第一章崗位職務描述
崗位說明書p201
崗位分析問卷六個方面p209方案設計
制定培訓方案應注意的重點要素p213論述
第二章人員素質測評
面試方案（第二章最後，側重理論）p236
第三章培訓專案開發
培訓專案開發的關鍵環節：p257
培訓專案開發的步驟：p258
專案開發報告書p261
培訓實施計畫書 p267
培訓專案實施計畫p271
第四章培訓課程開發
培訓課程的方案設計：p287
培訓課程體系的設計方法：p297
培訓課程體系的內容：p300
培訓課程教學大綱的內容：p308
培訓課程教學大綱與家培訓專案實施計畫的關係：p309第五章培訓教材開發
培訓教材開發組織工作的主體內容：p316
培訓教材開發的步驟：p319
第六章企業培訓教學工作
設計教學活動總體實施方案：p336
企業培訓教學設計的含義與特點：p339
如何備好一門課：p346
編寫教案的方法：p347
組織教學活動的幾個環節：p349
企業培訓師教學考核評價（制度建設）p366第七章培訓評估工作
結合企業培訓師課程實際設計教師滿意度評估表p376撰寫評估報告p400
第八章培訓質量管理體系建設
掌握決定培訓質量工作內容：p405
培訓質量管理工作方案p414
設計乙個質量管理方案p417
培訓質量管理與培訓評估的關係p159
第九章現代培訓技術應用
遠端教育培訓網路的意義p453
企業培訓師中級知識點
第一章崗位職務描述 一 崗位職務描述工作可劃分為四個階段 z199 準備階段 調查階段 分析階段 核心階段 完成階段 二 崗位規範書 z201 崗位規範書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在教育 工作經驗以及崗位所需要的其他有關因素方面的最低要求，在設計崗位規範時應考慮從事崗位工作的經驗因...
企業培訓師考試 方法
方法 觀察法 問卷調查法 面談法 崗位職務描述資訊蒐集常用的方法 工作實踐與工作日寫實法 功能性工作寫實法 關鍵事件法 通過查閱有關資料或台帳獲取資訊 通過調查研究獲取資訊 蒐集培訓專案開發輔助資訊 通過開展經驗交流活動獲取的常用方法的總結材料 通過參加企業的有關活動獲得資訊 通過召開座談會 面談 ...
企業培訓師理論學習提綱
第一章崗位職務描述 第一模組 崗位職務描述工作基本方法 1.崗位職務描述工作的基本步驟 四個階段 準備階段 調差階段 分析階段 完成階段。2.分析階段，是崗位描述過程中最為重要的階段，即核心階段。3.崗位規範書必須說明承擔崗位員工在教育 工作經驗以及其它有關因素方面的最低要求。4.在設計崗位規範時應...