你的得分：84.0
完成日期：2023年12月05日 10點42分
說明：每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2023年03月13日)後顯示在題目旁邊。
一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。
1. 狹義的人力資源規劃的最終目的是（）。
(d)a. 保持人力
b. 制定政策
c. **目標
d. 供需平衡
2. 某企業計畫期任務總工時為5050，企業的勞動效率工時為50，計畫勞動生產率變動係數為0.01。運用勞動定額法**該企業人力資源需求量應為（）。
(b)a. 50人
b. 100人
c. 150人
d. 200人
3. 以下各項企業人員需求分析的方法中，不屬於量化分析方法的是（）。
(a)a. 德爾菲**技術
b. 回歸分析方法
c. 勞動定額法
d. 轉換比率法
4. 單位在人員招聘上存在的「人才高消費」的傾向可以通過（ ）分析出來。 (d)
a. 人員使用效果分析
b. 人與事總量配置分析
c. 人與事結構配置分析
d. 人與事質量配置分析
5. 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（ ）。
(c)a. 「你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？」
b. 「當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎麼做的？」
c. 「請舉乙個你親身經歷過的部門合併中人員重組的事例。」
d. 「在你所承擔的專案中，你是怎樣獲得技術部的支援和幫助的？」
6. 受「第一印象」的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向於（）。
(d)a. 在評價當前應聘者的表現時受前乙個應聘者表現的影響
b. 根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現
c. 對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
d. 根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價
7. 筆試不具備的優點是（）。
(d)a. 可以大規模地進行評價
b. 成績評定較為客觀
c. 評價成本較低
d. 適用於各類能力的考評
8. 關於檔案筐測試的描述中，錯誤的是（ ）。 (b)
a. 考官要對應聘者的工作進行集體評價
b. 可以考察應聘者的溝通能力，協調能力
c. 要求應聘者在規定時間內處理完考官提供的檔案
d. 考官發給應聘者的是事先由各類專家共同鑑定，標準化的檔案組合
9. 組織在進行人員招聘錄用工作時，（）。
(a)a. 首先要明確人員的招聘**
b. 補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足
c. 為了組織的長期發展，組織內部的高層崗位應盡量從內部招聘獲得
d. 對於本組織缺少又急需的人才，應立即制定內部培訓計畫對內部人員進行培養
10.關於投射測驗，表述正確的是（）。
(c)a. 是應用較多的人際適應測試
b. 主要用於專業能力的考察
c. 更能反映出受測者的真實心理素質
d. 不能用於高階管理人員的選拔
11.以下說法正確的是（）。
(a)a. 招聘總成本=直接成本+間接費用
b. 工作規範與工作說明書在內容上不能出現重疊
c. 培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
d. 在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行
12. 內部招聘的最大弊端在於（ ） 。 (a)
a. 員工缺乏創新性？
b. 合格員工數量不足？
c. 對員工缺乏深入的了解？
d. 近親繁殖的問題
13.相對於其他**而言，網上招聘的特點是（）
(d)a. 費用高、時間週期段、聯絡快捷方便
b. 費用低、時間周期短、聯絡快捷方便
c. 費用高、時間周期長、聯絡快捷方便
d. 費用低、時間周期長、聯絡快捷方便
14. 崗位分析的主要收集物件不包括（ ）。
(a)a. 崗位分析專家
b. 工作崗位的任職者
c. 工作任職者的上級主管
d. 工作任職者的同事
15.招聘需求資訊的收集主要是由（）收集有關空缺職位的所有資訊。
(b)a. 基層部門
b. 用人部門
c. 人事部門
d. 高層領導
16.員工離職、正常退休等都會產生職位的空缺，這是因為（）產生招聘需求。
(a)a. 組織人力資源自然減員
b. 組織業務量化
c. 組織內部人力資源配置不合理
d. 單位擴建
17.招聘廣播的設計，必須遵循（）的原則
(b)a. 興趣？願望？注意？行動
b. 注意？興趣？願望？行動
c. 願望？注意？興趣？行動
d. 興趣？注意？願望？行動
18. 人員招聘的基本程式是（ ） ① 人員招募 ②招聘準備 ③評估階段 ④錄用決策 ⑤人員選擇
(c)a. ①②③④⑤
b. ①③②⑤④
c. ②①⑤④③
d. ②①③⑤④
19. 相對於申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優點。 (c)
a. 體現應聘者的個性
b. 費用較小
c. 易於評估
d. 展示書面交流能力
20.相對於內部招聘而言，外部招聘不具有的優勢是（）
(a)a. 準確性高
b. 員工容易適應新工作
c. 激勵員工積極工作
d. 有利於吸收新觀點
二、多項選擇題。本大題共5個小題，每小題 4.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。
1. 勝任特徵模型主要應用於（）。
(abce)
a. 崗位分析
b. 員工培訓
c. 員工的職業發展
d. 業務流程的重組
e. 質量的管理和監控
2. 招聘需求的產生包括（ ）。
(abcd)
a. 組織的自然減員
b. 業務量增大
c. 部分員工長期超負荷工作
d. 員工離職
e. 組織的財務預算
3. 某大型企業要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇（）為招聘渠道。
(cd)
a. 校園招聘
b. 租賃公司
c. 內部招聘
d. 獵頭公司
e. 在專業期刊發布廣告
4. 關於人員招聘的實施過程，表述正確的是（ ）。 (abe)
a. 預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行
b. 心理測試主要是淘劣，結構化面試主要是選優
c. 如果應聘者通過結構化面試下一步就是複查簡歷
d. 職業心理測試必須由人力資源部與其它各部門經理共同完成
e. 對於外部招聘而言，遞交申請材料的應聘者都應給予機會參加預備性面試
5. 制定招聘計畫的主要依據有（）。
(cd)
a. 招聘策略
b. 招聘程式
c. 人力資源規劃
d. 工作分析
e. 招聘渠道
三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。
1. 工作分析的工作日誌法適用於工作週期比較短，結構比較清晰的工作。 (正確)
2. 工作分析的觀察法適用於工作週期比較短，結構比較清晰的工作。
(正確)
3. 公文筐處理的測試方法屬於情景模擬法。
(正確)
4. 測試方法的信度是指測量方法是否可靠。 (正確)
5. 測試方法的效度是指測量方法是否可靠。
(錯誤)
6. 能崗匹配是指員工能力與工作崗位要求匹配。
(正確)
7. 職業管理應該以員工的職業興趣為主要出發點。
(錯誤)
8. 工作分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內容和職務規範的描述和評價的過程。
(錯誤)
9. 招聘需求資訊發布的時間，方式，渠道以及範圍是根據招聘計畫來確定的。 (正確)
10. 招聘實施階段是整個招聘活動的中心，是最關鍵的一環。 (正確)
《工作分析與招聘》第一次作業答案
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