***集團公司
今天，我們高興的迎來了涼山州安監局安全文化建設驗收組的各位領導一行，來我單位驗收「安全文化建設」工作。這是對我單位工作的大力支援和高度重視。我謹代表***全體幹部職工，對各位領導的蒞臨表示熱力的歡迎和衷心的感謝。
根據安排，我就***集團公司安全文化建設工作做一簡要匯報，有不妥之處請各位領導指正。
***集團公司成立於2023年，前身為***，是一家集蠶桑生產、蠶繭收購烘炕、蠶繭經營銷售、生絲加工與經營、蠶桑副產物綜合開發為一體的農、工、貿型國有獨資蠶業生產企業。長期以來，我公司推行「公司+基地+農戶」的產業化運作模式，帶動全縣25個鄉鎮、2.5萬農業人口從事繭絲產業。
截止2023年，農戶栽桑養蠶綜合收益突破12億元，公司銷售收入11.6億元，實現稅利1.4億元。
產量、質量，生產效益連續多年穩步提公升。我公司在實現大跨步發展的同時，極其重視企業安全文化建設。公司自一九八一年組建以來，歷屆班子成員始終把安全生產工作納入重要議事日程，與蠶業工作同安排，同部署，同檢查，同總結，始終堅持「安全第
一、預防為主、綜合治理」的企業安全方針，形成了「安全是最大的政治、安全是最大的效益，安全是最大的穩定，安全是最大的幸福」的安全理念，取得了連續30多年無安全責任事故發生的佳績。連續14年被上級主管部門評為「安全生產先進單位」。公司能取得安全佳績的主要原因是做到了「全員參與、制度規範、文化引導、持續完善，消除了安全管理盲點和難點，構建了有效的企業安全文化體系」。
具體情況如下：
一、五個「注重」，構建企業安全文化體系
（一）注重識別，突出防控重點。
我公司根據各部門、繭站的實際情況，認真查詢分析，確定危險源及危險區域，實施改造或制定相應措施，對危險源及危險區域進行嚴格防控。現目前，我公司共確定了易發生觸電、機械傷人、火災、**及墜物傷人等五類危險源和危險區域，實施重點防控。一是在重點防控區域顯要位置貫注警示標示；二是對老化設施、裝置實施改造；三是在危險區域設定護欄、護罩、護線管等設施；四是加強對危險源及危險區域的值班巡查。
（二）注重培訓，不斷提公升安全保障能力。
我公司採取「內外結合」的方式開展安全培訓工作。一方面加強內部培訓，即崗前培訓課和定期培訓。所有員工、臨時用工上崗前必須接受一次安全教育培訓，繃緊安全生產的弦，明確了自身工作範圍內的危險源，做好安全意識和技能方面的準備；同時定期組織職工進行安全生產、消防、業務技能培訓，提公升職工安全防範及應急能力。
另一方面搞好外部培訓。外部培訓主要有兩種途徑，一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓；二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。
（三）注重宣傳，不斷強化安全生產意識。
通過各種方式提公升幹部職工安全生產意識，促使職工真正養成自覺性，促使他們產生「我要安全」的源動力。一是結合安全活動，傳播安全文化。包括積極參加上級單位組織的「安全生產月」、「安全生產年」及在企業內部評選「先進集體」、「先進個人」、「文明繭站」、「平安家庭」等系列活動，深入傳播安全文化；積極參加「安康杯」知識競賽活動、組織開展消防演練等活動，將安全知識的傳播貫穿於活動中，潛移默化地傳輸給每位職工。
二是搭建宣傳平台，普及安全知識。通過建立安全文化學習園地、安全知識宣傳欄，宣傳安全法律、法規、安全生產知識、事故教訓和公司安全文化理念等內容，為員工獲取安全知識，提高意識和技能搭建了實體平台。
（四）注重檢查，確保各項安全制度措施落到實處。
檢查監督是安全獲得保障的關鍵措施。我公司主要採取各繭站負責人及安全員進行安全自查自糾，將自查自糾情況報公司相關職能部門，落實整改措施；安全管理部門進行定期安全檢查；公司領導班子成員突擊檢查三個層面的檢查方式對公司的安全生產進行檢查監督。該種方式，繭站自查自糾是關鍵，定期檢查和突擊檢查是查缺補漏，是對自查自糾的再監督和再提高。
將安全生產落實情況作為年終綜合目標考核的重要依據，與年終綜合目標考核掛鉤；同時分析檢查中發現的不足，根據需要對相關人員進行教育培訓或作出相應人員調整。
（五）注重投入，夯實安全生產基礎
加大安全投入，是做好安全生產的關鍵。我單位始終把安全生產投入作為一件大事來抓，為適應蠶業生產發展的需要，新修建了，葫蘆口繭站、西瑤繭站、新華繭站、轉堡繭站、新村繭站、景星繭站。對城關繭站、謝家壩繭站、華彈繭站、竹壽繭站、石梨繭站、王坤田繭站、松新繭站、白鶴灘繭站的收繭晾場、烘房、庫房進行了改造。
投資900多萬元新安裝了18臺熱風烘繭機，改善了生產條件，為提高蠶繭烘炕質量發揮了積極作用。公司自組建以來，先後累計投入安全生產經費2800多萬元，夯實了安全生產基礎，為企業安全生產工作提供了安全保障。
二、六項「成果」，為企業發展保駕護航。
開展安全文化建設，目的在於提高職工安全生產意識，杜絕安全生產事故的發生，提公升企業經濟效益，使員工形成「要我安全、我要安全、我會安全」的自覺習慣，切實杜絕安全事故。近年來在全體幹部職工的共同努力下，取得了以下六個方面成果：
（一）樹立了統一的安全理念。
即：「安全是最大的政治、安全是最大的利益、安全是最大的穩定、安全是最大的幸福」。從社會、企業、管理人員、職工四個層面詮釋了安全生產的重要性。
從不同角度切入，進行有針對性的警示，警示效果明顯。經多年的宣傳教育，該理念已深入人心，它時刻繃緊著全體幹部職工安全生產這根弦。
（二）建立了完善的安全管理制度。
長期的積累，我公司形成並完善了一系列的安全管理制度。一是建立了安全生產責任制，層層簽訂安全責任書，落實責任；二是建立了安全生產考核及獎懲制度，責任追究，獎懲逗硬；三是建立了安全生產教育培訓制度，不斷提高職工安全生產意識和業務技能；四是建立了安全生產檢查制度，實現了繭站自查、部門督查、領導突擊檢查三個層次的檢查；五是建立了隱患排查治理制度，一旦發現隱患，要按照隱患治理程式進行整改；六是建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患；七是建立了安全生產工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯；八是建立了職工健康管理制度，關注職工健康，定期組織體檢，建立健康檔案。我單位先後逐步建立和完善了30多個管理制度。
這整套的安全生產管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據可依，安全生產管理工作得到有效的開展。
（三）打造了高效的安全管理隊伍。
我公司現有安全管理人員28名，專職安全管理人員2名。實行安全生產崗位責任制，單位法人對本單位的安全生產工作全面負責；分管安全生產的負責人對安全生產工作負組織實施和綜合管理監督責任；副局長、副經理、工會主席協助分管領導抓好安全生產工作，並對各自分管工作範圍內的安全生產工作負直接管理責任；各科室、繭站負責人是部門安全第一責任人，負責部門的安全生產工作。形成了上下聯動，一級對一級負責，垂直高效的安全生產管理架構。
（四）形成了全員參與的安全機制。
公司一是通過制定《目標考核辦法及管理制度》，將安全生產相關要求納入其中；二是通過自上而下、層層簽訂《安全生產責任書》、《消防安全責任書》；三是通過與繭站臨時用工簽訂的勞動合同上註明安全職責等方式，保證公司所有人員均與安全生產責任聯絡起來。久而久之，使得公司上下在無形中受到影響，形成了自覺遵守安全規章，履行安全職責的好習慣。
（五）提公升了安全事故的防範和應對能力。
我公司，一是先後安裝了18臺成都市乾燥裝置廠生產的更為安全高效的迴圈式熱風烘繭機及熱風灶；二是對各繭站收繭場、鮮繭曬場、幹繭庫房線路等區域進行了改造，安裝了防爆燈、完成了線路穿管等；三是先後配備了428個乾粉滅火器、15個消防幫浦、30支高壓水槍、15條消防專線、80根消防帶、15個消防池；四是各繭站均有安全通道、急救藥箱等應急逃生救援設施裝置，並配合各類安全應急預案，充分保障應急條件下的人員安全。各項安全投入及措施的落實，優化了安全生產基礎條件，有效提公升了對安全事故的防範和應對能力。
（六）實現了安全形勢的持續穩定。
在探索中完善，在實踐中優化，逐步形成了比較全面、有針對性的安全文化體系，為企業的穩步發展提供了可靠保證。公司連續第30多年無安全責任事故發生，連續14年被上級主管部門評為安全先進單位。這是我們企業和員工值得自豪的成績。
全體幹部職工十分珍惜這得來不易的成果，它促使我們在工作中更加注重安全。
安全文化建設是乙個長期的、連續的過程，是一項特別講究細節、講究長效機制的工作。我公司始終堅持將安全文化建設擺在重要位置，與蠶業工作緊密結合，逐年增添措施、完善制度，經多年的積累，現已形成了符合企業實際的安全文化體系，為企業的長足發展提供了可靠保障。
我的匯報到此結束。最後祝驗收組各位領導有乙個順利、愉快的寧南旅程。謝謝！
企業安全文化建設匯報材料
xx 一 企業簡介 x焦化 始建於2005年4月，為 xx子公司，屬國有獨資企業，註冊資本10000萬元，職工580餘人。公司現有2 56孔lf4350d型側裝搗固焦爐一組兩座，以及完整的化產 系統，主要是焦油 粗苯 脫硫裝置 硫銨生產。公司下設原料 焦爐 化產 機動 發電等車間及安全科 辦公室 經...
安全文化建設示範企業評價標準
附件1 試行 說明 一 評價標準 共設9個一級評定指標，50個二級評定指標，另加4個獎勵項，滿分為300分 不包括獎勵項得分 二 每個二級指標的評定分數為0 6分 6分 該指標完成出色 5分 該指標已完成落實並符合要求，實施情況好 4分 該指標已完成落實並符合要求，實施情況較好 3分 該指標已經完成...
安全文化建設示範企業考核檢查細則
延邊州安全文化建設示範企業考核檢查細則 試行 被考核企業名稱考核時間企業自查分數 考核分數考核人 說明 公司對 建立活動 要求得分率必須在95 以上，即1 評價標準 共設9個一級評定指標，50個二級評定指標，另加4個獎勵項，滿分為300分 不包括獎勵項得分 2 每個二級指標的評定分數為0 6分 6分...