近看到有些同學在發愁如何找到實習機會?本人有點小的感觸，所以想和大家分享下。
剛開始想找實習的時候，可能很多人普影樓人才遍會有這種感觸，實習機會從**找?網上?後門?
朋友?然後開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業裡的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。後門，連門都不知道在**，還談什麼後門。
想來想去，那就去網上吧。
網投需要簡歷，寫簡歷的時候發現自己gpa不高，不能往上寫;學生會社團，這些在大學時期反感的組織現在看來，有總比沒有好;獎學金，就不用談了。
好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關注自己的**，總以為**是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家影樓人才公司抱有僅有的一些幻想。如此往復，發現n封郵件都石沉大海，有去無回……
上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學碰到的，也許在找實習的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢?
1)態度第一。你找實習的態度到底有多堅決?你到底是否真的很需要乙個實習?
這是最最重要的，因為如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最後一刻。尤其在經歷了一開始的若干次失敗之後，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職資訊。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個影樓人才學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現在，拿到了乙個公司的offer，基本還算滿意。
在這個學期裡面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恆，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動。這點和第一點相輔相成。你首先態度上想要乙個實習了，那麼落實在行動上，你自己就會主動起來。
你是否主動的去網上找**的求職資訊最快?你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全?除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習?
影樓人才你是否主動的去準備面試的問題?你是否主動的去總結面試的經驗?在嘉定，因為離市區遠，課業重，和其他事情衝突了，公司不好，估計面試也沒什麼可能性，所以你就放棄這次面試了。
(如果你真的想要乙個實習機會的話，那麼上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最後的結果還是有比較大的關係的。其他不談，單看面試的時候，乙個人表現的積極主動些，乙個人表現的一般，你說如果你是老闆，付同樣的工資，你更願意要誰?
3)運氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。
這裡我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持乙個平和的心。為什麼我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer影樓人才?
為什麼我沒有看到那個招聘資訊?為什麼他/她一投就有了，我投了那麼多公司都沒音信?為什麼我父母就沒有什麼背景?
為什麼我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了?為什麼面試通知是扎堆來的，有時候乙個都沒有，有時候一來一大堆?
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主幹線抓好了，下面戰術層的細節因人而異，這需要根據每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的例項來說明問題。
這個題目講的是」如何找到面試機會?「，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問影樓人才題就是解決資訊不對稱的問題。
4)網路。基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘資訊。這方面的**有很多。
但是網路只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是並不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識乙個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際影樓人才上有耐心看的也就前面的20、30份，後面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。這裡面確實有些「福利」存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區的掛職鍛鍊(有些同學還是很需要的)。
所以，如果你要在這裡面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是並不知道的。還有一些老師那裡，不管於私於公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這裡面強調的是推薦的信任感。
公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找影樓人才人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什麼信任感，不可定因素比較多。
6)老師。這裡的老師，乙個指的是上面提到過的，學院裡、學校裡管學生會活動的老師，還有一種就是本專業的老師。有些專業老師講課未必講的好，但是外面可是有專案的。
如果你能跟著這些老師去做些專案的話，對於以後找工作或者考研都是有幫助的。我身邊乙個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那裡實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎麼知道哪位老師有專案哪位沒有?
你怎麼知道他願不願意要本科的學生?我連課都沒怎麼上過，老師都不認識我找誰啊?遇到這些問題，想想最上面戰略層的指導思想，你到底想不想實習?
如果想的話，那就主動去做。你什麼都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有專案，他到底要影樓人才不要人。另外，有乙個判斷這個老師外面有沒有專案的方法，你看這個老師乙個學期叫不叫研究生帶課。
(僅供參考，請讀者自鑑。)
7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的資訊就越多，而這些資訊有一部分在網上是很難看到的，要麼是這個資訊微不足道，要麼是這個資訊重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，後面聊起大家怎麼進來的，我是在網上看到招聘資訊，而他是因為他認識的乙個學長介紹進來的(他學長在裡面做的不錯，現在也算是個影樓人才小頭了。
他說，他是當初在fd南校區自管會還是什麼組織裡面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)
問題隨之而來，我不認識學長怎麼辦?我沒什麼機會認識學長，說實話我連我們專業的人還沒認識全呢?還是那句話，你想不想?
如果想的話，就努力去做。毛**說「有條件上，沒有條件創造條件也要上。」當然，用在這裡有點誇張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍裡，玩電腦遊戲什麼的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
8)同學、朋友。本人有份兼職就是靠著同專業的同學才找到的。我當時叫我同學把那個主管的直線**給我，我打過去的。
播過去後，balabala跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦影樓人才是最直接的方法，試想下，乙個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更願意先看哪個?
講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。
所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教。總的原則就是：
態度第一，積極主動。
見到心儀職位後如何與公司方進行**聯絡？面試後如何打**詢問結果？突然接到公司打來的**面試怎樣從容應對？
接到獵頭**如何巧妙對答？如今，**作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用於應聘雙方的初次溝通上。「會打**」，是職場人都該學的一課。
場景一：看到廣告後
sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類影樓人才報紙，查閱到了乙個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯絡，就立刻撥通了對方**：「喂，請問是××公司嗎？
我看了報紙，想來應聘……」還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯絡她。
求職一點通：sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變為了被動等候，是一次很失敗的**應聘。正確的**應聘應該注意以下幾點：
1.選擇恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打**，一般來說，上午9：
30~11:00以及下午1：30~4：
30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的影樓人才聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3.找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打**，避免漏聽、重複敘述的情況發生。
4.準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。
如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。
場景二：突然的**面試
廖遠正逛街，突然接到某公司的**面試。此時周圍有商場背景**和人群的嘈雜聲，對面試不利。於是廖遠非常禮貌地告訴對方：
「不好意思，我正影樓人才在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？」對方應允，並留下**。
求職一點通：很多企業在收到簡歷後，為節約時間，會先通過**面試做初步篩選。**面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。
通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有**面試環節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。
若接**時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用「時間差」來理清思路。「喂，您好」「請問」「謝謝」等禮貌的**用語能給自己加印象分。此外，**面試還應做好以下幾點：
1.拿著簡歷回答問題。若接**時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。
一般來說，面試方會進行常規的簡歷資訊核實。對於一些影樓人才跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下「不誠實」的印象。
2.在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3.注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。
若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答「是」或「好」。
4.控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
場景三：應對獵頭
月薪8000元的tommy突然接到獵頭**。對方影樓人才首先詢問tommy是否會××技術，在等到肯定答覆後說：「現在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1.
5萬元的職位，你是否有興趣？」tommy謙虛地答：「我走了要賠錢給現在的公司的。
其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。」
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