作業名稱：招聘管理第1次作業
作業總分：100通過分數：60
起止時間：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00
標準題總分：100
詳細資訊：題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:組織者邀請有關方面的專家，通過面對面的形式，對要**的問題之現狀及其發展前景作出評價，在專家們分析判斷的基礎上綜合意見，對該問題的發展趨勢作出**，這種人力資源需求**的方法是（ ）
a、主觀判斷法
b、頭腦風暴法
c、德爾菲法
d、回歸分析法
正確答案:b
題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:在2023年實施的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定，只要員工被招聘進企業，就已經與企業建立了勞動關係，企業必須和員工簽訂勞動合同，其期限為（ ）
a、15天之內
b、乙個月之內
c、半年之內
d、一年之內
正確答案:b
題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:由管理人員根據自己以往的經驗，對人力資源影響因素的未來變化趨勢進行主觀判斷，進而對人力資源需求情況進行**，此種人力資源需求**的方法稱為（ ）
a、主觀判斷法
b、頭腦風暴法
c、德爾菲法
d、回歸分析法
正確答案:a
題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:在崗位說明書中，列出工作的名稱、編號、工作所屬部門或班組、工作地位、崗位說明書的編寫日期、編寫人員與審核人，以及檔案確認時間等專案，屬於（ ）
a、工作標識
b、工作綜述
c、工作許可權
d、工作活動和程式
正確答案:a
題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:企業文化能夠在企業中創造一種信任、友愛的和諧氣氛，能夠培育員工對組織的團體意識，促進全體員工的理解與支援，這體現了企業文化的（ ）
a、導向功能
b、凝聚功能
c、激勵功能
d、穩定功能
正確答案:b
題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:通過對組織內部人員的檔案資源進行分析，**組織內部人力資源的供給情況，此種人力資源供給**稱為（ ）
a、檔案資料分析法
b、技能清單法
c、管理人員接替圖
d、馬爾科夫分析法
正確答案:a
題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:在結構化崗位分析法中，利用問卷的形式對管理有關工作要素進行描述的方法，稱為（ ）
a、管理崗位描述問卷法
b、職能式崗位分析法
c、成果計畫法
d、任務清單法
正確答案:a
題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:招聘渠道的選擇應符合現實情況，具有可操作性，這體現了招聘渠道的（ ）
a、目的性
b、經濟性
c、現實性
d、可行性
正確答案:d
題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:某企業需招聘2名部門經理，招募時有40人應聘，則應聘率為（ ）
a、1/5
b、1/10
c、1/20
d、1/30
正確答案:c
題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:在企業進行招聘預算核算時容易忽略但又占有相當比重的部分為（ ）
a、內部預算
b、外部預算
c、直接預算
d、間接預算
正確答案:a
題號:11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:在招聘總費用中，培訓費、安置費、公證費等支出，屬於（ ）
a、人事費用
b、招募費用
c、甄選費用
d、聘用費用
正確答案:d
題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:就業服務與就業管理規定》正式實施於（ ）
a、2005月1月1日
b、2023年6月29日
c、2023年1月1日
d、2023年6月30日
正確答案:c
題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:按照規劃的性質，人力資源規劃可分為（ ）
a、長期性規劃和短期性規劃
b、穩定性規劃和不穩定性規劃
c、確定性規劃和不確定性規劃
d、戰略性規劃和戰術性規劃
正確答案:d
題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:求職者的求職動機與經濟壓力之間成（ ）
a、正比關係
b、反比關係
c、模擬關係
d、不相關
正確答案:a
題號:15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:2
內容:人力資源規劃流程的首要步驟為（ ）
a、戰略制定
b、環境分析
c、規劃制定
d、效果評估
正確答案:a
題號:16題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:工作說明是有關工作範圍、任務、責任、方法、技能、工作環境、工作聯絡及所需要人員種類的詳細描述，可以概括為以下方面（ ）
a、工作名稱分析
b、工作規範分析
c、工作環境分析
d、工作條件分析
e、工作過程分析
正確答案:abcde
題號:17題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:目前，企業中比較常見的外部招聘渠道型別包括（ ）
a、廣告**招聘
b、校園招聘
c、借助中介
d、網路招聘
e、熟人推薦
正確答案:abcde
題號:18題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:在招聘廣告設計上要注意aida法則，即（ ）
a、吸引注意
b、資訊公開
c、激發興趣
d、創造願望
e、促使行動
正確答案:acde
題號:19題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:企業內部人力資源供給的**方法包括（ ）
a、市場調查**方法
b、檔案資料分析法
c、技能清單法
d、管理人員接替圖
e、馬爾科夫分析法
正確答案:bcde
題號:20題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:人力資源需求**的定性方法包括（ ）
a、主觀判斷法
b、德爾菲法
c、回歸分析法
d、頭腦風暴法
e、比率分析法
正確答案:abd
題號:21題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:人力資源需求**的定量方法包括（ ）
a、主觀判斷法
b、德爾菲法
c、回歸分析法
d、頭腦風暴法
e、比率**法
正確答案:ce
題號:22題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:影響企業招聘的外部因素主要有（ ）
a、國家有關的法律法規
b、勞動力市場的狀況
c、企業的經營戰略
d、國家巨集觀經濟形勢
e、技術進步
正確答案:abde
題號:23題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:崗位說明書的內容主要包括（ ）
a、工作標識
b、工作綜述
c、工作許可權
d、工作活動和程式
e、工作要求
正確答案:abcde
題號:24題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:崗位說明書的編寫要求包括（ ）
a、清晰明白
b、簡明扼要
c、具體細緻
d、客觀
e、主觀
正確答案:abcd
題號:25題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:4
內容:勝任素質的基本內容包括（ ）
a、特質
b、社會角色
c、動機
d、自我認知
e、知識
正確答案:abcde
題號:26題型:判斷題本題分數:3
內容:招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:27題型:判斷題本題分數:3
內容:規模大的企業有實力在全國範圍內搜尋人才、中小企業大多受到財力的限制，只能在有限的地方勞動力市場上尋找人才
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:28題型:判斷題本題分數:3
內容:當某種人力資源****時，企業對該種人力資源的需求就會受到抑制，招聘活動就會減少
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:29題型:判斷題本題分數:3
內容:招聘一般由招聘者、資訊的傳播體及符合標準的候選人三者構成
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:30題型:判斷題本題分數:3
內容:企業的內部招聘可以為企業補充新的血液，帶來新思想和新方法
1、 錯
2、 對
正確答案:1
題號:31題型:判斷題本題分數:3
內容:獵頭公司是指一些專門為企業招聘高階人才或特殊人才的機構
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:32題型:判斷題本題分數:3
內容:內部招聘能夠節約一定的人力、物力和財力，招聘的速度快
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:33題型:判斷題本題分數:3
內容:招聘廣告應當盡可能的誇大描述為該公司工作的優點
1、 錯
2、 對
正確答案:2
題號:34題型:判斷題本題分數:3
內容:尋找職位的努力程度和乙個人的財政狀況正相關
1、 錯
2、 對
正確答案:1
題號:35題型:判斷題本題分數:3
內容:網路招聘在經濟和技術欠發達的地區同樣適用
1、 錯
2、 對
正確答案:1
南大招聘管理第一次作業
作業答案 作業名稱 招聘管理第1次作業 作業總分 100 通過分數 60 起止時間 2015 4 10 至 2015 5 11 23 59 00 標準題總分 100 詳細資訊 題號 1 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數 2 內容 通過調查和分析，找出影響勞動力市場供給的各種...
《工作分析與招聘》第一次作業答案
你的得分 82.0 完成日期 2013年12月20日 10點34分 說明 每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束 即2014年03月13日 後顯示在題目旁邊。一 單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目...
《工作分析與招聘》第一次作業答案
歡迎你，朱興平 dc312201034 你的得分 82.0 完成日期 2013年12月20日 10點34分 說明 每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束 即2014年03月13日 後顯示在題目旁邊。一 單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。...