作業答案
作業名稱：招聘管理第1次作業
作業總分：100 通過分數：60
起止時間： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00
標準題總分：100
詳細資訊：
題號:1 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:通過調查和分析，找出影響勞動力市場供給的各種因素，分析各種因素對勞動力市場發展變化的作用方向和影響程度，**未來勞動力市場的發展規律和趨勢，這種企業外部人力資源供給**的方法是（ ）
a、市場調查**方法
b、相關因素**方法
c、技能清單法
d、管理人員接替圖
正確答案:b
題號:2 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:在2023年實施的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定，只要員工被招聘進企業，就已經與企業建立了勞動關係，企業必須和員工簽訂勞動合同，其期限為（ ）
a、15天之內
b、乙個月之內
c、半年之內
d、一年之內
正確答案:b
題號:3 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:在崗位說明書中，列出所要完成的工作任務、職位責任、所使用的工具以及機器裝置、工作流程、與其他人聯絡、所接受的監督以及所實施的監督等，稱為（ ）
a、工作標識
b、工作綜述
c、工作許可權
d、工作活動和程式
正確答案:d
題號:4 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:在觀察法的實施過程中，適用於工作週期很短的工作，可由崗位分析人員對員工工作的全過程進行觀察，此種方法稱為（ ）
a、直接觀察法
b、階段觀察法
c、間接觀察法
d、工作參與法
正確答案:a
題號:5 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:企業文化是企業長期的生產經營中形成的，因而一旦企業文化形成後，就具備較強的穩定作用，這體現了企業文化的（ ）
a、導向功能
b、凝聚功能
c、激勵功能
d、穩定功能
正確答案:d
題號:6 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:參與招聘管理的人員應力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現了招聘管理的（ ）
a、合法性原則
b、效益原則
c、真實性原則
d、全面性原則
正確答案:b
題號:7 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:在對崗位進行分析過程中，最早源於泰勒的時間與動作研究的崗位重點法為（ ）
a、管理崗位描述問卷法
b、動作分析法
c、成果計畫法
d、任務清單法
正確答案:b
題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:在崗位說明書中，說明擔任此職務的人員應具備的基本資格和條件，稱為（ ）
a、工作標識
b、工作綜述
c、工作要求
d、工作活動和程式正確答案:c
題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:採用調查問卷來獲取崗位分析的資訊，以實現崗位分析目的的方法，稱為（ ）
a、觀察法
b、工作日誌法
c、問卷法
d、工作實踐法正確答案:c
題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:某企業需招聘4名部門經理，招募時有20人應聘，則應聘率為（ ）
a、1/5
b、1/10
c、1/20
d、1/30
正確答案:a
題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:從規劃時間來看，中期人力資源規劃的期限一般為（ ）
a、6個月以下
b、6個月到1年
c、1年到3年
d、3年以上正確答案:c
題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:企業傾向於在跨地區的市場上進行招聘的物件是（ ）
a、專家
b、高階管理人員
c、中級管理人員
d、一般員工正確答案:c
題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:企業戰略制定的重要前提、基礎和起點為（ ）
a、供求**
b、環境分析
c、規劃制定
d、效果評估正確答案:b
題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:甄選合格的人數/甄選前的人數=（ ）
a、應聘率
b、招聘率
c、產出率
d、成本率正確答案:c
題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2
內容:工作分析的要素是指（ ）
a、6個w和1個h
b、2個w和5個h
c、1個w和6個h
d、5個w和2個h
正確答案:a
題號:16 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:在對應聘者尋找職位的研究中，格盧克把尋找工作的人分為（ ）
a、最大限度利用機會者
b、滿足者
c、最小限度利用機會者
d、變通者
e、有效利用機會者正確答案:abe
題號:17 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:一般情況下，企業採取外部招募渠道主要用於滿足以下需要（ ）
a、補充初級崗位員工
b、獲取現有員工不具備的知識和技術
c、補充高階崗位員
員工d、獲取一定職位級別的經營管理人員
e、補充關鍵崗位員工正確答案:abd
題號:18 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:企業內部人力資源供給的**方法包括（ ）
a、市場調查**方法
b、檔案資料分析法
c、技能清單法
d、管理人員接替圖
e、馬爾科夫分析法正確答案:bcde
題號:19 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:影響人力資源需求**的微觀因素包括（ ）
a、組織管理水平
b、政治因素
c、組織執行
d、法律因素
e、組織戰略正確答案:ace
題號:20 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:結構化的崗位分析方法主要包括（ ）
a、觀察法
b、個人重點法
c、訪談法
d、問卷法
e、崗位重點法正確答案:be
題號:21 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:影響招聘渠道選擇的外部因素包括（ ）
a、人才市場的建立與完善狀況
b、行業薪資水平
c、就業政策與保障法規
d、區域內人才供給狀況
e、人才信用狀況正確答案:abcde
題號:22 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:勝任素質模型的構建步驟包括（ ）
a、定義績效標準
b、選取分析樣本
c、獲取資料資料
d、建立模型
e、驗證模型正確答案:abcde
題號:23 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:企業招聘人員的通用條件包括（ ）
a、敬業態度
b、學習意願
c、專業能力
d、道德品質
e、反應能力正確答案:abcde
題號:24 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:人力資源規劃的意義體現為（ ）
a、有利於組織戰略目標的制定和實現
b、滿足組織發展對人力資源的需求
c、有助於調動員工的主動性和創造性
d、可以提高人力資源成本
e、可以降低人力資源成本正確答案:abce
題號:25 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4
內容:工作說明的主要功能有（ ）
a、讓職工了解工作的大致情況
b、建立工作程式
c、闡明工作任務、責任與職權
d、建立工作標準
e、有助
於員工的聘用、考核、培訓等正確答案:abcde
題號:26 題型:判斷題本題分數:3
內容:乙個正處於發展階段，發展前景很廣闊的企業會因為發展的需要、規模的擴大需要大量的人才
1、 錯
2、 對正確答案:2
題號:27 題型:判斷題本題分數:3
內容:如果企業對人力資源的需求非常迫切，招聘工作應該立即開始，縮短準備工作和招聘過程
1、 錯
2、 對正確答案:2
題號:28 題型:判斷題本題分數:3
內容:替代性工作機會越多、工作條件越好，應聘者選擇的餘地和可能性就越小
1、 錯
2、 對正確答案:1
題號:29 題型:判斷題本題分數:3
內容:企業的內部招聘可以為企業補充新的血液，帶來新思想和新方法
1、 錯
2、 對正確答案:1
題號:30 題型:判斷題本題分數:3
內容:內部招聘能夠節約一定的人力、物力和財力，招聘的速度快
1、 錯
2、 對正確答案:2
題號:31 題型:判斷題本題分數:3
內容:對勞動者來說比較有利的環境是勞動力供給大於需求
1、 錯
2、 對正確答案:1
題號:32 題型:判斷題本題分數:3
內容:招聘會或員工推薦能滿足普通和中級人才的招聘
1、 錯
2、 對正確答案:2
題號:33 題型:判斷題本題分數:3
內容:網路招聘成本低，資訊的真實度較高
1、 錯
2、 對正確答案:1
題號:34 題型:判斷題本題分數:3
內容:通貨膨脹時期，企業會增加招聘人數
1、 錯
2、 對正確答案:1
題號:35 題型:判斷題本題分數:3
內容:錄用的人數越多，招聘收益越小
1、 錯
2、 對正確答案:1
南大網院招聘管理第一次作業答案
作業名稱 招聘管理第1次作業 作業總分 100通過分數 60 起止時間 2015 10 9 至 2015 11 8 23 59 00 標準題總分 100 詳細資訊 題號 1題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數 2 內容 組織者邀請有關方面的專家，通過面對面的形式，對要 的問題之...
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