2023年工會工作總結

山西煤炭運銷集團臨汾吉縣****

二0一二年工會工作總結

2023年，吉縣公司工會緊緊圍繞企業發展目標，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展各項文體活動，強化服務意識，不斷增強惠民服務，提公升職工幸福指數、提公升職工素質，推進企業民主管理、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰鬥力。

一、加強管理，深入落實企務公開制度。

深入落實企務公開，每季度公開一次，做到公開透明。對企業經營及管理情況在企務公開欄進行公示，接受職工監督，暢通職工提交意見建議通道，建立了職工意見建議徵集郵箱，為職工參與企業管理提供了平台，在公司全體幹部職工中發放「公司發展意見徵集表」，通過民意測評彙總，全體職工對公司當前和今後的發展分別提出了5條和11條合理的意見及建議。以民意為槓桿，真正激發了幹部隊伍奮力爬坡、銳意進取的工作意識，創新突破、真抓實幹的工作作風，腳踏實地、傾力而為的工作態度。

二、強化民主建設，健全職工代表大會制度。

公司8月份召開了二屆六次職工代表大會，共有 40名職工代表參加了會議，會議就調資方案（增幅每人16%）進行了民主決議。這次調資兼顧了各方面利益，堅持了以人為本的原則，充分體現了公司對職工的關心與愛護，切實為全體職工辦實事、辦好事。通過推進職工代表大會工作的制度化、規範化、程式化，強化了基層民主政治建設，切實維護了職工的合法權益，促進了企業健康、穩定發展，為建立和諧企業發揮了積極、重要作用。

三、履行職能，紮實推進工作開展。

按照《勞動法》及《勞動合同法》的規定，同臨汾市富橋勞務派遣****簽訂勞務派遣協議，27名人員辦理勞務派遣合同。在同公司行政簽訂的集體合同、女職工勞動保護合同、工資集體協商合同的前提下，今年我們進行全面落實，開展了女職工組織規範化建設工作，明確女職工享有同男子平等勞動就業，同工同酬，教育培訓、休息、休假等權利，同時也有依法履行勞動合同的義務。

四、積級開展送溫暖和社會公益活動。

積級開展「送溫暖、獻愛心」活動，公司領導高度重視，建立黨政主要領導負總責，工會組織精心排查、走訪、慰問。酷暑之際公司班子成員深入一線慰問職工，並送去了防暑降溫食用品，並給每人發放200元的防暑慰問金，中秋節前組織慰問退休老幹部、內退人員並向全體在崗職工發放過節慰問金，向縣工會「金秋助學」捐款4000元，為職工子女建立助學檔案，向考上研究生的兩名職工子女每人發放助學金5000元，考上本科院校的兩名大學生每人發放助學金3000元。積極參加社會公益活動，組織職工參加紅十字會「博愛一日捐」活動,並捐款1430元，雖然數額不大，但是彰顯了吉縣公司全體職工的一片愛心。

五、加強文化建設，豐富職工文化生活。

組織全體職工參加市公司工會「形勢教育考試」，積極參加市公司工會書法、繪畫、攝影展，組織職工開展「拔河、羽毛球、桌球、象棋、跳棋、歌誦比賽」等喜聞樂見的文體活動。組織站點及駐礦開票員舉辦職工技能比武，採取微機開票的形式進行比賽，通過比賽增強駐礦、站點人員微機開票的學習和認識，提高業務技能和工作能力，促進開票人員的學習與交流，為開票人員提供乙個提高自身才能的平台。組織參加市公司駕駛員崗位技能比武，組織參加市公司工會公路微機開票技能競賽。

六、提高職工素質建設，積極開展「傳、幫、帶」師帶徒活動。

吉縣公司積極響應市公司工會開展「傳、幫、帶」師帶徒活動，共簽訂「師帶徒合同書」五份，通過師帶徒活動，有效提公升了員工的工作能力。成立了「面對面、心貼心、實打實」服務職工在基層活動領導組，並按市公司工會方案要求，組織全體員工學習，領導包片深入基層組織，切實提高了職工的整體素質。開展「面對面、心貼心、實打實」服務職工在基層活動，是做好新形勢下職工群眾工作、發揮黨聯絡職工橋梁和紐帶作用的重要舉措，是構建和諧勞動關係、參與社會管理創新、維護職工權益和職工隊伍穩定的迫切需要，是適應職工隊伍新變化、轉變工會執行機制和活動方式、提高工作科學化水平的內在要求，是改進工作作風、增進與職工群眾的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。

活動中，領導幹部紛紛走進職工中，體驗職工生活，徵求職工意見建議，了解職工最盼、最急、最憂、最怨的問題，並幫助職工解決了一大批實際問題。

六、關愛職工身心健康，促進企業和諧發展。

為維護職工的身體健康，公司為職工繳納了第六期大病醫療互助金；11月份組織全體職工進行體檢。公司始終貫徹「以人為本」的管理理念，把員工健康狀況作為企業關心員工的一項重要工作來抓，讓廣大職工深切感受到公司的關懷，體會到了公司這個大家庭的溫暖。

七、關愛女職工，充分發揮「半邊天」作用。

一是積極為女職工排憂解難，為全體正式女職工續交了「女職工特病保險」；二是為女職工每月發放20元衛生費；

三是開展評選先進活動，在「三八」婦女節前開展「先進女工工作者」「先進女職工」「和諧家庭」評選活動；四是在「三八」婦女節當天組織全體女職工召開座談會，會上婦女同胞們暢所欲言為公司的發展建設獻策；五是在同公司行政方簽訂的集體合同、女職工勞動保護合同、工資集體協商合同的前提下，全年進行了全面落實；六是開展了女職工組織規範化建設工作，明確了女職工享有同男子平等勞動就業，同工同酬，教育培訓、休息、休假等權利，同時也有依法履行勞動合同的義務。通過各項活動，增強了公司的凝聚力，使各位女職工更加重視自身的身心健康，努力保持良好的心態，建立和諧的人際關係，做健康快樂幸福的女人，撐起事業和家庭的半邊天，為構建和諧企業打好了堅實基礎。

2023年工會工作計畫

一是繼續加強工會基層建設，發揮基層工會作用。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在「抓競賽、搞活動、強素質、辦實事」等方面狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責；

二是關愛職工，促進企業和諧發展。繼續繳納「女職工特病保險」、組織全體職工體檢，開展「金秋助學」活動，繼續資助吉縣考上大學的優秀學子，今後每年向職工子弟考上研究生的每人資助5000元，本科生每人資助3000元，積極開展對公司發展意見徵求活動，充分發揮職工參與公司發展的積極性，讓廣大職工深切感受到公司的關懷，體會到公司這個大家庭的溫暖。

三是以人為本，把惠民工作落到實處。堅持以人為本的理念不動搖，不斷增加員工收入，確保員工工資在公司發展壯大的同時逐步上浮，進一步增強工資的激勵機制，最大程度上保障職工的利益；開展「關愛職工，凝聚人心」活動，為離退休和所有在職的職工建立生日檔案，在職工生日時送上公司的乙份關愛；在吉洲新城籌建辦公樓及家屬樓，力爭今後每名職工有房住，為職工提供工作生活等方面的便利條件；創造條件組織職工參加各類文體活動，豐富職工的文化生活。

二0一二年十二月

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