身處職場的你，是不是曾為辭職之事煩惱過？怎麼樣能夠順利的離職？公司不同意怎麼辦？
問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢？
答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎？
答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
問：試用期內是不是可以隨時離職？
答：2023年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：
試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
問：我提交辭職通知需注意些什麼？
答：注意事項如下：
1）應當注意您的辭職書面檔案的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」；
2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦？
答：如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，並在ems詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。
注意：不宜使用民營快遞公司快遞檔案，建議使用ems，這不是為ems做廣告哦。
問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦？
答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。
1）勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的；
2）根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
溫馨提醒：個別地區仍支援「脫密期」的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金？
答：您想佔便宜啊？這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。
我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的「被迫辭職」：
1）未提供勞動保護或勞動條件；
2）未及時足額支付勞動報酬；
3）未依法繳納社會保險費；
4）規章制度違法，損害員工權益；
5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6）以暴力等手段強迫勞動；
7）違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：
1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；
2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等；
3）無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職；
4）注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。
問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償的理由呢？
答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。
問：如果公司和我籤了服務期協議，我辭職要不要支付違約金呢？
答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點裡面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。
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