2023年aa物業公司
職工薪酬執行標準細則
本著對外有競爭力、對內務實可行原則，結合集團公司和本市物業企業行業內的實際現狀，制定2023年aa物業公司職工薪酬待遇執行標準細則如下：
一、正式職員的工資結構：
職員轉正後，正式職員的工資由基本工資、學歷工資、技術職稱補助、交通補助、通訊補助、工齡工資、崗位績效工資等七部分組成。
二、工資組成部分各分項標準
1．基本工資：630元；
2．學歷工資：100-600元/月（大專100元、本科200元、研究生600元）；
3.技術職稱補助：50-400元/月；
4.交通補助：80元/月；
5.通訊補助：30-300元/月；
6.工齡工資：在公司工作年滿一年的職員，每年增加30元的工齡補助，15年封頂；
7.崗位績效工資標準：2000元(係數為1)；
三、崗位績效工資等級係數標準：
四、績效工資發放形式：
1．基本員工（含保安主管）每月按 90% 發放；
2．普通管理崗（含技術崗）每月按 80% 發放
3．中層管理崗每月按 70% 發放；
4．副總經理崗每月按 60% 發放；
5．總經理崗每月按50%發放；
來確定兌現。
五、試用職員試用期和工資發放標準
1. 正式員工試用期按所簽訂勞動合同期限確定。試用期工資按所在崗位應發工資的80％發放，（低於當年最低生活標準的按當年最低生活標準發放），試用合格後按正式職員工資待遇發放。
2.臨時用工試用期為乙個月，試用期間月工資按750元標準發放。
六、加班工資
加班的工資標準以基本工資為計算依據。因工作需要安排加班，原則上盡量安排調休，但在公休假日、法定節日必須加班的一線員工，經各管理處統計上報財務審核後，准予發放加班工資。
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