種難題，管理要應勢而為，視當地情況採取不同的規章制度。
對於物品的管理是可以遵循一套規章的，但對於人的管理往往需要視環境而定。同理，政治環境對內部管理也有著根本影響。美國倡導政治上崇尚自由、平等，並把個人主義價值觀作為立國之本，這對美國企業文化產生了巨大影響。
美國企業強調以個人為中心的價值追求，在企業的組織管理申突出強調對人的尊重和信任。而日本企業受到相容幷包的大和文化影響，發展出了一套以終身僱傭制、年功序列工資制和企業工會制度為主的企業制度。這也告訴我們，在資訊不斷更新、觀念不斷顛覆的今天，權變管理思想更有現實意義。
雖說以史為鑑，管理學的發展史可以幫助我們更加全面地了解這個學科，但並不一定能預示未來的主流管理思想。福特成功開創了乙個新紀元，但它的失敗同樣警告管理者不可固執己見，以一條管理理念代入千變萬化的市場情況中。中國在過去三十年的企業史中湧現出許多令人驚嘆、欽佩的管理者，但政策、文化環境的變化又往往使他們忽視了管理的漏洞，沒能及時作出調整，最終又消失於時代浪潮。
管理需要不斷革新，所以對於管理者提出了更高要求，他們不僅是踐行者，也會是開創者。
管理思想的演變
理思想的演變 這本書是本科學管理學這門課時的參考書目，這次要寫讀書筆記，我想到的第一本書就是它。光從題目來看，就知道它是一本的巨集觀 時間跨度很大的書，是一本管理思想的發展和演變歷史，是學習管理課程的必讀書目。管理思想的演變 作者是美國的丹尼爾 a 雷恩，出版社是中國社會科學出版社，我在學校圖書館借...
附錄管理思想的演變
2 行為管理思想 1 與科學管理思想不同，行為管理思想把重點放在分析影響組織中個體行為的各種因素上，強調管理的重點是理解人的行為，其發展過程經歷了雨果.芒斯特伯格和瑪麗.福萊特的早期行為研究 梅約的霍桑試驗引發的人際關係運動 再到之後的行為科學。2 人際關係運動的主要觀點有 人是 社會人 企業中除了...
管理思想的演變整理
下面詳細介紹 1 科學管理思想 古典管理思想 1 科學管理理論 代表人物是被譽為 科學管理之父 並且有出版 科學管理原理 一書的泰勒。理論核心認為應該通過科學研究來決定工作方法，而不是每乙個工人自己過去的經驗。科學管理的中心問題是提高勞動生產率。泰勒總結的4條基本的科學管理原理 1 科學研究工作的每...