??? 上週mercer公布了乙個新的研究發現，在接受調查的2400工人中32%的人曾"認真考慮"過要離開他們現任的工作。如果你是他們中的一員，你會有何行動？
??? 有許多原因驅使你另攀高枝，包括遠距離上下班和狹小的辦公室，對電視真人騷上癮——它使你成為百萬富翁看起來像購買乙個噴霧和/或假髮那麼容易，或乙個喜歡在早餐吃洋蔥百吉餅又喜歡跟你近距離交談的同事。
??? 當然，其中沒有乙個真正能促使你離職的理由，尤其是現今特定的經濟形勢。（五個第二方案：
1、要問一下你是否能夠一周一天在家遠端上班或者當有條件的時候能否公升級你的辦公室2、block the entire real housewives franchise from your dvr 3、有禮貌地遞給他或她一支口香糖）
??? 但是這裡有四個問題需要你快速跑著——不是走著——進入面試模式
??? 1、??? 重大的道德問題
??? "違反重要的道德倫理是離職的乙個很好理由——尤其是當這一行為影響很大並難以在公司的文化或操作中得到改變時，你也不能在內部做點兒什麼使事情得到改變。
??? 2、??? 公司正走下坡路
??? 你聽到管理層的密談。或你秘密地了解到令人恐怖的財務數字。無論你的資訊**是什麼，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是乙個明智的選擇。
??? 3、??? 你處在嚴重的壓力之下
??? 如果你真的很悲慘——甚至在臨床上步入抑鬱——你需要留心身體的警告。"這與員工'使壞'或做什麼錯事沒有關係，" schneiderman說。
"通常是員工嘗試做一些適合他們的工作。"當你在申請乙個新職位時，要考慮該工作的哪些內容使你如此不堪負重。
??? 4、??? 你辦公室的關係已經無力回天了
??? 雖然在工作中找到人生的另一半是有可能的，但是辦公室戀情對你的工作會是乙個很大的風險。如果乙個破裂的關係使你不能再繼續工作，就需要另尋其它地方（或至少是另乙個團隊）
??? 一旦你下定決心離開，顯然在離開之前要先找到新的工作（除非你選擇自由職業，但是即便是這樣，你也要找到一些客戶）。如若可能，避免過河拆橋。
"除非在你工作的場所有重大非法或不道德地事情發生，否則要再待兩周時間，處理好你的專案，做好你的角色過渡，這是一種體貼和禮貌的行為，" flexjobs的創始人和ceo sara sutton-fell說到。因此當前jetblue的雇員steven slater覺察到公司下滑的危機時，我們懷疑他是否將會效力於另乙個航空公司。
??? 其它好的離職理由是什麼？
離職理由如何表述才合適
新年伊始，各大公司hr又開始了自己的招聘計畫。面對背景各異的求職者，hr大多會很關心對方簡歷上離職原因一欄裡寫了什麼理由。實際上，很多離職理由是只可意會無法言傳的，那什麼樣的理由寫在紙上，才會讓你在再次求職中不觸礁呢？不了解背景觸暗礁 受不了了，幹不下去了。武昌一家廣告公司銷售經理鄭珍去年年底就開始...
不能說的四大離職理由
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離職的原因。若是由於上班路途太遠 專業不對口 隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1 收入低沒勁幹 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重...
面試官反感的五大離職理由
還記得上次分享的 面試時會遇到哪些怪異問題？嗎？其中第七條 先前工作的辭職原因 便是面試時求職者難於回答的問題，乙個答不好那就是一著不慎滿盤皆輸。面試官根據你在面試時的表現決定你的去留，也就是如果你回答的不好便是要慘遭淘汰了。現在，讓我告訴你關於哪些是面試官所不喜的 離職理由 吧，吸取一下教訓，防患...