2023年裝置部激勵方案
為了充分調動員工積極性，提公升員工工作狀態，裝置部將在2023年出台系列激勵方案，具體激勵方案包括：
一、 帶薪休假政策：
1、 所有長白班維修人員每月享受帶薪休假一天，運轉班每三周享受帶薪休假一天（運轉班倒到白班）。
2、 檢修期間所有人員不能享受帶薪休假。長白班維修人員順延，倒班人員不再享受政策。
3、 長白班人員休假不能在週六和週日進行。
4、 印染廠安排的放假不在帶薪休假範疇。相關人員可順延執行。
5、 此政策在非技改期間執行。技改開始後，此政策自動終止。
6、 自身承包裝置在休假時檢修的，不執行休假，可與相關維修工互換串休。
7、 個人原因請假的，不能按帶薪政策執行。同時帶薪休假政策每月必須執行，不能集中執行或調整到下月執行。
8、 具體安排如下：
1) 運轉班人員休假必須倒白班執行，根據生產情況、維修情況以及裝置執行狀態，可執行互換串休。具體安排如下：
2) 鍋爐運轉班人員輪休視生產情況由鍋爐主任按要求執行。
3) 標準廠房維修人員：正常情況下，鍋爐工每月第
一、三兩周週日的下午休息，上午正常上班確保勞務人員的洗浴等需求。電氣中班每月第一周週日休息。電氣白班每月第
二、四兩周週日下午休息。節假日串休等不執行，在串休期間執行。
4) 機修人員以及各車間長白班維修和電氣人員，由車間主任視生產實際情況安排執行。
二、 裝置主任季度評比獎勵方案
每季度百分制考核評比一次，考評分數在90分獎勵500元。參評人員：前後處理、印花裝置主任、鍋爐主任、電氣主任。具體考評辦法如下：
三、 重大質量、安全事故預防方案：
2023年2月—2023年1月，裝置動力無重大消防和安全事故，無裝置導致的質量事故（包括軋車、軋光輥等導致的劃痕、破洞等連續300公尺以上惡性疵點），獎勵各車間裝置主任1000元。
四、 安全獎勵政策：
1、根據公司規定，對出現事故的單位和部門，按事故級別考核如下：
2、公司設立安全獎懲辦法，對安全評比前兩名的給予獎勵。具體獎勵如下：
裝置部獲得綜合評比第一名，獎金分配如下：
說明：班長評比為運轉班班長和機修班長共6人。所有獎勵人員全月無違紀。含打盹、遲到、早退以及個人原因非正常休假等。機修班長只參與第二名獎勵評比。
裝置部獲得綜合評比第二名，獎金分配如下：
說明：班長評比包括運轉班班長共5人。所有獎勵人員全月無違紀。含打盹、遲到、早退以及個人原因非正常休假等。
3、裝置部參評辦法：
1) 參評部門共計5個：染整車間（非技改期間分前、後道評比）、印花、鍋爐、電氣維修（含變電所）
2) 新廠技改隊伍成立後，由於檢查考核不便，不參與評比，但對出現的安全問題按上述考核標準執行。
3) 機修車間僅參與第二名評比但安全考核執行本規定。
4) 對運轉班班長的評比考核，包括所屬班組和部門。
5) 安全獎勵每月抽取10%作為員工安全隱患合理化建議獎項。
五、 監督反饋獎懲方案：
本著相互監督、群策群防的原則，針對車間員工違反操作規程、操作程式、工藝上機、人身與裝置安全的問題，實行匿名舉報。對舉報人獎勵200-500元，同時對違反操作規程、操作程式、工藝上機、人身與裝置安全的責任人考核200-500元。
六、 公升降機安全檢查：
1、 使用部門和裝置檢查部門發現公升降機安全執行問題，一次獎勵100元。
2、 各部門公升降機使用落實檢查人，未能發現執行中存在的安全問題，考核使用部門責任人和裝置檢查部門責任人各100元。出現安全問題，視情節考核。
七、 合理化建議：
採納後給予該員工獎勵200元。解決裝置精度、工藝質量等建議被採納，獎勵500元。
八、 裝置部關鍵崗位獎懲方案：
1、裝置疑難問題解決方案：（全年約5100元）
1) 解決蒸化機水跡問題：獎勵承包人500元，裝置主任200元。
2) 解決mbk裝置錯位問題：獎勵電氣主任和電氣主管各200元。
3) 7s前進、回程不到位以及小動程錯位：獎勵電氣主任、電氣主管和裝置主任和承包人各200元。
4) 新4v小動程錯位：獎勵承包人200元。
5) 機械柔軟深層次改造：電氣主管、機械高工各獎勵1000元，裝置主任、電氣主任各500元。
2、裝置執行無故障獎勵：（全年約13000）
印花平網、圓網、6#蒸化，後整理4臺主力定型機、三颱水洗機，前處理兩台漂洗機、340絲光機全月無故障停台，獎勵承包人每人100元。
3、廢舊利用以及修復獎勵：
1) 修復價值5000元以上電氣配件：每個獎勵200元。
2) 修復利用價值2000元以上：每個獎勵100元。
3) 廢舊利用：每個獎勵30元。
九、 優秀裝置主任、維修工評比獎勵政策：
1、 每月評比優秀裝置主任一人，月獎勵金額100元，並全廠公布。具體的評比細則如下：
2、 每月車間主任和裝置部對員工工作狀態，裝置執行狀態等對各部門所有員工進行排序評比。具體的評比細則如下：
3、 對排序評比連續三個月較好的維修人員，裝置部給予獎勵。具體獎勵金額待定。
裝置部2015-1-16
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